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Traduction de «translation of taux de salaire horaire » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

taux horaire de salaire [ taux de traitement horaire | taux de salaire horaire | taux horaire de rémunération | taux de rémunération horaire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

hourly wage rate [ hourly rate of pay | hourly rate of remuneration ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

taux horaire | taux de salaire horaire | taux de rémunération horaire | salaire horaire

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

hourly rate | rate per hour | hourly rate of pay | hourly earning | hourly wage rate

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

taux des salaires horaires | taux horaire

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

hourly wage rate

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

taux de salaire horaire de base

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

basic hourly wage rate

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Indice trimestriel des taux de salaire horaire des travailleurs non manuels

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Quarterly Index of Hourly Wage for Non-Manual Workers

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

écart sur taux de main-d'œuvre directe | écart sur taux horaire | écart sur taux | écart sur salaire horaire | écart sur coût horaire de main-d'œuvre directe

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

direct labour rate variance | direct labour rate of pay variance | labour rate variance | rate variance

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

21. Lorsque les repas ou le logement ou les deux sont fournis à l’employé par l’employeur ou en son nom aux termes d’une entente à laquelle a consenti l’employé, le montant de la réduction du salaire de l’employé qui peut être effectuée pour toute période de paie, ramenant ainsi ce salaire à un taux inférieur au salaire horaire minimum établi conformément à l’article 178 de la Loi, soit par voie de prélèvement sur le salaire, soit par voie de paiement versé à ce titre à l’ ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

21. Where board or living quarters or both are furnished by or on behalf of an employer to an employee and the arrangement is accepted by the employee, the amount by which the wages of the employee may be reduced, for any pay period, below the minimum hourly wage established under section 178 of the Act either by deduction from wages or by payment from the employee to the employer for such board or living quarters, shall not exceed

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

2. Pour la détermination des frais de personnel liés à la mise en œuvre d'une opération, il est possible de calculer le taux horaire applicable en divisant la dernière moyenne annuelle connue des salaires bruts par 1 720 heures.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

2. For the purposes of determining staff costs relating to the implementation of an operation, the hourly rate applicable may be calculated by dividing the latest documented annual gross employment costs by 1 720 hours.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-16]

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Nous voulons particulièrement mettre l'accent sur les salaires horaires moyens des femmes et des hommes, sur leurs taux d'emploi et sur l'évolution de ces taux au fil du temps, ainsi que sur leurs gains moyens.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-25]

We particularly want to focus on average hourly wages of women and men, their employment situation in terms of employment rates and how they have changed over time, and their average earnings.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-05-25]

De façon générale, les chiffres de Statistique Canada concernant l'augmentation du salaire horaire moyen indiquent un taux d'augmentation continue de 3 p. 100 ou 3,5 p. 100. Étant donné la croissance du taux de chômage, on aurait pu s'attendre à certaines variations à la baisse.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-04-27]

In general terms, the numbers, in terms of average hourly wage increases you get from Statistics Canada, are still growing at a rate of around 3% or 3.5%.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-04-27]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-04-27]

a) soit le salaire horaire minimum au taux fixé et éventuellement modifié en vertu de la loi de la province où l’employé exerce habituellement ses fonctions [.]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-10]

(a) not less than the minimum hourly rate fixed, from time to time, by or under an Act of the legislature of the province where the employee is usually employed [.]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-12-10]

Quant au salaire minimum proprement dit, l'article 178 du Code canadien du travail se lit ainsi: « [.] le salaire horaire minimum au taux fixé et éventuellement modifié en vertu de la loi de la province où l’employé exerce habituellement ses fonctions, [.] ».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-19]

As for the actual minimum wage, section 178 of the Canada Labour Code reads as follows: “—not less than the minimum hourly rate fixed, from time to time, by or under an Act of the legislature of the province where the employee is usually employed—”.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-02-19]

30. souligne que le taux d'emploi moyen des femmes est à plus de 18 % en dessous du taux masculin, que la ségrégation sur le marché du travail reste importante et que les femmes perçoivent en moyenne un salaire horaire de l'ordre de 76 % du salaire masculin; regrette dès lors que les États membres en 2001 aient accordé aussi peu d'importance au pilier sur l'égalité des chances dans leurs PAN par rapport à l'année précédente, et qu'il n'y ait toujours pas de stratégie cohérente et exhaustive p ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

30. Highlights that the average employment rate for women is more than 18 percentage points below the male rate, that labour market segregation remains large, and that women are paid on average 76% of men's hourly wages; regrets therefore that Member States in 2001 placed less emphasis on the Equal Opportunities Pillar in their NAPs compared to the previous year, and that a coherent and comprehensive strategy for the implementation of gender mainstreaming across all four Pillars is still lacking in many Member States;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-23]

29. souligne que le taux d'emploi moyen des femmes est à plus de 18 % en dessous du taux masculin, que la ségrégation sur le marché du travail reste importante et que les femmes perçoivent en moyenne un salaire horaire de l'ordre de 76 % du salaire masculin; regrette dès lors que les États membres en 2001 aient accordé aussi peu d'importance au pilier sur l'égalité des chances dans leurs PAN par rapport à l'année précédente, et qu'il n'y ait toujours pas de stratégie cohérente et exhaustive p ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

29. Highlights that the average employment rate for women is more than 18 percentage points below the male rate, that labour market segregation remains large, and that women are paid on average 76% of men's hourly wages; regrets therefore that Member States in 2001 placed less emphasis on the Equal Opportunities Pillar in their NAPs compared to the previous year, and that a coherent and comprehensive strategy for the implementation of gender mainstreaming across all four Pillars is still lacking in many Member States;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

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Date index: 2021-11-15