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Translation of "Leave absence for personal reasons " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

leave for personal reasons [ leave of absence for personal reasons | personal leave | leave on personal grounds ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

congé pour raisons personnelles [ congé pour affaires personnelles | congé pour obligations personnelles | congé de convenance personnelle | congé pour convenances personnelles | congé pour raisons de convenance | congé de convenances personnelles ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

medical leave of absence [ leave of absence due to medical reasons | leave of absence for health-related reasons | medical leave ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

arrêt de travail pour cause de maladie [ arrêt de travail pour cause médicale | arrêt de travail | arrêt maladie ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Many youngsters choose to leave mainstream education for personal reasons such as bullying at school, whilst others may be suffering from social problems such as drug addiction or homelessness.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

De nombreux jeunes décident de quitter l'enseignement ordinaire pour des raisons personnelles comme des brimades à l'école, tandis que d'autres connaissent peut-être des problèmes sociaux comme la toxicomanie ou l'état de sans-abri.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-11-30]

2. Draws attention to the need to ensure that the relevant statistics are coherent, comparable, gender-specific, complete and designed to take account of new systems of classifying and organising staff and reforming work organisation, and considers that the pay gap should not simply be determined on the basis of differences in gross hourly earnings but should also take account of factors such as individual pay supplements, professional qualifications, personal aptitudes and skills, work organisation patterns, professional experience a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

2. attire l'attention sur la nécessité de disposer de statistiques cohérentes, comparables, ventilées par genre, complètes et compatibles avec les nouveaux systèmes de classification et de classement du personnel et de réorganisation du travail; fait observer que l'écart de rémunération ne doit pas simplement se fonder sur les différences de salaires horaires bruts mais qu'il doit également tenir compte des éléments que sont les primes individuelles, la qualification professionnelle, les aptitudes et les compétences individuelles, l' ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

The citizens of the former Yugoslav Republic of Macedonia who do not have the possibility to leave the territory of the Member States by the time stated in their visas for reasons of force majeure, humanitarian, serious occupational or personal reasons shall have the term of their visas extended free of charge in accordance with the legislation applied by the receiving State for the period ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

Les citoyens de l’ancienne République yougoslave de Macédoine qui, pour des raisons humanitaires, de force majeure, des raisons professionnelles ou personnelles graves, n’ont pas la possibilité de quitter le territoire des États membres à la date indiquée par leur visa voient celui-ci prorogé gratuitement, conformément à la législation appliquée par l’État hôte, pour la période nécessaire à leur retour dans leur État de résidence.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

4. The absence of a personal interview in accordance with this Article shall not prevent the determining authority from taking a decision on an application for asylum if the absence is for reasons connected with paragraphs 2(aa) and (ab) and 3a of this Article and Articles 20(1) and 23(4)(a), (c), (h), and (j) .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-26]

4. L'absence d'entretien personnel conformément au présent article n'empêche pas l'autorité responsable de la détermination de se prononcer sur une demande d'asile, si cette absence est motivée par les raisons visées au paragraphe 2, points a bis) et a ter), à l'article 10, paragraphe 3 bis, à l'article 20, paragraphe 1, et à l'article 23, paragraphe 4, points a), c), h) et j).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-09-26]

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4. The absence of a personal interview in accordance with this Article shall not prevent the determining authority from taking a decision on an application for asylum if the absence is for reasons connected with Articles 2(b) and (c), 10(3), 20(1), 23(4)(a), (c), (g), (h), and (j), and paragraph 3 of this Article.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-26]

4. L'absence d'entretien personnel conformément au présent article n'empêche pas l'autorité responsable de la détermination de se prononcer sur une demande d'asile, si cette absence est motivée par les raisons liées aux articles 2, points b) et c); 10, paragraphe 3; 20, paragraphe 1 et à l'article 23, paragraphe 4, points a), c), g), h) et j) et paragraphe 3.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-09-26]

For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post, to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

Pour des raisons de clarté, il convient également de prendre des dispositions expresses concernant la protection des droits, en matière d'emploi, des femmes en congé de maternité, en particulier leur droit de retrouver le même poste ou un poste équivalent, de ne faire l'objet d'aucun préjudice en ce qui concerne leurs conditions à la suite d'un tel congé et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail auxquelles elles auraient eu droit durant leur absence.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]

A new generation of homeless, including more and more women and young people, is now emerging, among whom are people with mental disorders, drug addicts, alcoholics, ex-prisoners and others who, whether due to structural or personal reasons, find themselves cut off from the usual standards and institutions - social links broken, absence of rules and routines, self-marginalisation, estrangem ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Une nouvelle génération de sans-abri émerge maintenant, dont un nombre croissant de femmes et de jeunes, qui englobe des malades mentaux, des toxicomanes, des alcooliques, d'ex-détenus et d'autres personnes qui, pour une raison quelconque, d'ordre structurel ou individuel, se retrouvent en situation de rupture par rapport aux normes et aux institutions en vigueur - liens sociaux brisés, absence de règles et de routines, auto-marginalisation, dilution des habitudes de travail, régression des capacités cognitives - et sans aucun soutien ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

10. Draws attention to the need to step up and adjust measures, including new legislative initiatives, to make it easier to reconcile working life and family life: childcare services, care for other dependants, flexible working hours, diversification of public and private service provision, enhancing men's rights as fathers, parental leave programmes and schemes for labour market reinsertion after a period of absence for family reasons.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-10]

10.souligne la nécessité de renforcer et d'adapter les mesures, y compris les initiatives législatives, qui permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale: services de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes, aménagement du temps de travail, diversification de l'offre des services publics et privés, renforcement des droits des hommes en leur qualité de pères, programmes de congé parental et de réinsertion sur le marché du travail après une absence pour raisons familiales.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-01-10]

This covers persons temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lockout, educational or training leave, maternity or parental leave, reduction in economic activity, temporary disorganization or suspension of work due to such reasons as bad weather, mechanical or electrical breakdown, or shortage of raw materials or fuels, or other ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

Sont concernées ici les personnes qui sont temporairement absentes de leur travail pour des raisons de maladie ou d'accident, de vacances ou de congés, de grève ou de lock-out, de congé d'éducation ou de formation, de congé de maternité ou parental, de ralentissement de l'activité économique, de désorganisation ou de suspension provisoire du travail pour cause d'intempéries, de panne mécanique ou électrique ou ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-12-31]

* Payer: a natural or legal person who is the account holder and who allows a transfer of funds to leave that account, or in the absence of an account, the natural or legal person who gives the order to carry out a transfer of funds.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

* Donneur d’ordre: personne physique ou morale qui est titulaire d’un compte et qui autorise un transfert de fonds à partir dudit compte ou, en l’absence de compte, personne physique ou morale qui donne l’ordre d’effectuer un transfert de fonds.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-06-09