Le CESE reconnaît que la non-discrimination est un instrument essentiel pour faire respecter les droits de l'homme, mais qu'elle ne suffit pas et doit aller de pair avec d'autres instruments tels que des actions positives et la normalisation, ainsi qu'avec la formation et la sensibilisation aux droits des personnes handicapées parmi les employeurs, les ingénieurs civils, les architectes, les juristes, les économistes, etc.
The EESC acknowledges that non-discrimination is a fundamental instrument for ensuring respect for human rights, but it is not sufficient unless accompanied by other instruments, such as positive action and standardisation, as well as training and the promoting the rights of persons with disabilities amongst employers, civil engineers, architects, lawyers, economists etc.
