B. considérant que les causes de l'écart de rémunération constamment élevé entre les femmes et les hommes sont complexes, multiples et souvent interconnectées et qu'elles vont bien au-delà de la simple question de l'égalité des rémunérations pour un même travail ou un travail de valeur égale; que ces causes incluent la discrimination directe et indirecte, ainsi que des facteurs sociaux et économiques comme la ségrégation professionnelle très marquée, tant horizontale que verticale, sur les marchés du travail, la sous-évaluation du travail des femmes, l'inégalité dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que les traditions et les stéréotypes, notamment dans le choix du parcours éducatif, dans l'orientation scolair ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

B. whereas the causes of the persistent high gender pay gap are complex, multiple and often interrelated, and go far beyond the single issue of equal pay for equal work or work of equal value; whereas these causes include direct and indirect discrimination, as well as social and economic factors such as occupational and highly horizontally and vertically segregated labour markets, undervaluing of women's work, inequality in the balancing of work and private life, and traditions and stereotyping, including in the choice of educational paths, in educational guidance, in access to trades and professions and consequently in professional ca ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

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B. considérant que les causes de l'écart de rémunération constamment élevé entre les femmes et les hommes sont complexes, multiples et souvent interconnectées et qu'elles vont bien au-delà de la simple question de l'égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale; que ces causes incluent la discrimination directe et indirecte, ainsi que des affaires sociales et économiques comme la ségrégation professionnelle, tant à l'horizontale qu'à la verticale, sur les marchés du travail, la sous-évaluation du travail des femmes, l'inégalité de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que les traditions et les stéréotypes, notamment dans le choix du parcours pédagogique, dans l'orientation scolair ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

B. whereas the causes of the persistent high gender pay gap are complex, multiple and often interrelated, and go far beyond the single issue of equal pay for equal work or work of equal value; whereas these causes include direct and indirect discrimination, as well as social and economic factors such as occupational and highly horizontally and vertically segregated labour markets, undervaluing of women’s work, inequality in the balancing of work and private life, and traditions and stereotyping, including in the choice of educational paths, in educational guidance, in access to trades and professions and consequently in professional car ...[+++]

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que la formation et le perfectionnement des personnes employées dans le secteur des transports, y compris celles qui fournissent aux voyageurs des services liés au transport, ainsi que l'accès aux professions concernées, soient améliorés, dans l'optique d'une amélioration des conditions de travail et des salaires ainsi que pour accroître l'attrait de ces professions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

an improvement in the initial and further training of persons employed in the transport sector, including those providing transport-related services for passengers, and in access to the professions concerned, in order to improve working conditions and salaries and to boost the attractiveness of these professions,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

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– que la formation et le perfectionnement des personnes employées dans le secteur des transports, y compris celles qui fournissent aux voyageurs des services liés au transport, ainsi que l’accès aux professions concernées, soient améliorés, dans l’optique d'une amélioration des conditions de travail et des salaires ainsi que pour accroître l'attrait de ces professions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-13]

– an improvement in the initial and further training of persons employed in the transport sector, including those providing transport-related services for passengers, and in access to the professions concerned, in order to improve working conditions and salaries and to boost the attractiveness of these professions;

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C'est une grosse commande (1745) Mme Axelle Janczur: J'aimerais dire quelques mots au sujet de toute cette question de l'accès aux professions et aux métiers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-04-12]

It's a tough one (1745) Ms. Axelle Janczur: I'd just like to speak to this a little bit, the whole issue of access to professions and trades.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-04-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-04-12]

En d’autres termes, les deux objectifs, celui du libre accès aux professions libérales pour les clients ou les utilisateurs dans n’importe quel pays, comptant en plus le droit à un système de nature générale, et le droit d’accès des professionnels d’un pays dans un autre pays de l’Union européenne, doivent être garantis.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-10-07]

In other words, the two objectives, that of free access for clients or users to the liberal professions in any country of the Union, furthermore with the right to a system of a general nature, and also the right of access for professionals of one country to another country of the European Union, must be guaranteed.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-10-07]

L'accès aux professions et aux métiers est donc un élément clé de notre politique visant à encourager les meilleurs et les plus brillants immigrants à venir au Canada et il va par ailleurs influer sur l'intérêt que vont montrer les immigrants envers le Canada.

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Thus, access to professions and trades is an issue that is integral to our rationale for encouraging the best and the brightest immigrants to come to Canada, as well as in the interest of the immigrants to make Canada the country of choice.

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Si le but ultime de l'immigration est de remplacer la population vieillissante en voie de diminution pour faire profiter notre économie d'une main-d'oeuvre qualifiée sans qu'il en coûte pratiquement rien, et d'instaurer une société florissante composée de citoyens à part entière, l'accès aux professions et aux métiers est un objectif logique mais aussi indispensable qui doit être incorporé au principe même de la formulation de nos lois sur l'immigration.

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If the ultimate goal of immigration is to replenish the aging and diminishing population to produce a skilled labour force for the economy at no or little cost to us, and to create a healthy society of enfranchised citizenry, then access to professions and trade is not only logical but is also a necessary goal that must be integrated into our very philosophical premise for formulating any immigration legislation.

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Toutefois, à partir du moment où l'on ne traite pas la question de l'accès aux professions et aux métiers lors de la formulation de la politique d'immigration, on rend inopérants les objectifs cités plus haut.

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However, by leaving the issue of access to professions and trades out of the rationale for formulating immigration policy, we are in fact rendering both the above stated goals null and void.

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Nous demandons à la ministre de l'immigration de concrétiser cet engagement dans le cadre d'un plan national d'action visant à faciliter l'accès aux professions et aux métiers, cela en collaboration avec les ministres du Développement des ressources humaines, du Travail et du Patrimoine canadien.

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We call on the Minister of Immigration to concretize this commitment through a national action plan on access to professions and trades, in collaboration with the Ministers of Human Resources Development, Labour, and Canadian Heritage.

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