adapt components of the work | coordinating components of the work | coordinate components of the work | orchestrate components of the work

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

coordonner les composantes d'une œuvre

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help clarify how different components work together | understand how various components work together | help clarify how various components work together | help clarify how various components work together

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aider à clarifier les synergies entre diverses composantes

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

arroseur fixe [ asperseur fixe | arroseur à tête fixe | asperseur à tête fixe | asperseur à jet fixe ]

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fixed hours [ fixed schedule | fixed hours schedule | fixed work-hour schedule | fixed work schedule | fixed working hours ]

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horaire fixe [ horaire uniforme ]

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

valeur à revenu fixe | valeur mobilière à revenu fixe | titre à revenu fixe

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

fixed exchange rate system [ system of fixed parity | fixed parity system | fixed par system | system of fixed exchange rates ]

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régime de change fixe [ régime de taux fixe | régime de parité fixe | système de taux de change fixe | système de change fixe | système de parité fixe ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]

un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale, la composante fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération globale pour qu’une politique pleinement souple puisse être exercée en matière de composantes variables de la rémunération, notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-22]

For performance from 1 January 2014 onwards, the variable component shall not exceed 100% of the fixed component of the total remuneration of material risk takers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

En vertu de ces dispositions qui prendront effet le 1er janvier 2014, la composante variable ne doit pas excéder 100 % de la composante fixe de la rémunération totale pour les preneurs de risques significatifs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-03]

These standards supplement the requirements of the Capital Requirements Directive (CRD IV) which entered into force on 17 July 2013 (see MEMO/13/690) and which strengthened the rules regarding the relationship between the variable (or bonus) component of total remuneration and the fixed component (or salary).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

Ces normes viennent compléter les dispositions de la directive sur les exigences de fonds propres (CRD IV), entrée en vigueur le 17 juillet 2013 (cf MEMO/13/690, en anglais), qui a renforcé les règles applicables au ratio entre les composantes fixes (le salaire) et variables (les primes) de la rémunération totale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-03]

Members States may allow shareholders or owners or members of the institution to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200 % of the fixed component of the total remuneration for each individual. Member States may set a lower maximum percentage.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

les États membres peuvent autoriser les actionnaires, les propriétaires ou les membres de l'établissement à approuver un ratio maximal supérieur entre les composantes fixe et variable de la rémunération, à condition que le niveau global de la composante variable n'excède pas 200 % de la composante fixe de la rémunération totale de chaque personne. Les États membres peuvent fixer un taux maximum inférieur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

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(j)fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

j)un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale et la composante fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération globale pour qu’une politique pleinement souple puisse être exercée en matière de composantes variables de la rémunération, notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-06-07]

fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale et la composante fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération globale pour qu’une politique pleinement souple puisse être exercée en matière de composantes variables de la rémunération, notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-06-07]

(j)fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-12]

j)un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale, la composante fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération globale pour qu’une politique pleinement souple puisse être exercée en matière de composantes variables de la rémunération, notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-07-12]

set a limit (2 years maximum of fixed component of directors' pay) on severance pay (golden parachutes) and to ban severance pay in case of failure. require a balance between fixed and variable pay and link variable pay to predetermined and measurable performance criteria to strengthen the link between performance and pay. promote the long term sustainability of companies through a balance between long and short term performance criteria of directors' remuneration, deferment of variable pay, a minimum vesting period for stock options and shares (at least three years); retention of part of shares until the end of employment. allow compan ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-03-31]

plafonner (au maximum à deux années de la composante fixe de la rémunération) les indemnités de fin de contrat (parachutes dorés) et les interdire en cas d'échec; exiger un équilibre entre les composantes fixes et variables et lier la rémunération variable à des critères de performance prédéfinis et mesurables pour renforcer le lien entre la performance et la rémunération; promouvoir la viabilité à long terme des entreprises grâce à un équilibre entre les critères de performance à court et à long termes dont dépend la rémunération ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-03-31]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2009-03-31]

France applies two different VAT rates to supplies of gas and electricity from the public network: a reduced rate on the fixed component of the energy price (the standing charge) and the normal rate to the variable component (which is a function of the kilowatts consumed).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-07-27]

La France applique à une même fourniture de gaz ou d'électricité, fournie par les réseaux publics, deux taux de TVA différents : un taux réduit à la part fixe du prix de l'énergie (dite abonnement) et un taux normal à la part variable (qui est fonction des kilowatts consommés).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-07-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-07-27]

The fees for the delivery of waste will consist of a fixed component and possibly a variable component relating to the amount and type of waste actually delivered.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-11-07]

La redevance devrait être constituée d'un élément fixe et, éventuellement, d'un élément variable dépendant des quantités et des types de déchets effectivement déposés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-11-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-11-07]

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'fixed component' ->

Date index: 2024-03-15