[42] Par exemple: DE: le niveau des salaires correspond à 2/3 du plafond pour le calcul des cotisations annuelles au fonds de pension obligatoire (liées au salaire brut moyen); IT: trois fois le niveau minimal pour être exempté de participation aux frais de santé; PT: 1,5 fois le salaire brut annuel moyen ou trois fois l’aide sociale indexée.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[42] E.g.: DE: the level of salary amounts to 2/3 of the annual contribution assessment ceiling for the statutory pension fund (which is linked to the average gross salary); IT: 3 times the minimum level for exemption from participation in health care spending; PT: 1,5 times national average gross annual salary or 3 times the Indexing Social Aid (IAS).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En revanche, le poids dans le salaire brut des cotisations sociales et de santé a été insuffisamment abaissé et reste encore très élevé, à 48% de ce salaire brut.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In contrast, the combined health and social contribution rates have only been lowered to a still very high level of almost 48 per cent of gross salary.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Il ressort d’une comparaison des seuils salariaux disponibles avec les données d’Eurostat et de l’OCDE sur les salaires bruts annuels moyens que, dans certains États membres, le seuil pourrait ne pas correspondre au niveau minimal de 1,5 fois le salaire brut annuel moyen (tableau 4).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

A comparison of available salary thresholds with Eurostat and OECD data on average gross annual salaries suggests that in some MS the threshold may not correspond to the minimum 1,5 times the average gross annual salary (Table 4).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Le salaire maximal est le salaire brut reçu par les enseignants et les chefs d’établissement au moment de la retraite ou après un certain nombre d’années d’ancienneté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-02]

The maximum salary is the gross salary received by teachers and school heads on retirement or after a certain number of years’ service.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-02]

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Le salaire minimal est le salaire brut reçu par les enseignants au début de leur carrière.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-02]

The minimum salary is the gross salary received by teachers at the start of their career.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-02]

S'il déduit 3 000 $ de son salaire brut — puisqu'on parle ici du salaire brut — cela voudrait dire qu'il paierait des impôts en fonction d'un salaire brut de 27 000 $, plutôt que 30 000 $.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-24]

So they deducted $3,000 from their gross, because it says gross salary here, so now they are taxed on $27,000 instead of $30,000.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-24]

Par ailleurs, si le salaire brut perçu par un salarié pendant le mois de référence (variable 4.2) est affecté par une absence non rémunérée (congé de maladie, congé de maternité ou congé pour études, etc.) et ne peut pas être raisonnablement ajusté de manière à fournir une estimation satisfaisante du salaire brut pour un mois entier, alors ce salarié ne doit pas être pris en compte

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]

Les données pour la variable 4.1 doivent être communiquées pour tous les salariés pour lesquels des chiffres sur les salaires bruts mensuels (variable 4.2) sont disponibles: cela signifie que la variable 4.1 ne doit pas être fournie pour les salariés dont le salaire brut mensuel ne peut pas être estimé.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]

Ces cotisations prennent la forme de "timbres-fidélité" dont la valeur équivaut à 9,12 % du salaire brut des travailleurs, et de "timbres-intempéries", d'une valeur de 2,1 % du salaire brut.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-22]

These contributions take the form of "fidelity stamps", which cost the equivalent of 9.12% of the workmen's gross pay, and "bad weather stamps", which cost the equivalent of 2.1% of gross pay.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-12-22]

Il verse un salaire net et transfère à l'État la différence entre le salaire brut et le salaire net, c'est-à-dire l'impôt et les autres cotisations.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

He pays the employee a net wage and he has to pay over to the State the difference between the gross and net income, i.e. tax and other contributions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2023-07-24