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Age and gender distribution
Age and sex distribution
Assigned gender at birth
Distribution by age and gender
Distribution by age and sex
Distribution by gender and age
Distribution by sex and age
Equal rights of men and women
Equality
Equality between men and women
GII
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Gender diverse
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Gender non-conforming
Gender variance
Gender variant
Genderation
Parity
Sex and age distribution

Traduction de «gender diversity » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
gender diversity | gender variance

variance de genre | variance sexuelle








Gender Diversity and Organizational Performance

Mixité et rendement organisationnel




gender diverse | gender non-conforming | gender variant

de genre variant


gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]


age and sex distribution | sex and age distribution | age and gender distribution | gender and age distribution | distribution by age and sex | distribution by sex and age | distribution by age and gender | distribution by gender and age | genderation

répartition par âge et par sexe | répartition par sexe et par âge | répartition selon l'âge et le sexe | répartition par sexe et âge | répartition par âge et sexe | répartition selon le sexe et l'âge


gender assigned at birth | assigned gender at birth

genre assigné à la naissance | genre attribué à la naissance
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
[34] Most recently: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), ‘Gender diversity and corporate performance’; other important studies: Catalyst (2004), ‘The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity’; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), ‘Women Matter’; Deutsche Bank Research (2010), ‘Towards gender-balanced leadership’; Ernst Young (2012), ‘Mixed leadership’.

[34] Publication récente: Institut de recherche du Crédit Suisse (août 2012), «Gender diversity and corporate performance»; autres études importantes: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity»; McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter»; Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership»; Ernst Young (2012), «Mixed leadership».


· Encourage executive search firms to prepare a voluntary code of conduct at EU level addressing gender diversity and best practice, in order to put gender diversity on the agenda in the appointment process.

· encouragera les cabinets de recrutement de cadres à établir, de leur propre initiative, un code de conduite à l'échelle de l'Union, qui abordera la diversité hommes‑femmes et les bonnes pratiques en la matière, afin que cette dimension soit intégrée dans les procédures de nomination.


Gender equality and gender mainstreaming in research (encouraging gender diversity to foster science excellence and relevance).

L'égalité entre les femmes et les hommes et l'intégration des questions de genre dans la recherche (encourager la diversité des genres afin de garantir l'excellence et la pertinence dans le secteur scientifique).


Under “Realizing Human Potential”, the key issues of health, culture, gender diversity, gender equality, and cultural diversity will also be addressed.

Le thème «Réalisation du potentiel humain» regroupe des sujets clés comme la santé, la culture, la mixité, l'égalité entre les sexes et la diversité culturelle.


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It has been shown that diversity, including gender diversity, on governing councils and boards of directors can have a positive impact on debate and dialogue. Diversity also encourages boards to consider all aspects when making decisions and to take into account the experience of every individual on these boards.

Il a été démontré que non seulement la diversité des genres, mais aussi la diversité au sein des conseils de direction et des conseils d'administration enrichit beaucoup le débat et le dialogue, et qu'elle encourage surtout une prise de décision qui tient compte de tous les tenants et aboutissants, ainsi que de l'expérience de chacune des personnes au sein de ces conseils d'administration.


The proposed objective of 40% for the minimum share of both sexes among non-executive board members strikes the right balance: it is situated between the minimum of the 'critical mass' of 30% found to be necessary for gender diversity to have a sustainable impact on board performance and full gender parity (50%).

L’objectif proposé d’un taux minimal de 40 % de représentants de chacun des deux sexes parmi les administrateurs non exécutifs des conseils des sociétés assure un juste équilibre: il se situe entre la «masse critique» minimale de 30 % jugée nécessaire pour obtenir des effets durables sur la performance des conseils des entreprises, et une parfaite parité hommes‑femmes (50 %).


Clear requirements as regards the targets to be achieved by companies as regards the gender of the non-executive directors, the transparency of the recruitment process (qualifications criteria) and reporting obligations as regards gender diversity of boards are therefore necessary.

Il convient donc de définir des exigences claires quant aux objectifs devant être atteints par les entreprises pour ce qui concerne la représentation des hommes et des femmes parmi leurs administrateurs non exécutifs, la transparence de la procédure de recrutement (critères relatifs aux qualifications) et les obligations d’établissement de rapports sur la mixité dans les conseils des sociétés.


Other important studies include: Catalyst (2004), "The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity"; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), "Women Matter"; Deutsche Bank Research (2010), "Towards gender-balanced leadership"; Ernst Young (2012), "Mixed leadership".

Parmi d’autres études importantes figurent: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity» (en anglais uniquement); McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter» (en anglais uniquement); Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership» (en anglais uniquement); Ernst Young (2012), «Mixed leadership» (en anglais uniquement).


But as a guiding principle, the criteria for selecting judicial appointees or candidates should include as a criteria not only the qualities we would say go into making a great judge, but should include cultural diversity, ethnic diversity, and gender diversity, so that the lists of people who are going up are more representative broadly, quite frankly, of the litigants who are going to appear before the courts seeking judgment.

Mais à titre de principe directeur, les critères applicables aux choix des candidats à la magistrature devraient comprendre non seulement des critères relatifs aux qualités exigées d'un juge, mais également des critères relatifs à la diversité culturelle, à la diversité ethnique, à la diversité des sexes, de sorte que la liste des candidats recommandés représente davantage, je dois le dire, les personnes qui vont comparaître devant les tribunaux.


What are the implications of including gender identity and recognizing gender diversity in our laws?

Quels sont les effets engendrés par l'inclusion et la reconnaissance de l'identité de genre dans nos lois?


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