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Barème de rémunération associé au code IUN
Code IUN
Code indicatif d'unité de négociation
Groupe IUN
Groupe associée au code IUN
Groupe correspondant au code IUN
Groupe désigné par le code IUN
IUN
Indicateur d'unité de négociation
Indicatif d'unité de négociation
Structure du code IUN
Unité IUN
Unité associé au code IUN
Unité correspondant au code IUN
Unité désignée par le code IUN

Traduction de «Code indicatif d'unité de négociation » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
indicatif d'unité de négociation [ IUN | code indicatif d'unité de négociation | indicateur d'unité de négociation | code IUN ]

bargaining unit designation [ BUD | bargaining unit designator | bargaining unit designator code | BUD code | BUD code number | bargaining unit designater ]


groupe désigné par le code indicatif d'unité de négociation [ groupe désigné par le code IUN | unité désignée par le code IUN | groupe correspondant au code IUN | unité correspondant au code IUN | groupe associée au code IUN | unité associé au code IUN | groupe IUN | unité IUN ]

bargaining unit designator group [ BUD group | bargaining unit designator unit | BUD unit | BUD code number group ]


barème de rémunération associé au code indicatif d'unité de négociation [ barème de rémunération associé au code IUN | structure des taux de rémunération associée au code IUN | structure du code IUN ]

bargaining unit designator code structure [ BUD code structure | BUD code pay rate structure | BUD pay structure ]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Dans ce contexte, nous avons constamment soutenu que le Code canadien du travail doit être remanié pour interdire le recours à des travailleuses et des travailleurs appartenant ou non à une unité de négociation, ou à quiconque, y compris les personnes qui ont exercé des fonctions administratives; le recours à des personnes embauchées ou mutées après la date à laquelle l'avis de négocier est signifié ou la date à laquelle les négociations commencent, selon ...[+++]

In the light of the above, we are constantly arguing that the Canada Labour Code should be redrafted to prohibit the use of both bargaining units and non-bargaining unit workers or any person, including those who have exercised managerial functions; prohibit the use of persons engaged, transferred or hired after the earlier of the dates, that on which a notice to bargain is given and the date on which bargaining commences; and prohibit contracting in or out of the establishment.


Lorsqu'un syndicat obtient des droits de représentation en vertu du Code canadien du travail, qui est le modèle en vigueur en Amérique du Nord, il possède le droit exclusif de représenter les employés de l'unité de négociation dans les affaires qui font l'objet d'une négociation, comme la conclusion d'un contrat patronal-syndical, la signature d'une ...[+++]

Once a union gains representation rights under the model in the Canada Labour Code, which is the North American model, it has exclusive rights to represent the employees in the bargaining unit in matters of collective bargaining, such as concluding a union-management contract, a collective agreement, or in grievance matters and so on.


C'est ainsi que le nouvel article 94 du Code se lira comme suit: Il est interdit à tout employeur ou quiconque agit pour son compte d'utiliser, dans le but de miner la capacité de représentation d'un syndicat, les services de toute personne qui n'était pas un employé de l'unité de négociation collective à la date, de remise de l'avis de négociation et qui a ...[+++]

Thus the new section 94 of the code will read as follows: No employer or person acting on behalf of an employer shall use, for the purpose of undermining a trade union's representational capacity, the services of a person who was not an employee in the bargaining unit on the date on which notice to bargain collectively was given and was hired or assigned after that date to perform all or part of the duties of an employee in the bargaining unit on strike or locked out.


Il est important de souligner que les groupes qui relèvent de toutes les compétences canadiennes, à l'exception de ceux qui sont actuellement régis par le Code canadien du travail, doivent obligatoirement tenir un vote de grève dans le cadre d'un scrutin secret pour pouvoir déclencher une grève légale (1650) Même si la grande majorité des syndicats assujettis au code tiennent déjà des scrutins secrets avant de déclencher une grève et ce, même si aucune disposition de la loi ne les y oblige, les employés de l' ...[+++]

It is important to stress that with the exception of the current Canada Labour Code secret ballot strike votes are mandatory in all Canadian jurisdictions as a prerequisite for legal strike action (1650) Although the vast majority of unions subject to the code already hold secret ballot votes before declaring a strike in the absence of a statutory requirement, employees in the bargaining unit who are not union members may be excluded from participating in a major decision which directly affects them.


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Cependant, les membres ont recommandé d'apporter un certain nombre de modifications au Code, afin d'éviter que ces travailleurs soient utilisés pour diminuer les droits de négociation et de protéger les droits des employés d'une unité de négociation qui sont en grève ou en lock-out.

Members did, however, recommend a certain number of amendments to the code so that these workers would not be used to reduce bargaining rights and so that the rights of workers in a bargaining unit who were on strike or locked out would be protected.




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Code indicatif d'unité de négociation ->

Date index: 2022-03-22
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