Traduction de «Main-d'œuvre non qualifiée » (Français → Anglais) :

besoin de main-d'œuvre [ besoin de main-d'oeuvre | demande de main-d'oeuvre | demande de main-d'œuvre | offre de main-d'oeuvre | offre de main-d'œuvre ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

manpower needs [ labour supply | manpower demand | manpower requirements | labour supply(UNBIS) ]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois définit les moyens de faire accéder davantage de personnes à un emploi en mettant l’accent sur un meilleur fonctionnement et une segmentation moins forte des marchés du travail, une main-d’œuvre davantage qualifiée, une meilleure qualité de l’emploi et des conditions de travail ainsi que la promotion de la création d’emplois comme de la demande de main-d’œuvre.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Agenda for New Skills and Jobs sets out the routes for bringing more people into employment, with a focus on better functioning and less segmented labour markets, a more skilled workforce, better job quality and working conditions, and the promotion of both job creation and labour demand.

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Il forme la main-d'œuvre hautement qualifiée dont l'Europe a besoin pour faire progresser la recherche et le développement et donne aux individus les compétences et les qualifications nécessaires dans une économie fondée sur la connaissance.

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It provides the highly-qualified workforce that Europe needs to advance research and development and equips people with the skills and qualifications they need in the knowledge-intensive economy.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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considérant que le secteur revêt une importance économique et offre des perspectives d'emploi à une grande proportion de la main-d'œuvre, particulièrement à la main-d'œuvre peu qualifiée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas the sector has an economic significance and provides job opportunities for a high proportion of the workforce, particularly those who are low-skilled.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

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11. observe que le marché du travail européen doit répondre à plusieurs enjeux majeurs, notamment la mondialisation, le vieillissement de la société, la rapidité des évolutions technologiques telles que la transition vers le numérique et la robotisation, l'inadéquation entre les compétences et les emplois ainsi que la progression de la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée qui, au regard de l'excédent de main-d'œuvre faiblement qualifiée, entraîne une polarisation des salaires;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

11. Notes that several important challenges are affecting Europe’s labour market, including globalisation, ageing society, rapid technological changes such as digitisation and robotisation, mismatches between skills and jobs and increasing demand for highly skilled workers, with a surplus supply of low-skilled workers, causing wage polarisation;

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11. observe que le marché du travail européen doit répondre à plusieurs enjeux majeurs, notamment la mondialisation, le vieillissement de la société, la rapidité des évolutions technologiques telles que la transition vers le numérique et la robotisation, l'inadéquation entre les compétences et les emplois ainsi que la progression de la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée qui, au regard de l'excédent de main-d'œuvre faiblement qualifiée, entraîne une polarisation des salaires;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

11. Notes that several important challenges are affecting Europe’s labour market, including globalisation, ageing society, rapid technological changes such as digitisation and robotisation, mismatches between skills and jobs and increasing demand for highly skilled workers, with a surplus supply of low-skilled workers, causing wage polarisation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-09]

11. observe que le marché du travail européen doit répondre à plusieurs enjeux majeurs, notamment la mondialisation, le vieillissement de la société, la rapidité des évolutions technologiques telles que la transition vers le numérique et la robotisation, l'inadéquation entre les compétences et les emplois ainsi que la progression de la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée qui, au regard de l'excédent de main-d'œuvre faiblement qualifiée, entraîne une polarisation des salaires;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

11. Notes that several important challenges are affecting Europe’s labour market, including globalisation, ageing society, rapid technological changes such as digitisation and robotisation, mismatches between skills and jobs and increasing demand for highly skilled workers, with a surplus supply of low-skilled workers, causing wage polarisation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

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44. souligne que le changement démographique va engendrer une pénurie de main d'œuvre qualifiée qui, pour une bonne part, pourra être compensée par une main d'œuvre féminine qualifiée; à cet égard, juge indispensable que l'État et les employeurs changent d'attitude et prennent des mesures afin d'adapter plus étroitement les conditions générales et les conditions d'emploi aux besoins des femmes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

44. Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

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44. souligne que le changement démographique va engendrer une pénurie de main d'œuvre qualifiée qui, pour une bonne part, pourra être compensée par une main d'œuvre féminine qualifiée; à cet égard, juge indispensable que l'État et les employeurs changent d'attitude et prennent des mesures afin d'adapter plus étroitement les conditions générales et les conditions d'emploi aux besoins des femmes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

44. Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-09]

Les présentes orientations stratégiques devraient également reconnaître le fait que la réussite de l'exécution de la politique de cohésion dépend de la stabilité macroéconomique et des réformes structurelles à l'échelon national, ainsi que d'une série d'autres conditions favorisant l'investissement, dont la mise en œuvre effective du marché intérieur, des réformes administratives, une gouvernance de qualité, un climat favorable aux entreprises et la disponibilité d'une main-d'œuvre hautement qua ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

These strategic guidelines should also recognise that the successful implementation of cohesion policy depends on macroeconomic stability and structural reforms at national level together with a range of other conditions which favour investment, including effective implementation of the internal market, administrative reforms, good governance, a business-friendly climate, and the availability of a highly skilled workforce.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

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Clairement, la stabilité macro-économique et les réformes structurelles sont une précondition pour le succès de la politique de cohésion, ensemble avec une série d’autres conditions qui favorisent l’investissement (y compris la mise en œuvre effective du marché unique, des réformes administratives, une gouvernance de qualité, un climat économique favorable ainsi que l’existence d’une main-d’œuvre hautement qualifiée)[4].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-01-31]

Clearly, macroeconomic stability and structural reforms are a precondition for the success of cohesion policy along with a range of other conditions which favour investment (including effective implementation of the Single Market, administrative reforms, good governance, a business-friendly climate, and the availability of a highly skilled workforce)[4].

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-01-31]

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Date index: 2022-07-21