Translation of "Recruiting Techniques and Career Counselling - NCO's " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Recruiting Techniques and Career Counselling - NCO's

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Techniques de recrutement et d'orientation des carrières - Sous-officiers

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

It also provides individual career counselling to practise interview techniques, evaluate skills and experience, and develop a plan to enter the civilian workforce.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

Ils offrent aussi une orientation professionnelle personnalisée qui permet aux participants de pratiquer les techniques d'entrevues d'emploi, d'évaluer leurs compétences et leur expérience et d'établir un plan d'intégration à la population civile active.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

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41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation o ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

41. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

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41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation o ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

41. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

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42. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation o ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

42. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

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Develop and administer on an experimental basis, a psychological test to screen for those recruits who may be particularly susceptible to the more serious operational stress injuries, such as Post-Traumatic Stress Disorder; and provide the recruits found to be potentially more susceptible, if they are otherwise desirable candidates, with counselling before their enrolment and during their military careers until such time as the ac ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-06-18]

élabore et administre, à titre expérimental, un test psychologique destiné à déceler les recrues qui pourraient être particulièrement susceptibles aux formes les plus graves de TLSO comme le SSPT; fournisse aux recrues jugées potentiellement plus susceptibles, et considérées par ailleurs comme des candidats désirables, des services de consultation avant leur engagement et pendant leur carrière militaire, jusqu’à ce que l’on puisse établir l’exactitude des résultats de l’évaluation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-06-18]

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The participants emphasized a number of points on which positive action programmes in favour of women are based, and which are essential to their success: - the involvement of management at the highest level; - the planning of these programmes in an overall management perspective (better use of female potential); - measures aimed at favouring the sharing of family and occupational responsibilities (working time planning, etc.); - the importance of recruitment and career planning measures; - the need for counselling, support and consci ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1984-12-12]

Les participants ont souligné un certain nombre de points qui sont à la base des programmes d'actions positives en faveur des femmes et conditionnent leur succès : - L'implication de la Direction au plus haut niveau; - La conception de ces programmes dans une perspective de management (meilleure utilisation du potentiel féminin); - Des mesures visant à favoriser le partage des responsabilités familiales et professionnelles (aménagement du temps de travail, etc...); - L'importance des mesures d'embauche et de déroulement de carrière ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1984-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1984-12-12]

The recruitment of a new student clientele, greater access for French-speaking aboriginal students, the recruitment of an adult clientele whose need for training, skills upgrading, refresher courses, or career counselling are significant.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Le recrutement de clientèles nouvelles, l'augmentation de l'accès pour les Autochtones parlant français, le recrutement d'une clientèle adulte qui a d'importants besoins de formation, de mises à niveau de compétences, de perfectionnement ou de réorientation de carrière.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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We have spouse employment programs in our family service centres that provide career counselling, assistance in resumé writing, jobs skill training, interviewing techniques, and networking in the local communities.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Nos centres de services aux familles offrent des programmes d'emploi des conjointes, d'orientation professionnelle, d'aide à la rédaction du curriculum vitae, de formation professionnelle, de techniques d'entrevue et de création de réseaux dans les collectivités locales.

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