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travail occasionnel en anglais :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
travail occasionnel, travail occasionnel, organisation du travail occasionnel, travailleur occasionnel, travailleuse occasionnelle, ouvrier occasionnel, ouvrière occasionnelle, employé occasionnel, employée occasionnelle, occasionnel, occasionnelle, main d'oeuvre occasionnelle, personnel occasionnel, ouvrier occasionnel, travailleur occasionnel, harcèlement professionnel, harcèlement au travail, harcèlement moral au travail, harcèlement psychologique au travail, harcèlement sur le lieu de travail, mobbing au travail, violence au travail, violence en milieu de travail, violence sur le lieu de travail, équilibre vie professionnelle-vie privée, conciliation travail-famille, conciliation vie de famille-travail, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, équilibre travail-famille, équilibre travail-vie personnelle, équilibre travail-vie privée, équilibre vie privée-travail, -*- casual employment, casual work, Casual workers(ECLAS), casual work, occasional work, decasualization scheme, casual worker, casual employee, casual, casual worker, casual labour, casual staff, harassment at work, abuse in the workplace, bullying at work, violence in workplace, workplace abuse, workplace harassment, work-related abuse, work-life balance, balance between work and private life, balancing work and family life, balancing work and private life, reconciliation of personal and working life, WLB, work-family balance, work-life integration,

travail occasionnel

casual employment [ casual work | Casual workers(ECLAS) ]


travail occasionnel

casual work


travail occasionnel

casual work | occasional work


organisation du travail occasionnel

decasualization scheme


travailleur occasionnel [ travailleuse occasionnelle | ouvrier occasionnel | ouvrière occasionnelle ]

casual worker


employé occasionnel [ employée occasionnelle | occasionnel | occasionnelle ]

casual employee [ casual | casual worker ]


main d'oeuvre occasionnelle | personnel occasionnel

casual labour


ouvrier occasionnel | travailleur occasionnel

casual staff


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]


équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
35. réclame une coordination renforcée des travaux du Conseil et du SEAE afin de veiller à ce que les aspects liés à la prévention des conflits, au développement et aux droits de l'homme soient dûment pris en considération; appelle à des consultations régulières entre les groupes de travail COARM et "Droits de l'homme" (COHOM) et demande au groupe COARM de travailler en liaison avec tous les acteurs de l'Union concernés, tels que le Centre de situation et du renseignement de l'Union européenne (INTCEN), le coordinateur de l'Union européenne pour la lutte contre le terrorisme et les délégations de l'Union, afin de renforcer encore la cohérence et de partager les informations susceptibles d'être pertinentes pour les décisions d'autorisation de transfert d'armements, en particulier en ce qui concerne les risques dans les pays destinataires envisagés, de façon à améliorer la qualité des décisions prises dans le cadre de la position commune;

35. Calls for increased coordination at working level within the Council and the EEAS in order to ensure that aspects related to conflict prevention, development and human rights are duly taken into account; calls for regular consultations between COARM and COHOM as well as for COARM to liaise with all relevant EU actors such as Intcen, the EU Counter-Terrorism Coordinator and the EU Delegations, in order to better improve coherence and share information that might be relevant to arms transfer licensing decisions, in particular with regard to risks in proposed recipient countries, so as to improve the quality of decisions made in the context of the Common Position;


– vu le rapport du Groupe de travail sur l'examen périodique universel sur le Viêt Nam du 9 octobre 2009 ainsi que les recommandations du deuxième rapport sur l'examen périodique universel sur le Viêt Nam lors de la 26e session du Conseil des droits de l'homme des Nations unies du 20 juin 2014, et l'adhésion du Viêt Nam au Conseil des droits de l'homme des Nations Unies pour la période 2014-2016,

– having regard to the Report of the Working Group on the Universal Periodic Review on Vietnam of 9 October 2009 as well as to the recommendations of the second UPR Report on Vietnam at the 26th session of the United Nations Human Rights Council of 20 June 2014, and Vietnam’s membership in the UN Human Rights Council for the period 2014-2016,


B. considérant que le 13 mars 2015, Mohamed Nasheed, le premier président démocratiquement élu des Maldives, a été condamné à 13 ans de prison pour des chefs d'accusation de nature politique; que le groupe de travail des Nations sur la détention arbitraire a réprouvé cette condamnation; que le procès de Mohamed Nasheed a été entaché d'irrégularités; que d'autres anciens dignitaires, dont l'ancien vice-président, Ahmed Adeeb, et les anciens ministres de la défense, Mohamed Nazim et Tholhath Ibrahim, ont également été arrêtés et emprisonnés;

B. whereas on 13 March 2015 Mohamed Nasheed, the first democratically elected president of the Maldives, was sentenced to 13 years in prison on politically motivated charges, and whereas this was condemned by the UN Working Group on Arbitrary Detention; whereas his trial was marred by irregularities; whereas other former officials, including former vice-president Ahmed Adeeb and former defence ministers Mohamed Nazim and Tholhath Ibrahim, have also been arrested and imprisoned;


25. fait observer que le deuxième critère n'oblige les États membres à refuser l'autorisation d'exportation que s'il existe un risque manifeste que la technologie ou les équipements militaires dont l'exportation est envisagée servent à la répression interne; considère que ce critère se prête à une application incohérente des règles communes; préconise de travailler en liaison avec des représentants du Conseil de l'Europe, du Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l'homme et des organisations de défense des droits de l'homme pour clarifier le deuxième critère;

25. Takes note that Criterion Two requires Member States to deny an export licence only if there is a ‘clear risk’ that the military technology or equipment to be exported might be used for internal repression; considering that this criterion leaves room for an incoherent application of the common rules; calls for liaising with representatives of the Council of Europe, the Office of the High Commissioner for Human Rights and human rights organisations in order to further clarify Criterion Two;


− vu l'avis nº 33/2015 (Maldives) du 4 septembre 2015 du groupe de travail des Nations unies sur la détention arbitraire,

− having regard to Opinion No 33/2015 (Maldives) of 4 September 2015 of the UN Working Group on Arbitrary Detention,




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Date index: 2021-02-18
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