Traduction de «statut d'employé excédentaire non rémunéré » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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statut d'employé excédentaire non rémunéré [ SEENR | situation d'employé excédentaire non rémunéré ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

unpaid surplus status

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

statut d'employé excédentaire non rémunéré dans les ministères les plus touchés

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

unpaid surplus status in the most affected departments

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période de priorité d'employé excédentaire non rémunéré

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unpaid surplus status period

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les surcapacités dans le secteur sidérurgique chinois et la tentative de ce pays d'obtenir le statut d'économie de marché ont suscité une attention importante lors de la rencontre des dirigeants: «Nous reconnaissons que des capacités excédentaires au niveau mondial, en particulier dans le secteur de l'acier, constituent un problème structurel préoccupant avec des incidences mondiales; il faut s'employer à le résoudre d'urgence en ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-05-26]

The overcapacity in China's steel sector and the country's bid for market economy status received strong attention at the leaders' gathering: “We recognize that global excess capacity in industrial sectors, especially steel, is a pressing structural challenge with global implications and this issue needs to be urgently addressed through elimination of market distorting measures and, thereby, enhancement of market function”.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-05-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-05-26]

la présentation urgente d'une directive sur le congé des aidants ainsi qu'un cadre pour la reconnaissance du statut d'auxiliaire de vie et de garde d'enfants non professionnel, offrant aux employés, dans l'exercice de leurs tâches de soins, une rémunération et des normes minimales de protection sociale ainsi qu'un soutien en matière de formation et des aides spécifiques en vue d'améliorer leurs conditions de vie et de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

urgently proposing a Carers’ Leave Directive and a framework for recognition of the status of non-professional carers, which offers them remuneration and minimum standards of social protection during the time they perform the care tasks, and support in terms of training and specific actions to help them improve their living and working conditions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Si ma mémoire est bonne, sur les quelque 2 200 employés touchés qui ont choisi les options offertes, 1 500 ont opté pour l'aide transitoire ou l'allocation d'études, et les 700 restants ont choisi d'attendre un an en ayant le statut d'employé excédentaire.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-19]

I'm going from memory, but of the roughly 2,200 people who have been impacted and have taken those options, my recollection is that 1,500 have gone for transitional support or education allowance; the other 700 have elected to wait for the year and be on surplus status.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-19]

Pour justifier ce calcul, la Belgique explique d'abord que le personnel de la SNCB devenu excédentaire par la cessation des activités d'IFB ne pouvait pas être licencié, étant donné que ce personnel avait le statut d'«employé statutaire» (20).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

In order to justify this calculation, Belgium first of all explained that the SNCB personnel made redundant due to the cessation of IFB’s activities could not be laid off, given that these personnel have the status of ‘statutory employee’ (20).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-04-23]

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71. estime que la situation des assistants parlementaires et les dispositions contractuelles qui leur sont applicables doivent être clarifiées par l'établissement d'un statut pour cette catégorie de personnel; est d'avis que ce statut devrait fournir une base réglementaire pour l'emploi de tous les assistants accrédités (travaillant à temps plein ou partiel pour un ou plusieurs députés); considère que ce statut devrait cependant ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

71. Believes that the status and contractual arrangements related to parliamentary assistants need to be clarified through the establishment of a statute for this category of staff; is of the opinion that such a statute should provide a regulated basis for the employment of all accredited assistants (working on a full or part-time basis for one or more Members); considers that such a statute should nevertheless provide an exemption for service providers hired to carry out specific and time-limited tasks; underlines that whilst the ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-09]

71. estime que la situation des assistants parlementaires et les dispositions contractuelles qui leur sont applicables doivent être clarifiées par l'établissement d'un statut pour cette catégorie de personnel; est d'avis que ce statut devrait fournir une base réglementaire pour l'emploi de tous les assistants accrédités (travaillant à temps plein ou partiel pour un ou plusieurs députés); considère que ce statut devrait cependant ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

71. Believes that the status and contractual arrangements related to parliamentary assistants need to be clarified through the establishment of a statute for this category of staff; is of the opinion that such a statute should provide a regulated basis for the employment of all accredited assistants (working on a full or part-time basis for one or more Members); considers that such a statute should nevertheless provide an exemption for service providers hired to carry out specific and time-limited tasks; underlines that whilst the ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-09]

La motion no 3 nous apparaît un peu plus justifiée, parce qu'elle obligerait le gouvernement qui voudrait remplacer un employé excédentaire à offrir le poste «en vertu d'un concours interne ouvert aux fonctionnaires déclarés excédentaires au sens de la Directive sur le réaménagement des effectifs conformément à la Loi sur la rémunération dans le secteur pub ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-30]

As for Motion No. 3, there would seem to be a better case for this amendment because it would oblige the government, when it wants to replace a surplus employee, to offer the position ``under a closed competition exclusively open to employees declared surplus within the meaning of the Workforce Adjustment Directive under the Public Sector Compensation Act, to another''.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-05-30]

Il est interdit à la Commission de nommer une personne participant à un programme déclaré par le Conseil du Trésor être un programme d’équité en matière d’emploi à un poste qui pourrait être occupé par un employé excédentaire au sens de la Directive sur le réaménagement des effectifs conformément à la Loi sur la rémunération du secteur public».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-06-04]

Under no circumstance shall the Commission appoint a participant in a program designated by the Treasury Board as an employment equity program to a position that could be occupied by a surplus employee within the meaning of the Work Force Adjustment Directive under the Public Sector Compensation Act”.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-06-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-06-04]

« (6) Il est interdit à la Commission de nommer une personne participant à un programme déclaré par le Conseil du Trésor être un programme d'équité en matière d'emploi à un poste qui pourrait être occupé par un employé excédentaire au sens de la Directive sur le réaménagement des effectifs conformément à la Loi sur la rémunération du secteur public».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-30]

``(6) Under no circumstance shall the Commission appoint a participant in a program designated by the Treasury Board as an employment equity program to a position that could be occupied by a surplus employee within the meaning of the Work Force Adjustment Directive under the Public Sector Compensation Act'.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-05-30]

Cela signifie aussi que l'employé recevra un avis de six mois concernant son statut d'employé excédentaire et qu'il aura droit à des cours de recyclage pendant un maximum de deux ans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-10-16]

It also means that employees will receive six months' notice if they are declared surplus and will be entitled to retraining courses for up to two years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-10-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-10-16]

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Date index: 2023-05-30