Définition: Absence de synchronisme entre l'horaire veille-sommeil propre à un individu et l'horaire veille-sommeil approprié à son environnement, le sujet se plaignant soit d'insomnie, soit d'hypersomnie. | Inversion psychogène du rythme (du):circadien | nycthéméral | sommeil

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: A lack of synchrony between the sleep-wake schedule and the desired sleep-wake schedule for the individual's environment, resulting in a complaint of either insomnia or hypersomnia. | Psychogenic inversion of:circadian | nyctohemeral | sleep | rhythm

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

flexible hours | flexible working hours | flexitime | flextime | gliding time

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

horaire hebdomadaire normal

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

normal working week

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

M. Robichaud : J'aimerais ajouter, monsieur Mercer, que l'horaire du transport en commun dans le comté d'Annapolis se poursuit plus tard que l'horaire normal dans le reste du réseau de la Kings Transit Authority, et cela pour accommoder notamment les gens qui travaillent au centre d'appel de Convergys selon des quarts particuliers.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Mr. Robichaud: If I could just add, Senator Mercer, the hours for the transit routes here in Annapolis County extend beyond what is normal in the rest of the Kings Transit Authority system, simply to address, for example, the Convergys contact centre and the shift work that is there.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

De plus, des problèmes de santé et l'obsolescence de qualifications peuvent les empêcher de s'acquitter de leurs tâches pendant des horaires de travail ordinaires, de bénéficier de formules de travail normales et d'afficher un bon rendement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-11]

Moreover, health-related problems and skill obsolescence may prevent them from sustaining standard working hours, performing within normal working arrangements and exerting a good labour productivity.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-11]

Par exemple, 44 p. 100 de nos employés indéterminés ont un horaire normal, soit cinq jours par semaine à raison de 7,5 heures par jour, et 48 p. 100 ont un horaire comprimé, ce qui leur permet d'équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-05]

For example, 44% of our permanent employees work regular hours, five days per week, 7.5 hours per day; and 48% of our employees operate on a compressed schedule that allows them to balance their professional and personal lives.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-05]

Les visites médicales sont obligatoires pour les femmes enceintes et très importantes pour le développement normal du fœtus; l'employeur doit, par conséquent, en tenir compte et garantir la flexibilité des horaires de travail des travailleuses enceintes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-17]

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Les visites médicales sont obligatoires pour les femmes enceintes et sont très importantes pour le développement normal du fœtus; l'employeur doit, par conséquent, en tenir compte et garantir la flexibilité des horaires de travail des travailleuses enceintes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-03]

Si nous voulons attirer les parents d’enfants en bas âge, les personnes âgées ou d’autres groupes jugeant impossible la tranche horaire normale «neuf-cinq», nous devons garantir une plus grande flexibilité des horaires de travail, offrir de meilleures structures d’accueil des enfants, des structures plus accessibles, élaborer davantage de politiques fiscales favorables aux familles et veiller au renforcement de l’égalité sur le lieu de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

If we are to attract parents of young children, the elderly or other groups who find standard ‘nine-to-five’ work impossible, we must achieve more flexible working hours, have better and more accessible childcare provisions, more family-friendly tax policies and greater equality in the workplace.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-22]

N. considérant que l'étude réalisée pour la Commission par Barnard, Deakin et Hobbs, de l'Université de Cambridge, démontre que le recours à la renonciation individuelle autorisé au Royaume-Uni s'explique en partie par le fait que les travailleurs choisissent de travailler au-delà de l'horaire normal afin d'accroître leur rémunération et en partie par les difficultés qu'éprouve le Royaume-Uni à exploiter d'autres possibilités de flexibilité offertes par la directive, phénomène qui peut avoir de graves conséquences pour la santé et la sécurité de plus de 4 millions de travailleurs, et a débouché sur une mise en œuvre de la directive qui ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-10]

N. whereas the study carried out for the Commission by Barnard, Deakin and Hobbs of Cambridge University shows that the use of the individual opt-out allowed by the United Kingdom is a result partly of employees choosing to work longer hours in order to secure higher pay and partly of the UK's difficulties in being able to take advantage of other instances of flexibility provided for in the Directive; whereas this may have serious consequences for the health and safety of more than four million workers, together with a method of implementing the directive which makes it difficult to be certain that free and voluntary choices can be mad ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-10]

S'agissant du recours à l’encontre du Luxembourg, l’avocat général relève qu’en cas de perturbation du trafic, l’horaire normal fixé par l’Administration des Chemins de Fer (ACF) ne peut plus être respecté étant donné que les temps fixés dans l’horaire sont déjà dépassés et qu’une réallocation des horaires, opérée par l'entreprise ferroviaire des Chemins de fer luxembourgeois (CFL), pour les opérateurs qui attendent leur tour devient nécessaire.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-25]

As regards the action against Luxembourg, the Advocate General notes that in the case of disruption of transport, the normal timetable fixed by the Adminstration des Chemins de Fer (ACF) (Railway Administration) can no longer be observed, since the times set in the timetable have already gone by and it then becomes necessary for the railway undertaking of the Chemins de fer luxembourgeois (CFL) (Luxembourg Railways) to reallocate times for operators who are waiting their turn.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-02-25]

- 7 - ANNEXE 1 - travail à temps partiel : cette notion couvre toutes les différentes formes de travail caractérisées par un horaire inférieur à l'horaire normal ou plein en vigueur dans l'entreprise ou le secteur économique choisi (ex. moins d'heures par jour ou par semaine ou par mois ou par année).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

- 7 - ANNEX 1 - part-time employment: this concept covers all the different forms of employment entailing working hours shorter than the normal working hours applied in the firm or economic sector concerned (for example, fewer hours per day, per week, per month or per year).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

M. Paul Szabo: Est-ce que les gens qui effectuent le contrôle des bagages, étant donné qu'il s'agit d'un poste de débutant, sont tenus de travailler un horaire de travail continu, un horaire normal ou en postes fractionnés—par exemple trois heures ici, peut-être six?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Mr. Paul Szabo: Are people doing the screening, given that it's an entry-level job, required to work a continuous shift, a normal shift, or would it be spotty—for example, three hours here, then maybe do six?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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horaire normal ->

Date index: 2021-03-11