B. whereas in Emilia Romagna, a temping agency based in Romania is calling on companies to ‘beat the financial crisis’ by hiring workers ‘on a Romanian contract’; whereas local companies are being promised savings of almost 40% of their total outgoings, since Italian employers would not have to pay INAIL accident insurance or INPS social security contributions, or make provision for illness or injury, and neither would they have to make severance payments or pay end-of-year bonuses;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-29]

B. considérant qu'en Émilie-Romagne, une agence d'intérim basée en Roumanie propose aux entreprises de "surmonter la crise" en employant des "travailleurs sous contrat roumain"; que l'économie annoncée aux entreprises locales représente 40 % dans le total des charges, étant donné que l'employeur italien ne devrait plus prévoir, parmi les charges obligatoires, les versements à l'INAIL ou à l'INPS, les provisions pour accidents et maladie, les indemnités de fin de carrière ou le paiement du treizième et du quatorzième mois;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-29]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-06-29]

For example, the end of year bonus should include a performance review of the deputy minister and how that he or she handles requests, the number of requests, the deadlines, etc.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2010-06-21]

Par exemple, le boni de fin d'année devrait comporter une évaluation de la performance du sous- ministre en matière de traitement des demandes, leur nombre, des délais, et cetera.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2010-06-21]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2010-06-21]

2. Calls on the Council and Commission to aid micro and small enterprises by means of a cash bonus, equal to the value of annual social security contributions for three years, if they recruit a young worker on an open-ended contract.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-03]

2. invite le Conseil et la Commission à favoriser les micro-entreprises et les petites entreprises grâce à une prime d'un montant équivalent à la valeur de la contribution sociale annuelle pendant une durée de trois ans pour l'embauche d'un jeune travailleur pour durée indéterminée.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-03]

The implementation phase of BONUS shall be co-funded by the Participating States and the Union over a minimum period of 5 years until the full lifecycle of all BONUS-funded projects has ended, provided that commitments from the Union are met up to 2013 and all obligations to report to the Commission are fulfilled.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

La phase de mise en œuvre de BONUS est cofinancée par les États participants et l’Union sur une période minimale de cinq ans jusqu’à l’achèvement du cycle de vie de tous les projets financés au titre de BONUS, pour autant que les engagements de l’Union soient honorés jusqu’en 2013 et que tous les rapports obligatoires dus aient été remis à la Commission.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]

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5. Supports the initiative by some leaders of G20 countries for clearly defined bonus pay for bankers and a restriction on excessive salaries; underlines that there is an urgent need to curb the bonuses of already well-paid bankers; criticises the Leaders’ Statement of the G20 meeting for not mentioning direct caps on pay and the summit for not reaching a final agreement on executive pay; regrets that the Group only reached a consensus on the ‘basic outline’ of a proposal to limit bankers’ compensation by the end of the ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-10-07]

5. appuie l'initiative de certains dirigeants des pays du G20 relative à une définition claire des primes versées aux banquiers et à une limitation des rémunérations excessives; souligne qu'il est urgent de limiter les primes de personnes déjà bien rémunérées; critique le fait que la déclaration des dirigeants du G20 ne prévoit pas de plafond pour les rémunérations et le fait que le Sommet n'a pas dégagé un accord final sur la rémunération des cadres; déplore le fait que le G20 n'a dégagé un consensus que sur les "contours généraux" d'une proposition tendant à limiter les indemnités des opérateurs en fin d'année;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-10-07]

It is in the interests of society as a whole that we be able to shed light on the unfair profits that end up in the pockets of the few shareholders of oil companies and, quite often, in the pockets of company presidents, who pay themselves generous bonuses at the end of the year because profits have increased.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-05-07]

Il est dans l'intérêt de toute la société qu'on soit capables de faire la lumière sur ces profits indus qui vont dans la poche de quelques citoyens détenteurs d'actions de sociétés pétrolières et, souvent, au président de la compagnie qui se verse un généreux boni à la fin de l'année parce que ses profits ont augmenté.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-05-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-05-07]

Stephen Roche, of the firm Morgan Stanley, aptly points out that in 2001 there were no pay awards at the end of the year: bonuses, profit sharing and stock options for employees.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

Stephen Roche, de la société Morgan Stanley, fait remarquer avec justesse que les employés n'ont obtenu ni hausse salariale de fin d'année, ni boni, ni participation aux bénéfices, ni options d'achat d'actions en 2001.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2002-02-18]

The Commission has decided to refer Belgium to the Court of Justice concerning an obligation for construction companies from other Member States providing services in Belgium to contribute to schemes giving workers an end-of-year bonuses and compensating workers for time they cannot work due to bad weather.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-22]

La Commission a décidé de saisir la Cour d'un recours contre la Belgique concernant l'obligation à laquelle sont soumises les entreprises de construction d'autres États membres fournissant des services en Belgique de cotiser à des régimes accordant aux travailleurs des primes de fin d'année et des indemnités pour le chômage dû aux intempéries.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-12-22]

A Royal Decree of 15 June 1988 requires not only Belgian companies but also those established in other Member States to pay contributions to a private organisation, set up under a collective agreement for the construction sector, which manages a fund to pay end of year bonuses and 'bad weather' compensation to workmen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-22]

Un décret royal du 15 juin 1988 prévoit que les entreprises belges, mais également les entreprises établies dans d'autres États membres, versent des cotisations à un organisme privé, constitué en application d'une convention collective du secteur de la construction, qui gère un fonds pour le versement de primes de fin d'année et d'indemnités pour "intempéries" aux travailleurs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-12-22]

BEF 2 579 672 p.a.+ 59 658 holiday pay+ 74 363 end of year bonus= 2 713 693 p.a.= 226 141 p.m.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-18]

2.579.672 BEF p.a+ 59.658 pécule de vacances + 74.363 prime de fin d´année = 2.713.693 p.a= 226.141 p.m.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-11-18]

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'End year bonus' ->

Date index: 2021-12-31