Translation of "rémunération à l'ancienneté " (French → English) :

TERMINOLOGY
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rémunération à l'ancienneté

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

seniority wage system

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rémunération à l'ancienneté

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

longevity pay | seniority pay

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régime de rémunération par ancienneté

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long-service wage system

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d'après la formule de rémunération à l'acte [ suivant la formule de rémunération à l'acte | selon la formule de rémunération à l'acte ]

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fee-for-service basis

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salaire à la pièce | salaire aux pièces | rémunération à la pièce | rémunération aux pièces | salaire à la tâche

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piece rate | piecework rate | piecework wage

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rémunération à l'acte | paiement à l'acte

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fee-for service | fee-for-service | fee for service basis

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vit avec un(e) préposé(e) aux soins rémunéré(e)

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Lives with paid attendant

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ancienneté | ancienneté de service | temps de service

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

accrued service | length of service | seniority

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ancienneté minimum | minimum d'ancienneté dans un grade

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minimum period in a grade | minimum seniority in grade

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occupe un emploi occasionnel rémunéré

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Casual work

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Enfin, les modifications qu'il est proposé d'apporter au statut comprennent un nouveau système de carrière dans lequel l'ancienneté aura nettement moins de poids et qui permettra une progression de la rémunération par des promotions successives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Finally, the proposed modifications to the Staff Regulations include a new career system where the weight of seniority will be drastically reduced in favour of a salary progression through successive promotions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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les autres avantages à long terme, notamment les congés liés à l’ancienneté ou congés sabbatiques, les jubilés et autres avantages liés à l’ancienneté, les indemnités pour invalidité de longue durée et, s’ils sont payables douze mois ou plus après la fin de la période, l’intéressement, les primes et les rémunérations différées;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-07-18]

other long-term employee benefits, including long-service leave or sabbatical leave, jubilee or other long-service benefits, long-term disability benefits and, if they are not payable wholly within twelve months after the end of the period, profit-sharing, bonuses and deferred compensation;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-07-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-07-18]

L. considérant que le système salarial, qui prend en compte l'ancienneté dans le calcul de la rémunération, désavantage les femmes qui doivent (à plusieurs reprises) interrompre leur carrière en raison de facteurs externes, tels que les interruptions de carrière liées aux enfants, les choix professionnels différents ou des horaires de travail réduits, leur faisant subir un retard durable et structurel,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

L. whereas the pay system, whereby length of service is taken into account in setting the level of pay, is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-17]

L. considérant que le système salarial, qui prend en compte l'ancienneté dans le calcul de la rémunération, désavantage les femmes qui doivent (à plusieurs reprises) interrompre leur carrière en raison de facteurs externes, tels que les interruptions de carrière liées aux enfants, les choix professionnels différents ou des horaires de travail réduits, leur faisant subir un retard durable et structurel,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

L. whereas the pay system whereby length of service is taken into account in setting the level of pay is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

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Les coûts afférents au plan social conventionnel ont été établis sur une base individuelle tenant compte du type de contrat (contrat à durée indéterminée — CDI et contrat à durée déterminée — CDD), des statuts et conventions collectives applicables (personnel naviguant, sédentaire et État-major), de l’ancienneté, du classement et de la rémunération de chaque salarié.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

The costs relating to the social plan were determined on an individual basis taking into account the type of contract (contract for an indefinite term and fixed-term contract), applicable staff regulations and collective agreements (seagoing staff, office staff and staff captain), seniority, rank and pay of each employee.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-07-07]

Enfin, les modifications qu'il est proposé d'apporter au statut comprennent un nouveau système de carrière dans lequel l'ancienneté aura nettement moins de poids et qui permettra une progression de la rémunération par des promotions successives.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Finally, the proposed modifications to the Staff Regulations include a new career system where the weight of seniority will be drastically reduced in favour of a salary progression through successive promotions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

- Dans de nombreux États membres, les avantages professionnels (par exemple, grade, rémunération, jours de congé) sont déterminés sur la base de l'expérience et de l'ancienneté professionnelles.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

- In many Member States professional advantages (e.g. grade, salary, holiday entitlement) are determined on the basis of the previous professional experience and seniority.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-13]

Dans ses arrêts ultérieurs concernant la prise en compte de l'expérience et de l'ancienneté professionnelles aux fins de la détermination du niveau de rémunération, la Cour a affirmé que "des périodes d'emploi dans un domaine d'activité comparable accomplies antérieurement dans le service public d'un autre État membre" doivent être équitablement prises en considération [121].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

In its further judgments about taking into account professional experience and seniority for the purposes of determining salary, the Court stated that "previous periods of comparable employment completed in the public service of another Member State" must be equally taken into account [121].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-13]

- Dans de nombreux États membres, les avantages professionnels (par exemple, grade, rémunération, jours de congé) sont déterminés sur la base de l'expérience et de l'ancienneté professionnelles.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

- In many Member States professional advantages (e.g. grade, salary, holiday entitlement) are determined on the basis of the previous professional experience and seniority.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-13]

Dans ses arrêts ultérieurs concernant la prise en compte de l'expérience et de l'ancienneté professionnelles aux fins de la détermination du niveau de rémunération, la Cour a affirmé que "des périodes d'emploi dans un domaine d'activité comparable accomplies antérieurement dans le service public d'un autre État membre" doivent être équitablement prises en considération [121].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

In its further judgments about taking into account professional experience and seniority for the purposes of determining salary, the Court stated that "previous periods of comparable employment completed in the public service of another Member State" must be equally taken into account [121].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-13]

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Date index: 2023-01-26