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4.7
Détachement de travailleurs
Embauchage des travailleurs étrangers
OLT 2
Travailleur détaché
Travailleur détaché à l'étranger par l'entreprise
Travailleur essentiel à l'entreprise
Travailleur formé à l'étranger
Travailleur étranger détaché

Translation of "Travailleur détaché à l'étranger par l'entreprise " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
travailleur détaché à l'étranger par l'entreprise

worker sent abroad by the company


travailleur détaché [4.7] [ détachement de travailleurs | travailleur étranger détaché ]

posted worker [4.7] [ posting of workers ]


travailleur formé à l'étranger

internationally trained worker [ foreign trained worker ]






Embauchage des travailleurs étrangers : renseignements à l'intention des employeurs canadiens [ Embauchage des travailleurs étrangers ]

Hiring Foreign Workers: Facts for Canadians Employers [ Hiring Foreign Workers ]


Ordonnance 2 du 10 mai 2000 relative à la loi sur le travail (Dispositions spéciales pour certaines catégories d'entreprises ou de travailleurs) [ OLT 2 ]

Ordinance 2 of 10 May 2000 to the Employment Act (Special Provisions for Specific Groups of Businesses or Employees) [ EmpO 2 ]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
e quater) l'obligation en matière de rémunération du travailleur détaché incombe à l'entreprise qui a conclu le contrat de travail.

(ec) the obligation with regard to the remuneration of the worker rests with the undertaking which concluded the employment contract.


permet aux travailleurs détachés et aux entreprises de mieux connaître leurs droits et leurs obligations; améliore la coopération entre les autorités nationales compétentes en matière de détachement; lutte contre le phénomène des sociétés «boîtes aux lettres» qui utilisent le détachement pour contourner la loi; définit les responsabilités des États membres en matière de vérification du respect des règles relatives au détachement de travailleurs; établit des exigences pour les entreprises ...[+++]

increases the awareness of posted workers and companies about their rights and obligations; improves cooperation between national authorities in charge of posting; addresses 'letter-box' companies that use posting to circumvent the law; defines Member States' responsibilities to verify compliance with the rules on posting of workers; sets requirements for posting companies to facilitate transparency of information and inspections; empowers trade unions and other parties to lodge complaints and take legal and/or administrative action against the employers of posted workers, if their rights are not respected; ensures the effective application and collect ...[+++]


74. attend les résultats de l'examen ciblé de la mise en œuvre et de l'impact de la directive sur le détachement des travailleurs; souligne qu'il importe de concilier l'exercice de la liberté de fournir des services transfrontières avec une protection appropriée des droits des travailleurs détachés temporairement à l'étranger; souligne l'importance des travailleurs détachés pour l'économie de l'Uni ...[+++]

74. Awaits the results of the targeted review of the implementation and impact of the Posting of Workers Directive; highlights the importance of reconciling the exercise of the freedom to provide cross-border services with appropriate protection of the rights of workers temporarily posted abroad; stresses the importance of posted workers for the EU economy in terms of filling skills and labour shortages; considers, however, that the Posting of Workers Directive should be distinguished from national measures establishing a minimum wage for undertakings from other Member States; emphasises that such national measures should not be in c ...[+++]


CESE: protéger les travailleurs détachés sans pénaliser les entreprises

EESC: protect posted workers without penalising companies


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La présente directive ne fait pas obstacle à ce que les travailleurs détachés bénéficient de conditions plus favorables grâce à des normes légales, ou fixées par des conventions collectives, pour autant que l'égalité de traitement et la non-discrimination entre les entreprises et travailleurs locaux et étrangers soient garanties.

This Directive should not prevent legal or collectively agreed standards from providing the posted workers with more favourable conditions, as long as equal treatment and non-discrimination of local and foreign companies and workers is ensured.


Il convient cependant d’observer que ce rapport n’aborde pas une question fondamentale actuelle, à savoir le nombre extraordinairement élevé de travailleurs détachés ou étrangers qui affluent sur les marchés nationaux.

It must be said, however, that this report does not touch on a fundamental issue of the day, and that is the extraordinarily high number of posted or foreign workers that are flooding national markets.


23. constate que dans certains États membres, la cotisation aux caisses de congé en vertu de conventions collectives à portée générale apporte une protection supplémentaire aux travailleurs détachés et que le versement direct aux travailleurs est proportionné selon l'arrêt de la Cour dans l'affaire Finalarte, ce qui signifie que les entreprises détachant des travailleurs peuvent être obligées de cotiser à des caisses de congé, qui doivent également être ouvertes aux travailleurs détachés; con ...[+++]

23. Notes that participation in holiday pay funds under general collective agreements constitutes additional protection for posted workers in some Member States and that direct payment to workers is proportionate in accordance with the Court of Justice's judgment in Finalarte: in other words, posting undertakings may be required to pay contributions into holiday pay funds, which must also be opened to posted workers; considers it necessary, in order to guarantee equal treatment between host country undertakings and posting undertakings, that all undertakings should be under an equal obligation to pay contributions into holiday pay funds ...[+++]


La directive vise à garantir que les travailleurs détachés bénéficient durant leur occupation à l’étranger des normes minimales en vigueur ainsi que des clauses minimales prévues dans les conventions collectives déclarées d’application générale dans l’État membre où ils sont détachés.

The Directive aims to guarantee that posted workers enjoy during their work abroad minimum standards that are in force, as well as minimum standards that have been achieved through universally applicable collective agreements, in the Member State to which they are posted.


En octobre dernier, la Cour a considéré que le Luxembourg a manqué à ses obligations communautaires au titre de l'article 49 du traité CE en adoptant une loi qui restreint la libre circulation des services des entreprises établies dans un autre État membre souhaitant employer des travailleurs ressortissants d'États tiers pour l'exécution d'un contrat au Luxembourg. La législation luxembourgeoise exige de ces entreprises qu'elles obtiennent, pour leurs tra ...[+++]

The Court found last October that by imposing on service providers established in another Member State who wish to deploy in its territory workers who are nationals of non-Member State countries a requirement of individual work permits, the issuance of which is subject to considerations relating to the employment market, or a requirement of a collective work permit, which moreover is granted only in exceptional cases and only when the workers concerned have, for at least six months prior to the deployment, been in a relationship with their undertaking of origin through a contract of employment of indefinite duration, and by requiring tho ...[+++]


Ensuite, elle a pour effet de simplifier et de clarifier la situation des entreprises qui souhaitent détacher des travailleurs à l'étranger.

Secondly, the net effect of this Directive is to make the situation simpler and clearer for companies wishing to post workers abroad.




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Travailleur détaché à l'étranger par l'entreprise ->

Date index: 2021-08-05
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