Traduction de «translation of maintien en fonctions des employés » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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retention of staff [ retention of employees | staff retention | personnel retention | retention ]

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Équité en matière d'emploi : Le maintien en fonction des employés des groupes désignés (au sein du Service correctionnel du Canada)

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Retention of Employees among Employment Equity Groups (within the Correctional Service of Canada)

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Maintien en fonction des employés autochtones : Guide pratique à l'intention des cadres

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Retaining Aboriginal Employees: A Practical Guide for Managers

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

M. Marcel Massé: En ce qui concerne notre taux de maintien de l'effectif et notre capacité de maintenir dans notre fonction nos employés qui deviennent handicapés par suite d'une opération ou de quoi que ce soit d'autre, j'ai posé la question car je croyais qu'il y avait un bassin d'employés ou une façon d'augmenter notre pourcentage d'employés handicapés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Mr. Marcel Massé: On the retention rate and our ability to continue to employ people once they've developed a disability, gone through an operation or something, or have become handicapped, I asked that question because I thought there was a pool of people or a way to increase our percentage of people with disabilities.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

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Nous reconnaissons la valeur de nos employés et mettons l'accent sur des mesures de recrutement et de maintien en fonction des meilleures personnes pour chaque tâche.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

We recognize the value of our employees, and we are focusing on measures to recruit and retain the best people for the job.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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22. demande que le transfert de compétences entre générations de travailleurs soit organisé dans toutes les usines qui ont une pyramide des âges déséquilibrée pour toutes les fonctions hautement qualifiées dans la production; se dit en faveur de la promotion des compétences des jeunes salariés dans l'entreprise par une politique structurelle d'apprentissage visant au développement des compétences collectives des employés; souligne l'import ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-15]

22. Calls for the transfer of skills between generations of workers to be organised in all plants which have unsatisfactory age pyramids for all highly skilled production posts; favours the promotion of the skills of young employees in businesses by means of a structural apprenticeship policy to develop the collective skills of employees; emphasises the importance of the skills and qualifications of workers in the base metal sector; calls for active employment and industrial policies ensuring that this knowledge is developed and re ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-15]

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22. demande que le transfert de compétences entre générations de travailleurs soit organisé dans toutes les usines qui ont une pyramide des âges déséquilibrée pour toutes les fonctions hautement qualifiées dans la production; se dit en faveur de la promotion des compétences des jeunes salariés dans l'entreprise par une politique structurelle d'apprentissage visant au développement des compétences collectives des employés; souligne l'import ...[+++]

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22. Calls for the transfer of skills between generations of workers to be organised in all plants which have unsatisfactory age pyramids for all highly skilled production posts; favours the promotion of the skills of young employees in businesses by means of a structural apprenticeship policy to develop the collective skills of employees; emphasises the importance of the skills and qualifications of workers in the base metal sector; calls for active employment and industrial policies ensuring that this knowledge is developed and re ...[+++]

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25. demande que le transfert de compétences entre générations de travailleurs soit organisé dans toutes les usines qui ont une pyramide des âges déséquilibrée pour toutes les fonctions hautement qualifiées dans la production; se dit en faveur de la promotion des compétences des jeunes salariés dans l'entreprise par une politique structurelle d'apprentissage visant au développement des compétences collectives des employés; souligne l'import ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]

25. Calls for the transfer of skills between generations of workers to be organised in all plants which have unsatisfactory age pyramids for all highly skilled production posts; favours the promotion of the skills of young employees in businesses by means of a structural apprenticeship policy to develop the collective skills of employees; emphasises the importance of the skills and qualifications of workers in the base metal sector; calls for active employment and industrial policies ensuring that this knowledge is developed and re ...[+++]

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D'après moi, vous êtes confrontés aux mêmes dilemmes que n'importe quelle entreprise ou cabinet d'experts-conseils privé, et ces derniers ont la même attitude en ce qui concerne le recrutement et le maintien en fonction des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-16]

The way I see it, you are facing the same dilemma as any private business or private consulting company, and they are feeling the same way you're feeling about hiring employees and keeping them.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-04-16]

Il est également inapproprié que les employés puissent avoir accès aux opinions et recommandations préparées par les services de relations de travail et d'administration du personnel concernant les relations avec les employés, y compris les mesures disciplinaires appropriées ou le maintien en fonction d'un employé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-12-03]

It is also inappropriate for employees to be able to access opinions and recommendations made by industrial relations or human resources personnel with regard to employee relations matters, including recommendations as to appropriate discipline or suitability for continued employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-12-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-12-03]

À l’avenir, une initiative de maintien en fonctions, de recrutement, de rapatriement et de recyclage contribuera à garantir que l’offre satisfait à la demande dans le marché du travail de la Nouvelle-Écosse et nous pensons que le gouvernement fédéral peut y contribuer en aidant grandement la province à mettre en œuvre ses programmes par une nouvelle approche de l’Entente sur le développement du marché du travail, l’EDMT, en confiant la responsabilité à la province et en mettant en œuvre une entente sur un partenariat de développement ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

For the future, a retention, recruitment, repatriation, and retraining initiative will assist in assuring that supply meets demand in the Nova Scotia labour market, and we see the federal government's role as greatly aiding the province in the deployment of its programs by taking a new approach to the labour market development agreement, the LMDA, by devolving responsibility to the province and by implementing a labour market partnership agreement, an LMPA, to allow flexibility to use funding for employees at risk, underemployed and u ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

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