18. souligne que le droit communautaire doit respecter le principe de non-discrimination; souligne en outre que le législateur communautaire doit veiller à ce qu'il ne soit pas mis d'obstacles à la conclusion de conventions collectives, visant par exemple à mettre en œuvre le principe "à travail égal, salaire égal" pour tous les travailleurs sur le lieu de travail, indépendamment de leur nationalité ou de celle de leur employeur, sur le lieu où le service est presté, ou à la conduite d'actions syndicales à l'appui d'un tel accord, conformément à la législation ou à la pratique nationale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

18. Emphasises that Community law has to respect the principle of non discrimination; emphasises further that the Community legislator has to ensure that no obstacles are created either to collective agreements, for example, those implementing the principle of equal pay for equal work for all workers in the workplace, regardless of their nationality or that of their employer, in the place where the service is provided, or to industrial action in support of such an agreement which is in accordance with national laws or practice;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-21]

17. souligne que le droit communautaire doit respecter le principe de non-discrimination; souligne en outre que le législateur communautaire doit veiller à ce qu'il ne soit pas mis d'obstacles à la conclusion de conventions collectives, visant par exemple à mettre en œuvre le principe "à travail égal, salaire égal" pour tous les travailleurs sur le lieu de travail, indépendamment de leur nationalité ou de celle de leur employeur, sur le lieu où le service est presté, ou à la conduite d'actions syndicales à l'appui d'un tel accord, conformément à la législation ou à la pratique nationale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-20]

17. Emphasises that Community law has to respect the principle of non discrimination; emphasises further that the Community legislator has to ensure that no obstacles are created either to collective agreements, for example, those implementing the principle of equal pay for equal work for all workers in the workplace, regardless of their nationality or that of their employer, in the place where the service is provided, or to industrial action in support of such an agreement which is in accordance with national laws or practice;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-20]

Les États membres dans lesquels juridiquement il n'existe pas de système assurant la conclusion de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux au niveau national ou régional, dans les matières couvertes par la présente directive, ou les États membres dans lesquels il existe un cadre législatif spécifique à cette fin et dans les limites de celui-ci, peuvent, conformément aux législations et/ou pratiques nationales, permettre des dérogations aux articles 3, 4, 5, 8 et 16 par voie de conventions collectives ou ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-11-03]

Member States in which there is no statutory system ensuring the conclusion of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at national or regional level, on the matters covered by this Directive, or those Member States in which there is a specific legislative framework for this purpose and within the limits thereof, may, in accordance with national legislation and/or practice, allow derogations from Articles 3, 4, 5, 8 and 16 by way of collective agreements or agreements conclud ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-11-03]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-11-03]

(21) le dialogue social étant un objectif de la Communauté et des États membres (article 136 du traité), il convient de promouvoir son développement dans le secteur des agences de travail intérimaire, ainsi que la conclusion de conventions collectives sur le travail intérimaire, y compris en vue d'améliorer l'acceptation du travail intérimaire dans l'ensemble de l'Union européenne;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-20]

(21) In the context of social dialogue as an objective of the Community and the Member States (Article 136 of the Treaty), the further development of social dialogue in the temporary work agency sector and the conclusion of collective agreements with respect to temporary agency work should be encouraged and stimulated, including with a view to improving the acceptance of temporary agency work throughout the European Union.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-20]

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(14 ter) dans le contexte du dialogue social, il conviendrait d'encourager et de stimuler, en tant qu'objectif de la Communauté et des États membres (article 136 du TCE), le développement du dialogue social dans le secteur des agences de travail intérimaire et la conclusion de conventions collectives concernant le travail intérimaire, y compris en vue d'améliorer l'acceptation du travail intérimaire dans l'ensemble de l'Union européenne;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

In the context of social dialogue as an objective of the Community and the Member States (Article 136 TEC), the further development of social dialogue in the temporary work agency sector and the conclusion of collective agreements with respect to temporary agency work should be encouraged and stimulated, including with a view to improving the acceptance of temporary agency work throughout the European Union.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-10-22]

19. souligne le rôle joué par les partenaires sociaux dans les activités – notamment la négociation – qui débouchent sur la conclusion de conventions collectives sur les diverses politiques en matière de gestion des ressources humaines, que constituent les travailleurs âgés sur le lieu de travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

19. Emphasises the role played by the social partners in activities, which include bargaining, leading to collective agreements on different policies for managing the human resources that are older workers in the workplace;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-10]

Les partenaires sociaux assurent la promotion de l’égalité de traitement, notamment à travers la surveillance des pratiques sur le lieu de travail, la rédaction de codes de conduite et la conclusion de conventions collectives.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

The social partners ensure the promotion of equal treatment, specifically by monitoring practices in the workplace, producing codes of conducts and concluding collective agreements.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-06-28]

Les États membres où, juridiquement, il n'existe pas de système assurant la conclusion de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux au niveau national ou régional, dans les matières couvertes par la présente directive, ou les États membres dans lesquels il existe un cadre législatif spécifique à cette fin et dans les limites de celui-ci, peuvent, conformément aux législations et/ou pratiques nationales, permettre des dérogations aux articles 3, 4, 5, 8 et 16 par voie de conventions collectives ou d'accords ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1993-11-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1993-11-22]

1. A partir du 1er janvier 1966, il sera procédé, à l'intérieur de chaque mode de transport, compte tenu de la compétence éventuelle des partenaires sociaux quant à la conclusion de conventions collectives de travail, au rapprochement dans le progrès des dispositions législatives, réglementaires et administratives spécifiques relatives aux conditions de travail applicables dans le domaine des transports par chemin de fer, par route et par voie navigable ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

1. From 1 January 1966, laws, regulations and administrative provisions relating specifically to working conditions in transport by rail, road and inland waterway shall, within each mode of transport, be approximated so as to improve such provisions, account being taken of any collective bargaining powers of the two sides of industry.

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2. A partir du 1er janvier 1967, il sera procédé, compte tenu de la mise en oeuvre du paragraphe 1 et compte tenu de la compétence des partenaires sociaux quant à la conclusion de conventions collectives de travail, à l'harmonisation des régimes des heures supplémentaires et notamment des bases au delà desquelles les heures sont considérées comme heures supplémentaires, ainsi que des conditions de dérogation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

2. From 1 January 1967, account being taken of the implementation of the provisions of paragraph 1 and of the collective bargaining powers of the two sides of industry, harmonisation of overtime arrangements shall be undertaken, with special reference to the basic hours beyond which time worked ranks as overtime and to the circumstances in which exceptions may be made.

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