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Permit to return to the duties of one's employment
Professional reintegration
Reinstate
Reintegration into the labour market
Reintegration into working life
Return to employment
Return to the labour market

Traduction de «Permit to return to the duties one's employment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
reinstate [ permit to return to the duties of one's employment ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
réintégrer [ rétablir | reprendre à son service | réinstaller dans les fonctions ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
expense incurred in performing the duties of the employment
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
dépense exposée pour l'accomplissement des charges de l'emploi
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
reintegration into working life [ professional reintegration | reintegration into the labour market | return to employment | return to the labour market ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
réinsertion professionnelle [ intégration professionnelle | réintégration professionnelle ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
(i) employ, continue to employ or permit to return to the duties of their employment any person whom the employer or any person acting on behalf of the employer has refused to employ or continue to employ, has suspended, transferred, laid off or otherwise discriminated against, or discharged contrary to that paragraph,
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-26]
(i) d’engager, de continuer à employer ou de reprendre à son service le fonctionnaire ou toute autre personne, selon le cas, qui a fait l’objet d’une mesure interdite par cet alinéa,
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-26]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-26]
(i) employ, continue to employ or permit to return to the duties of their employment any person whom the employer or any person acting on behalf of the employer has refused to employ or continue to employ, has suspended, transferred, laid off or otherwise discriminated against, or discharged contrary to that paragraph,
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(i) d’engager, de continuer à employer ou de reprendre à son service le fonctionnaire ou toute autre personne, selon le cas, qui a fait l’objet d’une mesure interdite par cet alinéa,
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(b) requiring the employer or any person acting on behalf of the employer to discontinue the lockout and to permit any employee of the employer who was affected by the lockout to return to the duties of their employment; and
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
b) ainsi qu’à toute personne agissant pour son compte, de mettre fin au lock-out et de permettre aux employés concernés de reprendre leur travail;
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(a) permit any employee who has been affected by the contravention to return to the duties of their employment;
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
a) de permettre à tout employé touché par la contravention de reprendre son travail;
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
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keep copies of the permit or authorisation for the duration of the employment, in case of inspection by the national authorities
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]
de conserver une copie du titre de séjour ou de l’autorisation en vue d’une éventuelle inspection par les autorités nationales pendant toute la durée de l’emploi.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]
Employers tend to provide work-based training to the higher skilled, which brings substantial earnings returns to the individual and the employer.[31] However, enterprises have proven reluctant to provide training for the disadvantaged, the less well educated and those lacking basic skills.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-12-31]
Les employeurs ont tendance à offrir une formation en situation de travail aux personnes plus qualifiées, ce qui est très bénéfique à l’intéressé et à l’employeur sur le plan des revenus[31]. En revanche, les entreprises se sont révélées peu enclines à offrir une formation aux personnes défavorisées, peu instruites ou dépourvues des compétences de base.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-12-31]
This is problematic in CY, where there is a general rule of four-year maximum residence after which permits are not renewed (except for a person employed by an international company), and thus third-country nationals seem to be excluded from the right to apply for family reunification.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-09-21]
Ceci pose un problème à Chypre, où une règle générale limite le séjour à quatre ans au maximum, après lesquels les titres ne sont pas renouvelés (sauf pour les personnes employées par des entreprises internationales), de sorte que le droit de demander le regroupement familial semble exclu pour les ressortissants de pays tiers.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-09-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-09-21]
(b) the transferee, transferor or person or persons exercising the transferor's functions, on the one hand, and the representatives of the employees on the other hand may agree alterations, in so far as current law or practice permits, to the employees' terms and conditions of employment designed to safeguard employment opportunities by ensuring the survival of the undertaking, business or part of the undertaking or business.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-03-11]
b) le cessionnaire, le cédant ou la ou les personnes exerçant les pouvoirs du cédant, d'une part, et les représentants des travailleurs, d'autre part, peuvent, dans la mesure où la législation ou pratique actuelle le permet, convenir de modifier les conditions de travail du travailleur pour préserver l'emploi en assurant la survie de l'entreprise, d ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-03-11]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-03-11]
[83] Reasonable accommodation involves a duty for the employer to take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]
[83] Prévoir des aménagements raisonnables signifie que l’employeur est tenu de prendre les mesures appropriées pour permettre à une personne handicapée d’accéder à un emploi, de l’exercer ou d’y progresser, ou pour qu’une formation lui soit dispensée, sauf si ces mesures imposent à l’employeur une charge disproportionnée.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-26]
(i) employ, continue to employ or permit to return to the duties of the employee's employment any employee or other person whom the employer or any person acting on behalf of the employer has refused to employ or continue to employ, has suspended, transferred, laid off or otherwise discriminated against, or discharged for a reason that is prohibited by one of those paragraphs," ;
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]
(i) employ, continue to employ or permit to return to the duties of the employee's employment any employee or other person whom the employer or any person acting on behalf of the employer has refused to employ or continue to employ, has suspended, transferred, laid off or otherwise discriminated against, or discharged for a reason that is prohibited by one of those paragraphs, »; o) à la page 35 par adjonction après la ligne 35, de ce qui suit :
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]


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Date index: 2022-01-09
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