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Translation of "programme d'horaires de travail souples " (French → English) :

TERMINOLOGY
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programme d'horaires de travail souples

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Work-Time Flexibility Program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme d'horaires de travail souples

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Work Time Flexibility Program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans un monde idéal, on offrirait beaucoup de choix aux parents qui pourraient consacrer du temps à leurs enfants, les inscrire à des programmes d'éducation de la petite enfance, avoir des horaires de travail souples, et profiter de congés de maternité et de paternité plus avantageux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The ideal world would allow people to have lots of choice to spend time with their children, to give their children opportunities for early childhood education experiences, to have flexible work times, and to have better maternity and paternity leave provisions all built in.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Les horaires de travail souples, comme le travail à temps partiel ou pendant une partie de l'année seulement, un horaire variable, des semaines de travail comprimées, le partage d'emploi, le télétravail — c'est-à-dire le travail à la maison — et le travail à forfait sont des mesures pouvant favoriser la participation à la population active.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

Flexible work arrangements, such as part-time or part-year schedules, flexible working hours, compressed work weeks, job sharing, telecommuting, home-sourcing, i.e. working from home, and contract work can be valuable tactics to increasing labour force participation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-01]

Madame Anson-Cartwright, dans votre déclaration préliminaire, vous avez parlé des horaires de travail souples, du travail saisonnier et à temps partiel ainsi que de la possibilité de travailler chez soi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

In your opening statement, Madam Anson-Cartwright, you mentioned flexible work arrangements, and you talked a little bit about part-time and seasonal and maybe contracting and working out of the home.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-01]

44. estime que les entreprises européennes, compte tenu en particulier de la nécessité de protéger les catégories sociales les plus menacées (qu'il s'agisse des personnes âgées, des personnes handicapées ou plus particulièrement des jeunes parents), d'améliorer la sécurité sur le lieu de travail et de promouvoir une organisation du travail contribuant à une accessibilité plus étendue, ont un rôle important à jouer en promouvant activement et en mettant en œuvre l'égalité des chances, en particulier au regard de la politique familiale et de la lutte contre la discrimination fondée sur l'âge, le sexe ou l'état civil; ajoute que les entrep ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

44. Considers that European companies, especially in view of the need to protect those social groups most at risk (including old people, persons with disabilities and, in particular, young parents), to improve workplace safety and to promote forms of work organisation that can help extend accessibility, have a vital role to play in actively promoting and implementing equal opportunities, particularly in regard to family policy and combating discrimination on grounds of age, gender and family status; adds that companies should shoulder their Corporate Social responsibility and embrace the challenges associated with an ageing population b ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-11-30]

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La convention visée au point a) décrit le programme de formation, précise sa durée, les conditions de supervision du stagiaire dans l’accomplissement de ce programme, l’horaire de travail du stagiaire, la relation juridique qui lie ce dernier à l’entité d’accueil et, s’il est rémunéré, la rémunération qui lui est accordée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

The agreement referred to in point (a) shall describe the training programme, specify its duration, the conditions under which the trainee is supervised in the performance of this programme, his/her working hours, the legal relationship with the host entity and, where the trainee is remunerated, the remuneration granted to him/her.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-12]

produire une convention avec l’organisation chargée dans l’État membre concerné du programme de volontariat auquel il participe et précisant ses tâches, les conditions d’encadrement dont il bénéficiera dans l’accomplissement de celles-ci, son horaire de travail, les ressources disponibles pour couvrir ses frais de voyage, de subsistance et de logement, et son argent de poche durant toute la durée du séjour ainsi que, le cas échéant, la formation qui lui sera dispensée pour l’aider à accomplir ses tâches;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

produce an agreement with the organisation responsible in the Member State concerned for the voluntary service scheme in which he/she is participating, giving a description of tasks, the conditions in which he/she is supervised in the performance of those tasks, his/her working hours, the resources available to cover his travel, subsistence, accommodation costs and pocket money throughout his/her stay and, if appropriate, the training he will receive to help him/her perform his/her service;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-12]

a) b) produire une convention avec l’organisation chargée dans l’État membre concerné du programme de volontariat auquel il participe et précisant ses tâches, les conditions d’encadrement dont il bénéficiera dans l’accomplissement de celles-ci, son horaire de travail, les ressources disponibles pour couvrir ses frais de voyage, de subsistance et de logement, et son argent de poche durant toute la durée du séjour ainsi que, le cas échéant, la formation qui lui sera dispensée pour l’aider à accomplir ses tâches;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

(a) (b) produce an agreement with the organisation responsible in the Member State concerned for the voluntary service scheme in which he/she is participating, giving a description of tasks, the conditions in which he/she is supervised in the performance of those tasks, his/her working hours, the resources available to cover his/her travel, subsistence, accommodation costs and pocket money throughout his/her stay and, if appropriate, the training he/she will receive to help him/her perform his/her service;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-12]

La flexibilité accrue des emplois, de par les accords d'aménagement souple des horaires de travail et les possibilités d'emplois à temps partiel et de travail non salarié, et les dispositions de travail spéciales, telles que celles relatives au travail à domicile ou au télétravail, augmenterait de façon générale la participation des personnes plus âgées au marché du travail et repousserait aussi l'âge de la retraite.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Increased flexibility of employment, as measured by the availability of flexible working time arrangements and of part-time jobs and self-employment opportunities, and special working arrangements such as homework or telework would generally increase both older people's labour force participation and the retirement age.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Les politiques en matière d'interruption de carrière, de congé parental, de travail à temps partiel et d'horaire de travail souple sont d'une importance particulière pour les femmes et les hommes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-13]

Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working time, are of particular importance to women and men.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-10-13]

Dans son document de travail sur la réforme des programmes sociaux, le ministre du Développement des ressources humaines a parlé des places en garderie et des horaires de travail souples pour les parents, mais il n'a pas dit un mot des iniquités fiscales actuelles, des contestations en vertu de la Charte ni des parents qui restent à la maison pour s'occuper de leurs enfants.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-02]

In his social reforms discussion paper, the Minister of Human Resources Development addressed day care spaces and flexible work arrangements for parents but said nothing about current taxation inequities, charter challenges or, more specifically, stay at home parenting.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-03-02]

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Date index: 2022-09-01