Il est décoré du titre de directeur général émérite décerné par l'organisation Pollution Probe, dont le comité a souvent entendu parler. Il y a été directeur général d'octobre 1995 à mars 2008.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

He also carries the title of Executive Director Emeritus of Pollution Probe, an organization we have heard from often at this committee, where he was Executive Director from October 1995 to March 2008.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Toutefois, le paragraphe 12(5) stipule que «la personne, la société de classification ou l'organisation est dégagée de toute responsabilité personnelle en ce qui concerne les faits—actes ou omissions—accomplis de bonne foi [.]».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Subclause 12(5), however, provides that “The person, classification society or other organization is not personally liable for anything they do or omit to do in good faith..”.

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Comme l'indique son titre des plus descriptifs, nous sommes surtout connus comme le regroupement des directeurs d'association—les gestionnaires des organisations sans but lucratif dans tout le Canada, qu'il s'agisse d'organisations corporatives, industrielles, professionnelles, caritatives ou vouées à des causes particulières.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

I think in its probably most directly descriptive terms, we're known essentially as the association for association executives—those individuals who manage and operate and work within non-profit organizations across Canada, be they trade, professional, issue-specific, or charitable organizations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire devrait être fondée sur des systèmes de classification et d'organisation du personnel et des tâches, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, comme l'éducation et d'autres qualifications, les exigences mentales et physiques, la responsabilité en matière de ressources humaines et matérielles, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de transparence et de comparabilité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

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De ce nombre, 15 sont des problèmes cardiaques, ce qui nous préoccupe, mais on doit tenir compte du niveau de précision utilisé dans le rapport — par exemple, nous utilisons un système de classification de l'Organisation mondiale de la santé avec les termes « probable, possible ou non évaluables » —, et malheureusement, au bout du compte, deux décès nous ont été signalés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-06-07]

Of these, 15 are cardiac, which is a matter of concern, but then you have to go down to what the level of precision is in the report, and unfortunately—for example, we use a World Health Organization classification system as “probable, possible, or unassessable”—we have had two reports of death as an outcome.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-06-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-06-07]

Le rapport préconise la mise en place d’une évaluation professionnelle non discriminatoire, qui devrait être fondée sur de nouveaux systèmes de classification et d’organisation du personnel ainsi que sur l’expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d’un point de vue qualitatif.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

The report urges a neutral professional evaluation which should be based on new systems for classifying and organising staff, on professional experience and productivity, evaluated primarily from a quality perspective.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-17]

3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire devrait être fondée sur de nouveaux systèmes de classification et d'organisation du personnel et des tâches, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de comparabilité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

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M. Al Hatton (président-directeur général, Centraide Canada): De l'Organisation des Nations Unies à l'organisation Centraide.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-10-24]

Mr. Al Hatton (President and Chief Exective Officer, United Way of Canada): From the United Nations to the United Way.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-10-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-10-24]

Le contrôle spécial par une autre société de classification que l'organisation habilitée par l'État du pavillon a essentiellement pour objectif de valider les mesures d'épaisseur les plus récentes effectuées par cet État, y inclus la vérification de l'inspection de la carène du navire, conformément aux dispositions prévues par le système harmonisé de contrôle et de certification (HSSC-résolution A.746 (18) de l'OMI sur les instructions officielles relevant de l'HSSC: mise en cale sèche ou inspection sous eau), aussi bien qu'à recalculer la résistance de la charpente sur la base des mesures d'épaisseur obtenues.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-11-29]

The main objective of the special survey by a classification society other than the organisation recognised by the flag State is to validate the last thickness measurements made by the latter including the verification of the inspection of the outside of the ship's bottom as required under the HSSC (IMO Resolution A. 746(18) Survey Guidelines under the Harmonised System of Survey and Certification) system (dry docking or underwater survey), as well as to calculate again the girder strength on the basis of the thickness measurements obtained.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-11-29]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-11-29]

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