directeur d'entreprise de pompes funèbres | responsable d'entreprise de pompes funèbres | directeur d'entreprise funéraire | entrepreneur de pompes funèbres/entrepreneuse de pompes funèbres

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

· Close the gender pay gap and address other barriers to women’s and other underrepresented workers’ participation in the labour market, including by encouraging employers to address workplace discrimination and offer reconciliation measures (such as childcare services), adapted workplaces, including ICT-based solutions, eAccessibility, diversity management, programmes for up-skilling and training, for the recognition of skills and qualification as well as mobility and development of consecutive careers. This should be achieved throug ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

· à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à lever les autres obstacles à la participation au marché du travail de ces dernières et des autres travailleurs sous-représentés, en particulier en encourageant les employeurs à mettre fin aux discriminations sur le lieu de travail et à proposer des mesures de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale (tels que des services de garde d’enfants), des lieux de travail adaptés offrant, entre autres, des solutions basées sur les TIC, l’accessibilité numérique, une gestion de la diversité, des programmes de perfectionnement et de formation ainsi que de r ...[+++]

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8. Points out that several Member States have not transposed articles of the directive concerning employees' rights, including the gender specific provisions, and that this has led to a number of gaps regarding the monitoring and the implementation of worker participation procedures and stresses the need to remedy this so as to prevent abuse of SCE arrangements; views with regret the fact that the standard rules on the participation of workers in admini ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-12]

8. indique que plusieurs États membres n'ont pas transposé certains articles de la directive concernant les droits des travailleurs, notamment les dispositions relatives à la différence entre les hommes et les femmes, ce qui a conduit à un certain nombre de lacunes dans le contrôle et l'application des procédures de participation des travailleurs, et souligne qu'il importe d'y remédier afin d'éviter tout recours abusif à la SCE; d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-12]

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7. Points out that several Member States have not transposed articles of the directive concerning employees' rights, including the gender specific provisions, and that this has led to a number of gaps regarding the monitoring and the implementation of worker participation procedures and stresses the need to remedy this so as to prevent abuse of SCE arrangements; views with regret the fact that the standard rules on the participation of workers in admini ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

7. indique que plusieurs États membres n'ont pas transposé certains articles de la directive concernant les droits des travailleurs, notamment les dispositions relatives à la différence entre les hommes et les femmes, ce qui a conduit à un certain nombre de lacunes dans le contrôle et l'application des procédures de participation des travailleurs, et souligne qu'il importe d'y remédier afin d'éviter tout recours abusif à la SCE; d ...[+++]

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Provision of information to workers, worker consultation, worker participation

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2010-03-17]

Information, consultation et participation des travailleurs

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2010-03-17]

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[7] This trend is not without exceptions, notably in Slovenia (0), Hungary (3), Finland (0), Denmark (2) and Sweden (9) very few SEs were registered as of 25 June 2010, if any, although these countries have relatively extensive rules on worker participation, whereas there were several more SEs registered in the United Kingdom (23) and France (19) although these two countries have no or limited rules on worker participation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

[7] Il existe des exceptions à cette tendance, notamment la Slovénie (0), la Hongrie (3), la Finlande (0), le Danemark (2) et la Suède (9), où très peu de SE étaient immatriculées au 25 juin 2010, voir aucune, alors que ces pays disposent de règles relativement complètes en ce qui concerne la participation des travailleurs; en revanche, il y a eu nettement plus d'immatriculations de SE au Royaume-Uni (23) et en France (19), où la ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]

Although consultation rights vary between Member States of the EU – in the country I come from, for instance, worker participation extends to a right of codetermination in the realm of business management – information and consultation rights are undoubtedly part of what we call the European social model.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-24]

Bien que le droit des travailleurs à être consultés varie d’un État membre de l’UE à un autre - dans mon pays d’origine, par exemple, la participation des travailleurs s’étend à un droit de codétermination en matière de gestion des entreprises - le droit des travailleurs à être informés et consultés fait immanquablement partie de ce qu’on appelle le modèle social européen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-04-24]

My concern is simply that if we constantly extend workers' rights and in particular if we lower thresholds, as is the case in this report – from 1000 employees to 500 for the rules on worker participation to be applied – we will place too great a burden on this European Company.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-03]

Mon souci est seulement que, sur fond d’une extension constante des droits des salariés, nous ne faisions que surcharger cette société anonyme européenne, au moment même où nous abaissons les seuils, comme il est mentionné dans le rapport - de 1000 à 500 collaborateurs en ce qui concerne l’application de cette participation.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-03]

reinforce the right to information, consultation and participation of workers, primarily through the application of the future directive on the minimum rules for information and consultation of workers and of a legislative arrangement for worker participation in the framework of the European company statute, as well as by revising Directive 94/45/EEC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting emp ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-24]

renforcer le droit à l'information, la consultation et la participation des travailleurs par priorité par l'application de la future directive concernant les règles minimales pour l'information et la consultation des travailleurs et d'une solution législative pour la participation des travailleurs dans le cadre du statut de la société européenne, mais aussi par la révision de la directive 94/45/CEE concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d'entreprises de dimension communataire en vue d'informer et de consulter les travailleurs ;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-24]

Provision of information to workers, worker consultation, worker participation

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

Information, consultation et participation des travailleurs

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Under the Directive supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees, the threshold for applying the benchmark provisions laid down for the European Company is increased to 33 1/3 % of the total number of workers in the merging companies that have had to operate under any form of worker participation system.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

Dans le cadre de la directive complétant le statut de la Société européenne en ce qui concerne l'implication des travailleurs, le seuil pour l'application des dispositions de référence prévues pour la société européenne est porté à 33 1/3 % du nombre total de travailleurs dans toutes les sociétés participant à la fusion qui ont dû être gérées selon un régime quelconque de participation des travailleurs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

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