Traduction de «emploi vacant » (Français → Anglais) :

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 17030402_2 - EN - Statistiques trimestrielles sur les emplois vacants dans les pays de l’Union européenne

Le taux d’emplois vacants s’est établi à 1,6% dans la zone euro (ZE19) au troisième trimestre 2015, en baisse par rapport au taux de 1,7% enregistré au trimestre précédent mais stable comparé au troisième trimestre 2014, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne.

Le taux d’emplois vacants dans l’UE28 s’est quant à lui établi à 1,7% au troisième trimestre 2015, stable par rapport au trimestre précédent mais en hausse par rapport au taux de 1,6% enregistré au troisième trimestre 2014.

Cette publication s’inscrit dans le cadre de l’initiative phare «Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» de la stratégie Europe 2020; avec le Bulletin européen des postes vacants et le Rapport européen sur les emplois vacants et le recrutement, elle fournit des données actualisées permettant de suivre l’évolution des marchés de l’emploi en Europe.

Il s’inscrit dans le cadre de l’initiative phare de la stratégie Europe 2020 intitulée «Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» et, en collaboration avec le Bulletin européen sur la mobilité de l’emploi et le Rapport européen sur les emplois vacants et les recrutements, il sert à brosser un tableau actualisé de l’évolution du marché du travail en Europe.

La loi définit les circonstances selon lesquelles un emploi n'est pas jugé convenable : premièrement si l'emploi est inoccupé en raison d'un arrêt de travail ou d'un conflit collectif — ce qui ne risque pas de se produire ici parce que nous savons tous que le gouvernement s'empresse d'adopter des lois pour obliger les employés à retourner au travail —; deuxièmement, si l'emploi vacant est du même genre que celui que le prestataire exerce dans le cadre de son occupation ordinaire, mais qu'il correspond à un taux de rémunération plus bas ou à des conditions moins favorables que ce à quoi le prestataire serait en droit de s'attendre; troi ...[+++]sièmement, si l'emploi vacant est d'un genre différent de celui que le prestataire exerce dans le cadre de son occupation ordinaire et qu'il correspond à un taux de rémunération plus bas ou à des conditions moins favorables que ce à quoi le prestataire serait en droit de s'attendre.