execute stacking fermentation of tobacco leaves | perform the stacking fermentation of tobacco leaves | perform stacking fermentation of tobacco leaves | undertake stacking fermentation of tobacco leaves

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

faire fermenter des feuilles de tabac empilées

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

On 1 April 1996 an old bank of accumulated leave was set aside, and through programs—we ran one program in 1996, two programs in 1997, and we're running one right now—people voluntarily can cash their old accumulated leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Le 1 avril 1996, nous avons créé une banque des congés accumulés antérieurement et, par le biais de quatre programmes—un en 1996, deux en 1997 et un maintenant—les gens ont pu se faire payer les congés accumulés antérieurement.

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At the same time, if you have reached the maximum accumulation number or if people don't want you to accumulate leave, they can cash it out, but it has to come out of their own budget.

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Sinon, si vous avez accumulé le crédit maximal auquel vous avez droit dans l'année, vous pouvez vous faire payer ces congés, mais à ce moment-là les commandements doivent puiser dans leurs budgets respectifs.

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The reason it occurred was we were in 1995, there had been a pay freeze for five years, and the department, through the former policy, had accumulated a liability estimated to be at $600 million of accumulated leave.

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Cette décision a été prise parce qu'en 1995, après cinq années de blocage des salaires, le Ministère s'est rendu compte qu'en vertu de son ancienne politique, il avait permis l'accumulation d'un passif de congés annuels estimé à 600 millions de dollars.

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From an employer perspective, if you're going to go and ask to cash annual leave for your members and you have a $600 million liability of accumulated leave, it doesn't look as though you've been managing it very well.

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Cependant, l'employeur qui a laissé s'accumuler 600 millions de dollars en congés non utilisés et qui a dû demander à ses employés de se faire rembourser ces crédits non utilisés, ne donne pas l'impression d'avoir bien géré sa politique des congés annuels.

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Cpl Louis Buteau: I think that, about four years ago, we were entitled to 25 days' annual leave with pay. If by March 31st we had used only 12 because we were taking courses or for other reasons, we still had eight days of so-called “accumulated” leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Capl Louis Buteau: Je crois qu'il y a environ quatre ans, on nous donnait droit à 25 jours de congés annuels payés et que si, au 31 mars, nous n'en avions utilisé que 12 parce que nous suivions des cours ou pour toute autre raison, il nous restait huit journées dites «accumulées».

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If it follows from Question 1 that leave hours were indeed accumulated during the period at issue, must Article 7 of Directive 2003/88/EC then be interpreted as meaning that it cannot be reconciled with Article 23 of the Barp, which provides that at the end of the reference year only a limited number of leave hours may be carried over to the following year and the remaining unused leave hours expire?

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-05]

S’il ressort de la réponse à la première question que des droits aux heures de congé ont bien été acquis durant la période litigieuse, l’article 7 de la directive 2003/88/CE doit-il être interprété en ce sens qu’il s’oppose à l’article 23 Barp qui prévoit qu’à la fin de l’année de référence, seul un nombre limité d’heures de congé peut être transféré à l’année suivante et que les droits aux heures de congé non prises restantes expirent?

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-05]

Must Article 7 of Directive 2003/88/EC (1) be interpreted as meaning that it cannot be reconciled with a national provision such as Article 19 of the Besluit algemene rechtspositie politie (Decree on the general legal status of the police) (‘the Barp’), under which a public servant who has been wrongly dismissed does not accumulate any leave hours during the period between the date of dismissal and the date of reinstatement of the employment relationship, or the date on which the employment relationship is finally validly terminated?

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-05]

L’article 7 de la directive 2003/88/CE (1) doit-il être interprété en ce sens qu’il s’oppose à une disposition nationale telle que l’article 19 Barp [décret relatif au statut juridique général de la police], en vertu de laquelle un fonctionnaire licencié à tort, n’acquiert pas de droits aux heures de congé pendant la période comprise entre la date de son licenciement et celle de sa réintégration dans le service ou celle à laquelle la relation de travail prend valablement fin?

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-05]

Accumulating paid absences may be either vesting (in other words, employees are entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity) or non-vesting (when employees are not entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Ces droits peuvent faire naître des droits à compensation financière (les membres du personnel peuvent obtenir le règlement de leurs droits à absences non utilisés lorsqu’ils quittent l’entité) ou non (les membres du personnel ne peuvent pas obtenir, lors de leur départ, le règlement de leurs droits non utilisés).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

The obligation exists, and is recognised, even if the paid absences are non-vesting, although the possibility that employees may leave before they use an accumulated non-vesting entitlement affects the measurement of that obligation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

L’obligation existe et est comptabilisée même si les absences rémunérées ne font pas naître de droits à compensation financière. L'éventualité que les membres du personnel quittent l’entité avant d’avoir fait usage de leurs droits à absences accumulés ne faisant pas naître de droits à compensation financière a toutefois une incidence sur l’évaluation de cette obligation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

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Non-accumulating paid absences do not carry forward: they lapse if the current period’s entitlement is not used in full and do not entitle employees to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Les droits à absences rémunérées non cumulables ne sont pas reportables: si les droits de la période considérée ne sont pas intégralement utilisés, ils sont perdus et les membres du personnel n’ont pas droit, lors de leur départ de l’entité, au règlement de leurs droits non utilisés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

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Date index: 2022-01-26