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Contrat de travail à domicile
Déplacement domicile-travail
Fibre domestique
Fibre jusqu'au domicile
Fibre jusqu'à l'abonné
Fibre optique jusqu'au domicile
Fibre optique jusqu'à l'abonné
Fibre optique à domicile
LTrD
Loi fédérale du 20 mars 1981 sur le travail à domicile
Loi sur le travail à domicile
Transport domicile-lieu de travail
Transport domicile-travail
Travail à distance
Travail à domicile
Télétravail
Télétravail et travail à domicile

Traduction de «travail à domicile » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous




Télétravail et travail à domicile [ Télétravail et travail à domicile: enquête sur l'intégration du travail en milieu résidentiel au Canada ]

Planning for Telework and Home-based Employment [ Planning for Telework and Home-based Employment: A Canadien Survey on Integrating Work into Residential Environments ]


Loi fédérale du 20 mars 1981 sur le travail à domicile | Loi sur le travail à domicile [ LTrD ]

Federal Act of 20 March 1981 on Homeworking | Homeworking Act [ HWorkA ]


Scénarios de travail à domicile et leurs exigences réglementaires: Ferrera Contreras Architects Inc. [ Étude de cas: scénarios de travail à domicile et leurs exigences réglementaires ]

Home Occupation Scenarios and their Regulatory Requirements: Ferrera Contreras Architects Inc. [ Case Study: Home Occupation Scenarios and their Regulatory Requirements ]


«L'entreprise à domicile : Les Canadiens et le travail à domicile»

Home Enterprise: Canadians and Home-Based Work


télétravail | travail à distance | travail à domicile

telecommuting | telework | teleworking | remote working | homeworking


contrat de travail à domicile

homeworker's contract | homework contract


déplacement domicile-travail | transport domicile-lieu de travail | transport domicile-travail

commuting | home to work transport | journey to work


fibre optique jusqu'au domicile | fibre jusqu'au domicile | fibre optique à domicile | fibre domestique | fibre optique jusqu'à l'abonné | fibre jusqu'à l'abonné

fiber to the home | FTTH
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Ces questions incluent les prestations sociales sous condition de ressources, la garde des enfants, les emplois sociaux, les emplois à bas salaire, les emplois précaires et le travail au noir ainsi que le travail à domicile.

Examples include means-tested benefits, childcare, care work, low paid jobs, precarious and informal work and homeworkers.


Dans toute l'Europe, ils sont sur-représentés dans des branches spécifiques (comme la restauration rapide, les services de messageries, les prestataires de services, etc.) ou dans de nouveaux types d'emplois (télétravail, travail à domicile).

All over Europe young people are over-represented in specific branches (such as fast food restaurants, courier services, service suppliers etc.) or in new types of jobs (tele-working, working at home).


La pénétration de l'internet est mesurée selon deux critères : le nombre de foyers qui ont accès à l'internet, et le nombre de personnes qui utilisent régulièrement l'internet au travail, à domicile, à l'école, ou encore ailleurs.

Internet penetration is measured in two ways: how many private households have access to the Internet; and, how many people use the Internet regularly whether at work, at home, at school, or elsewhere.


L’amélioration de la couverture en haut débit — mobile aussi bien que statique — pourrait favoriser un large éventail d’activités. Il en va non seulement du développement des entreprises et de la possibilité de «travailler à domicile» mais aussi de la qualité de vie au quotidien des populations.

The improvement of broadband coverage — mobile as well as static — could help a wide range of activities, not only developing businesses and the ability to ‘work from home’, but also the quality of people’s everyday lives.


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considérant l'importance particulière que revêtent les voies de communications numériques et les réseaux sociaux pour les mères et les pères se consacrant à l'éducation de leurs enfants, ainsi que pour les personnes travaillant à domicile.

whereas digital communication channels and social networks are particularly important for parents on parental leave and people working from home.


24. fait observer que les travailleurs assurant des services à domicile ne sont souvent pas déclarés ou bénéficient de moins de droits que les autres travailleurs, mais que cette situation échappe bien souvent aux compétences des inspections nationales du travail; invite les États membres à ratifier la convention nº 189 de l'OIT et, conformément à cette convention, à élaborer et mettre en œuvre des mesures relatives à l'inspection du travail, à l'application et aux pénalités, tout en respectant les caractéristiques particulières du travail à domicile, conformément aux législations et réglementations nationales; souligne qu'en harmonie ...[+++]

24. Points out that while workers who provide domestic services often are undeclared, or enjoy fewer rights than other workers, in many instances this situation lies outside the remit of the national inspection authorities; calls on the Member States to ratify ILO Convention No 189 and, in line with this convention, develop and implement measures for labour inspection, enforcement and penalties, with due respect for the special characteristics of domestic work, in accordance with national laws and regulations; stresses that, in compatibility with national laws and regulations, such measures should specify the conditions under which acc ...[+++]


57. invite le gouvernement turc à améliorer la situation des travailleurs à domicile, dont la plupart sont des femmes; exhorte la Turquie, dans ce contexte, à signer et à ratifier la convention n° 177 de l'OIT sur le travail à domicile, précitée, et à étendre le champ d'application du code turc du travail aux travailleurs à domicile;

57. Calls on the Turkish Government to improve the situation of home workers, most of whom are women; in this connection, urges Turkey to sign and ratify the above-mentioned ILO Home Work Convention No 177 and to expand the Turkish Labour Code in order to cover home workers;


57. invite le gouvernement turc à améliorer la situation des travailleurs à domicile, dont la plupart sont des femmes; exhorte la Turquie, dans ce contexte, à signer et à ratifier la convention n° 177 de l'OIT sur le travail à domicile, précitée, et à étendre le champ d'application du code turc du travail aux travailleurs à domicile;

57. Calls on the Turkish Government to improve the situation of home workers, most of whom are women; in this connection, urges Turkey to sign and ratify the above-mentioned ILO Home Work Convention No 177 and to expand the Turkish Labour Code in order to cover home workers;


56. invite le gouvernement turc à améliorer la situation des travailleurs à domicile, dont la plupart sont des femmes; dans ce contexte, exhorte la Turquie à signer et à ratifier la convention n° 177 de l'OIT sur le travail à domicile et à étendre le champ d'application du code turc du travail aux travailleurs à domicile;

56. Calls on the Turkish Government to improve the situation of home workers, most of whom are women; in this connection, urges Turkey to sign and ratify ILO Home Work Convention No 177 and to expand the Turkish Labour Code in order to cover home workers;


Les problèmes auxquels sont confrontés potentiellement les femmes dans le télétravail sont une version modernisée de ceux que connaissaient les femmes travaillant à domicile dans le secteur traditionnel manufacturier: faible salaire; protection du travail réduite, étant donné que les employeurs n'engagent en général ces travailleurs que sur la base de contrats freelance; isolement à l'égard d'autres collègues; risques sur le plan de la santé et de la sécurité, du fait que le travail à domicile est moins facile à contrôler que le travail dans les bureaux; et peut-être, ce qui est le plus important, accroissement du stress causé par la ...[+++]

The problems women in telehomeworking potentially face are a modern-day version of those experienced by women working from home in the traditional manufacturing sector: low pay; reduced job protection as employers try to move such workers onto freelance contracts; isolation from other colleagues; health and safety risks as home workplaces are less easy to control than offices; and perhaps most significantly, increased stress caused by the need to balance work and domestic responsibilities.




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Date index: 2021-07-04
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