Traduction de «Direction d'action positive équité en matière d'emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Direction d'action positive équité en matière d'emploi

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Affirmative Action Equal Opportunity Directorate

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Direction de l'équité en matière d'emploi des programmes des cadres de la direction [ DEEPCD | Bureau de présentation et d'orientation professionnelle des femmes ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Executive Programs Employment Equity Directorate [ EPEED | Women's Career Counselling and Referral Bureau ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Comité de direction de l'équité en matière d'emploi

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Employment Equity Steering Committee

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Témoins : De la Commission canadienne des droits de la personne : Nicole Chénier-Cullen, directrice générale, Direction de l'Équité en matière d'emploi; Joan Bishop, directrice, Unité d'analyse statistique, Direction de l'Équité en matière d'emploi; Rhys Phillips, directeur, Politique et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-08]

Witness(es): From the Canadian Human Rights Commission: Nicole Chénier-Cullen, Director General, Employment Equity Branch; Joan Bishop, Director, Statistical Analysis Unit, Employment Equity Branch; Rhys Phillips, Director, Policy and Legislation, Employment Equity Branch; Andrea Wright, Legal Advisor, Legal Services Branch.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-08]

Ce guide sera intitulé, si je ne me trompe, «Everyone Matters». Il n'est pas tout à fait fini pour le moment, mais la direction de l'équité en matière d'emploi du Conseil du Trésor prévoit le publier en juin ou en septembre de cette année.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

This booklet, which I think will be called “Everyone Matters”—they haven't finalized it—will be published in June or in September this year by the employment equity division of the Treasury Board.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

L’article 157, paragraphe 3, du TFUE est la base juridique de toute mesure contraignante visant à assurer l’application du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d’emploi et de travail, y compris de toute action positive.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Article 157(3) TFEU is the legal basis for any binding measures aimed at ensuring the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including positive action.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-03-06]

(25) Dans sa jurisprudence[33] sur l’action positive et la compatibilité de celle-ci avec le principe de non-discrimination fondée sur le sexe (également énoncé, désormais, à l’article 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne), la Cour de justice de l’Union européenne a accepté que, dans certains cas, priorité puisse être accordée au sexe sous-représenté dans les procédures de sélection en matière d’emploi ou de promotion, à condit ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

(25) In its case-law[33] on positive action and the compatibility thereof with the principle of non-discrimination on ground of sex (now also laid down in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union), the Court of Justice of the European Union accepted that priority may in certain cases be given to the under-represented sex in selection for employment or promotion, provided that the candidate of the under-represented sex is equally qualified as the competitor of the other sex in terms of ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-03-06]

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La Commission s’appuiera sur le dialogue permanent engagé avec les États membres pour promouvoir l’exploitation optimale des possibilités d’action positive, notamment en matière d’accès à l’éducation, à l’emploi, au logement et aux soins de santé.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

The Commission will use the permanent dialogue with Member States to promote the full utilisation of the possibilities for positive action, in particular in access to education, employment, housing and health care.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]

(1210) M. Rhys Phillips (directeur, Politiques et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi, Commission canadienne des droits de la personne): Les programmes d'équité en matière d'emploi dépendent de la nature des écarts.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-04]

Mr. Alan Tonks (York South Weston, Lib.): I wanted for a moment to pursue part of the question that was asked by Mr. Bellemare with respect to the audit being directed at unions or employer groups who would be applying equity solutions to the designated groups in their training programs, how you bridge from the analysis in your audit to the prognosis for action, particularly in respect of training, and particularly if it is in the area, say, of apprenticeship training and so on being funded by a public entity, such as HRDC (1210) Mr. ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-02-04]

Mme Nicole Chénier-Cullen (directrice générale, Direction de l'équité en matière d'emploi, Commission canadienne des droits de la personne): Je suis accompagnée aujourd'hui de Mme Joan Bishop, directrice de l'Unité d'analyse statistique, de M. Rhys Phillips, directeur de la politique et de Mme Andrea Wright de notre Direction des services juridiques.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-04]

Ms. Nicole Chénier-Cullen (Director General, Employment Equity Branch, Canadian Human Rights Commission): With me are Joan Bishop, who is the director of statistical analysis, Rhys Phillips, the director of policy, and Andrea Wright from our legal services branch.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-02-04]

(27) Le Conseil, dans sa recommandation 86/379/CEE du 24 juillet 1986 sur l'emploi des handicapés dans la Communauté(7), a établi un cadre d'orientation qui énumère des exemples d'actions positives visant à promouvoir l'emploi et la formation des personnes handicapées et, dans sa résolution du 17 juin 1999 sur l'égalité des chanc ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

(27) In its Recommendation 86/379/EEC of 24 July 1986 on the employment of disabled people in the Community(7), the Council established a guideline framework setting out examples of positive action to promote the employment and training of disabled people, and in its Resolution of 17 June 1999 on equal employment opportunities for people with disabilities(8), affirmed the importance of giving specific attention inter alia to recruitment, retention, training and lifelong learning with regard to ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-11-26]

La responsabilité doit être claire à cet égard (1545) Quoi qu'il en soit, je m'empresse d'ajouter que le projet de loi dont nous sommes saisis n'a pas pour objectif de créer des situations où la direction impose l'équité en matière d'emploi aux travailleurs sans obtenir leur avis.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-03]

Responsibility must be clear in this regard (1545) Nevertheless I hasten to add that the intent of the legislation before us is not to create situations where management is imposing employment equity on workers without their input.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-03]

[4] Une directive en matière d'emploi qui comprend les différents motifs de discrimination mentionnés à l'article 13 à l'exception du sexe (directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail), une directive visant à combattre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique dans les domaines de l'emploi ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

[4] Specifically, a directive concerning employment and outlawing the grounds for discrimination mentioned in Article 13 with the exception of sex (Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (27/11/00); a directive designed to combat discrimination based on race or ethnic origin in employment, social protection, education and access to and supply of goods and services Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespect ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-10-10]

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