Traduction de «Catégorie d'emplois à prédominance masculine » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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catégorie d'emplois à prédominance masculine

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

male job class

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

emploi à prédominance masculine [ profession à prédominance masculine | profession habituellement exercée par des hommes ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

male-dominant occupation [ male dominant occupation | male-dominated job | male-dominated occupation ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

emploi à prédominance masculine ou féminine | profession à prédominance masculine ou féminine

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender-dominated job | gender-dominated occupation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

groupe à prédominance masculine [ groupe à majorité masculine | groupe composé majoritairement d'hommes ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

male-dominated group [ male dominant group | predominantly male group ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

à majorité masculine [ à prédominance masculine ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

male-dominated

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

catégorie d'emplois à prédominance féminine

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

female job class

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

16. observe qu'il existe une tendance forte à la migration des femmes vers les villes pour chercher un emploi, ce qui entraîne un déséquilibre hommes-femmes dans l'emploi dans les zones rurales; souligne l'impact que cela a sur l'économie et sur la démographie, ainsi que l'importance de développer l'économie rurale en s'attachant à exploiter le potentiel des hommes et des femmes et en veillant à ce que les secteurs habituellement dominés par les femmes bénéficient du même statut que les emplois à prédominance masculine, et ajoute qu'il convient de contribuer à cela par des programmes visant à soutenir l'entrepreneuriat des femmes et l'i ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

16. Notes that there is a strong trend among the female population to migrate from rural areas to cities in search of job opportunities, thereby creating a gender imbalance in employment in rural areas; stresses the impact this has on the economy and population, and the importance of developing the rural economy in a way which taps into the potential of men and women and gives sectors normally dominated by women the same status as male-dominated work, and of contributing to this through schemes supporting women’s entrepreneurship and facilities for harmonising the services available in rural areas, such as childcare, assistance for the ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-07]

En effet, si le secteur manufacturier, à prédominance masculine, a été touché de plein fouet par les pertes d'emploi au cours de la dernière décennie, il est probable que les pressions sur l'emploi affecteront à l'avenir tous les secteurs, touchant dès lors un plus grand nombre de femmes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

First, male-dominated manufacturing sector bore the brunt of job losses in the last decade, but future pressures on employment are likely to affect all sectors and hence affect more women.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

On considère également que l'évolution technologique nuit à la plupart des emplois à prédominance masculine dans le milieu de la distribution des salaires, c'est-à-dire les salaires des travailleurs d'usine.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-29]

Technological change is also thought to adversely affect mostly the routine, male-dominated jobs that are in the middle of the wage distribution, the wages on the plant floor.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-04-29]

25. critique le fait que les projets de relance économique se concentrent principalement sur l'emploi à prédominance masculine; invite les États membres et la Commission à aborder systématiquement la question de l'égalité hommes-femmes dans la mise en œuvre de la stratégie Europe 2020 et des programmes nationaux de réforme, et à s'attaquer en priorité aux obstacles qui s'opposent à la participation des femmes au marché du travail en accordant une attention particulière aux femmes handicapées, aux immigrées, aux femmes appartenant à des minorités ethniques, aux femmes entre 54 et 65 ans et aux femmes roms; souligne ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

25. Regrets that economic recovery projects still focus mainly on male-dominated employment; calls on the Member States and the Commission to address gender equality in a consistent manner when implementing the EU2020 Strategy and National Reform Programmes, and to give high priority to addressing barriers to women's participation in the labour market with particular emphasis on women with disabilities, migrant and ethnic minority women, women in the age group 54-65 years and Roma women; points out that women and men must have access to flexible forms of employment, including teleworking, in order to achieve a good balance between work ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-11]

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25. critique le fait que les projets de relance économique se concentrent principalement sur l'emploi à prédominance masculine; invite les États membres et la Commission à aborder systématiquement la question de l'égalité hommes-femmes dans la mise en œuvre de la stratégie Europe 2020 et des programmes nationaux de réforme, et à s'attaquer en priorité aux obstacles qui s'opposent à la participation des femmes au marché du travail en accordant une attention particulière aux femmes handicapées, aux immigrées, aux femmes appartenant à des minorités ethniques, aux femmes entre 54 et 65 ans et aux femmes roms; souligne ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

25. Regrets that economic recovery projects still focus mainly on male-dominated employment; calls on the Member States and the Commission to address gender equality in a consistent manner when implementing the EU2020 Strategy and National Reform Programmes, and to give high priority to addressing barriers to women's participation in the labour market with particular emphasis on women with disabilities, migrant and ethnic minority women, women in the age group 54-65 years and Roma women; points out that women and men must have access to flexible forms of employment, including teleworking, in order to achieve a good balance between work ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-11]

Vous pourriez avoir un groupe insulaire dans un grand groupe à prédominance masculine qui mérite de l'attention, cela serait une catégorie d'emplois plus petite et l'agent négociateur devrait y voir.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

You could have an insular group within a broad predominantly male category that is deserving of attention; it would be a smaller job class and the bargaining agent would have to look into it.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

15. critique le fait que les projets de relance économique se concentrent principalement sur l'emploi à prédominance masculine; invite les États membres à tenir compte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans leurs plans de relance pour sortir de la récession par la promotion et l'encouragement de l'emploi des femmes, en adoptant des mesures spécifiques en faveur de la formation initiale et continue, l'insertion ciblée dans le marché du travail, la flexibilité des horaires, l'égalité des salaires, la révision des régimes fiscaux et de retraite, et à adapter les budgets pour assurer l'égalité d'accès aux dépenses publiques, à la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

15. Criticises the fact that economic recovery projects mainly focus on male-dominated employment; calls on the Member States to take into account the gender dimension in their plans for recovery from the recession by promoting and boosting the employment of women and adopting specific measures for initial and ongoing training, targeted inclusion in the labour market, flexible hours, wage equality and the review of tax and pension systems, as well as to adjust budgets to ensure equality of access to public-sector expenditure, with a view to both enhancing productive capacity and meeting women’s social needs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

La lutte menée par les employées de Bell Canada concernait l'accroissement de la valeur du travail de téléphoniste de manière à ce qu'il ait une valeur égale à celle des emplois à prédominance masculine mettant en cause des compétences, des efforts, des responsabilités et des conditions de travail similaires ou d'un autre ordre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-25]

The fight in Bell Canada was about bringing up the value of the operator's job to be equivalent to male-dominated jobs that had the same or different components of skill, effort, responsibility, and working conditions. Then I'd go back I'm sorry, Ms. Brown.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-25]

Une de ces organisations est le Conseil d'intervention pour l’accès des femmes au travail, qui avait proposé à Condition féminine Canada un important projet d'amélioration de la représentation des femmes dans les secteurs d'emploi à prédominance masculine et de maximisation des possibilités de sécurité économique pour les femmes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

One case is that of l'accès des femmes au travail, which had submitted an important proposal to Status of Women Canada to develop a program to improve the representation of women in predominantly male employment sectors and maximize the opportunities for greater economic security for women.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-03-03]

Du côté de la fonction publique fédérale où travaillent la plupart de nos membres, un certain nombre d'emplois et de catégories professionnelles sont encore à prédominance masculine.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

Turning to the federal public service, where most of our members work, a number of jobs and occupational categories remain male-dominated.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-10-21]

D'autres ont cherché : catégorie d'emplois à prédominance féminine catégorie d'emplois à prédominance masculine emploi à prédominance masculine groupe composé majoritairement d'hommes groupe à majorité masculine groupe à prédominance masculine profession à prédominance masculine à majorité masculine à prédominance masculine Catégorie d'emplois à prédominance masculine

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Date index: 2021-08-05