Translation of "Ontario Task Force on Hours Work and Overtime " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Working Times: the report of the Ontario Task Force on Hours of Work and overtime

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Working Times: the report of the Ontario Task Force on Hours of Work and overtime

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Ontario Task Force on Hours of Work and Overtime

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Ontario Task Force on Hours of Work and Overtime

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In addition to women earning lower wages, they also have a lower participation rate in the labour force and work fewer hours, partially caused by unpaid household, childcare and long-term care tasks, specifically:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Non seulement les femmes perçoivent des salaires plus faibles, mais elles sont moins présentes sur le marché du travail et ont moins d’heures de travail, en partie à cause des tâches ménagères non rémunérées, de la garde des enfants et des soins de longue durée. En particulier:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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We're a member of the Great Lakes panel on aquatic invasive species under the aegis of the aquatic invasive species task force, and we work with major groups such as the Great Lakes Fishery Commission, the International Joint Commission, the Canadian Sportfishing Industry Association, and the Ontario Commercial Fisheries Association.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-22]

Nous sommes membres du Great Lakes Panel on Aquatic Nuisance Species qui relève du Groupe de travail sur les espèces aquatiques envahissantes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-04-22]

1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

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1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

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1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

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1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

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Opting out from the working time directive is voluntary: nobody can legally be forced to sign an opt-out and it is important to give people the flexibility to work longer hours and earn the overtime if they wish.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-08]

La renonciation individuelle à la directive sur le temps de travail est volontaire: personne ne peut être juridiquement contraint de signer une telle renonciation et il est important d’offrir aux travailleurs la possibilité de faire des heures supplémentaires et de percevoir la rémunération correspondante s’ils le souhaitent.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-08]

This study builds on the findings and recommendations of the Ontario-Quebec task force report which identified several shortcomings in its work and the work of previous studies (1840) One of the main concerns in the task force report work was the inadequacy of the data that formed the basis for the passenger and revenue forecasts.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-04-12]

Cette étude s'appuie sur les constatations et les recommandations du rapport du groupe de travail Ontario-Québec qui avait constaté plusieurs lacunes dans son travail et celui des études antérieures (1840) Une des inquiétudes qu'exprimait le rapport du groupe de travail était la qualité des données utilisées pour prévoir le

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-04-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-04-12]

The last time the committee did this kind of thing, it also had simultaneously working with it a task force that included people across the spectrum, dealing with overtime and the distribution of hours.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

La dernière fois que le Comité a fait ce genre de choses, il tenait aussi un groupe de travail en simultané qui était formé de personnes de diverses provenances, chargées d'étudier la répartition des heures de travail et du temps supplémentaire.

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It is not the maximum weekly insurable earnings that will force people to work overtime; it is the moving to an hours-based system.

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Ce n'est pas le plafond des revenus assurés qui obligera les gens à faire des heures supplémentaires; c'est la mise en place d'un système fondé sur les heures travaillées.

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So our suggestion is that we follow up on your good suggestion that this committee and/or the ministry, in cooperation with the business and union sector, have a task force that really looks at that and comes up with a report, as it did a few years ago on the distribution of hours and overtime, and have that report as part of the discussion prior to the next budget.

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Donc, notre recommandation est la suivante, que l'on donne suite à cette suggestion excellente selon laquelle ce comité et/ou le ministre, en collaboration avec les entreprises et les syndicats, mettent sur pied un groupe de travail qui examine vraiment la question et qui produise un rapport, comme il l'a fait il y a quelques années concernant la répartition des heures et du temps supplémentaire et que ce rapport fasse partie de la discussion prébudgétaire.

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Date index: 2022-06-11