Whereas some Member States have started far-reaching reforms of their labour legislation to enable more flexible forms of contract and working arrangements, in other cases the process of reform appears slow in comparison to the urgency of the situation and to the risks of labour market segmentation, with a large share of the population still in precarious work or outside the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Si certains États membres ont entamé des réformes ambitieuses de leur législation du travail pour augmenter la flexibilité des formes de contrat et des formules de travail, dans d’autres, le processus de réforme semble lent compte tenu l’urgence de la situation et des risques de segmentation du marché du travail, une grande partie de la population se trouvant encore dans un emploi précaire ou en dehors du marché du travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

reliable and flexible contracts using modernised labour legislation and collective agreements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

des contrats souples et sécurisés établis dans le cadre d’une législation du travail et de conventions collectives modernisées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

reliable and flexible contracts using modernised labour legislation and collective agreements.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2015-10-27]

des contrats souples et sécurisés établis dans le cadre d’une législation du travail et de conventions collectives modernisées.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2015-10-27]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2015-10-27]

As anyone who follows labour legislation in Canada knows, legislation concerning occupational safety and health in the federal jurisdiction is consolidated under the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Comme le sait quiconque s'intéresse à la législation du travail au Canada, les mesures législatives concernant les questions de santé et de sécurité au travail de compétence fédérale sont réunies dans le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

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There were two and a half hours of witness testimony, but in those two and a half hours members heard witness after witness, from both labour and employer groups, saying that using private members' bills to make substantial labour legislation changes was not only wrong but would end up hurting labour relations in the long run.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-03-25]

Pendant deux heures et demie, il a entendu des témoins représentant des syndicats et des groupes d'employeurs dire qu'en plus d'être inacceptable, le recours à des projets de loi d'initiative parlementaire pour apporter des modifications majeures aux lois sur le travail finirait par nuire aux relations de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-03-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-03-25]

After this bill is passed, it would be the role of all members of Parliament to have conversations with our respective provincial colleagues to get them to adopt similar labour code changes in their provincial labour legislation to mirror the changes that we bring forward to the Canada Labour Code, to ensure that the 90% of the people in our country who are not covered under the Canada Labour Code but are covered by employment standards and labour legislation in the provinces will also be able to get the benefit that federally-regulated business and federal government employees will get through the changes in Bill C-44 with respect to th ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

Une fois ce projet de loi adopté, tous les députés devront s'entretenir avec leurs homologues provinciaux pour les inciter à adopter des modifications semblables au code du travail de leur province. En harmonisant les codes provinciaux au Code canadien, les habitants du pays qui ne sont pas visés par le Code canadien du travail mais qui le sont par des normes et des lois du travail provinciales, c'est-à-dire 90 % des Canadiens, pourront bénéficier des mêmes avantages que les fonctionnaires fédéraux et les employés des entreprises réglementées par le fédéral obtiendront grâce aux modifications que le projet de loi C-44 apportera au Code c ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-07]

Counterfeiting and piracy infringe labour legislation (clandestine labour), tax legislation (loss of government revenue), health legislation and legislation on product safety.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2011-05-16]

La contrefaçon et la piraterie portent atteinte à la législation du travail (travail clandestin), à la législation fiscale (pertes de recettes pour l'État), à la législation sanitaire ainsi qu'à la législation en matière de sécurité des produits.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2011-05-16]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2011-05-16]

Counterfeiting and piracy infringe labour legislation (clandestine labour), tax legislation (loss of government revenue), health legislation and legislation on product safety.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-28]

Hopefully when we are dealing with legislation and labour disputes we can get beyond sandbox diplomacy in politics. The sandbox approach to labour disputes and to labour legislation, particularly legislation such as the bill that would ban replacement workers, is not the solution to the problem.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

En politique, lorsque nous traitons de mesures législatives, et dans les conflits de travail, nous pouvons voir au-delà de la diplomatie de la boîte à sable, parce que cette approche pour les conflits de travail et la législation du travail, particulièrement celle qui touche les travailleurs de remplacement, n'est pas la solution au problème mais, au contraire, quelque chose qui risque d'aggraver la situation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-16]

Senator Ringuette: With regard to the U.S. Department of Labor and labour legislation, do you have a balanced approach in terms of the requirements for labour organizations and employer organizations such that their main purpose is the regulation of labour relations?

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

La sénatrice Ringuette : En ce qui concerne le département américain du Travail et la législation sur le travail, avez- vous une approche équilibrée sur le plan des exigences faites aux organisations syndicales et aux organisations d'employeurs qui fait en sorte que le principal objectif est la réglementation des relations de travail?

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-06-07