élaborer, mettre en oeuvre et surveiller, avec la collaboration et la participation du comité d'orientation ou, en l'absence d'un tel comité, du comité en milieu de travail ou du représentant en matière de santé et de sécurité, un programme prescrit de prévention de la violence en milieu de travail et de protection contre cette violence proportionnel à sa taille et à la nature des dangers au ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

develop, implement and monitor, in consultation with, and participation of, the policy committee or, if there is no policy committee, with the workplace committee or the health and safety representative, a prescribed program for the prevention and protection against violence in the workplace appropriate to its size and the nature of the hazards in that it also provides for the education of employees in health and safety matters: (cf. Sec. 125(1)(z.03): the phrase “and participation of” needs to be added after “in consultation with.)”; ...[+++]

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Cette politique devrait inclure un engagement à offrir un milieu de travail exempt de violence et une déclaration selon laquelle l'intimidation, les moqueries, les abus et autres comportements agressifs ne seront pas tolérés; une mention indiquant que l'employeur communiquera aux employés tous les renseignements concernant les facteurs qui contribuent à la violence dans le milieu de travail; de l'aide pour les employés qui ont été exposés à la violence dans le milieu de travail; et enfin, l ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-22]

This should include a commitment to providing a violence-free workplace and a statement that bullying, teasing, and abuse and other aggressive behaviour will not be tolerated; an indication that the employer will share any information concerning the factors that contribute to workplace violence; assistance for employees who've been exposed to workplace violence; and finally, procedures to follow should an employee be subject to workplace violence.

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Selon la Partie II, qui traite de la santé et de la sécurité au travail, et les règlements relatifs à la prévention de la violence en milieu de travail, tous les employés d’une unité de travail doivent suivre une formation offerte par l’employeur concernant toute compétence leur permettant de repérer, de prévenir ou d’éviter la violence en milieu de travail.

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Under part II, the occupational health and safety component, in accordance with the violence prevention regulations, all employees in a workplace unit must receive training from their employer in any skills that would allow them to identify, prevent, or avoid any workplace violence.

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Le programme sur la violence en milieu de travail n'a pas à aborder expressément la question du harcèlement sexuel et doit porter plus largement sur toutes les formes de violence en milieu de travail.

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The workplace violence program does not need to address sexual harassment specifically and focuses more broadly on all forms of workplace violence.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-22]

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21. salue la création du conseil national sur l'égalité entre les sexes et la nomination, dans ce domaine, de coordonnateurs dans tous les ministères; réclame d'autres mesures pour éradiquer la violence domestique et résoudre les questions de l'accès difficile des femmes à la justice et du sexisme dans le milieu du travail; se félicite de l'inclusion de la communauté LGBTI dans la stratégie 2015-2020 en faveur de l'inclusion soci ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

21. Welcomes the setting up of the National Council on Gender Equality and the appointment of gender coordinators in all line ministries; calls for further measures to tackle domestic violence, cases of inadequate access to justice for women, and gender bias in employment; welcomes the inclusion of the LGBTI community in the 2015-2020 strategy on social inclusion, the setting up of a working group on LGBTI rights in the Ministry of Social Affairs and the opening of the first LGBTI residential shelter; commends the amendments to the Criminal Code punishing hate crime and hate speech on the basis of sexual ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

Les membres sont insatisfaits de leurs conditions de travail, de la faible part qu'ils prennent aux décisions concernant le milieu de travail et la pratique, et du degré de violence en milieu de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-12-06]

They are dissatisfied with working conditions, their lack of control over workplace and practice decisions, and the level of workplace violence.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-12-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-12-06]

R. attirant l'attention sur le problème de la violence exercée, dans le milieu familial, contre les femmes – il perturbe leur santé mentale, les isole sur le plan social et diminue leur rendement professionnel, d'où en découlent des conséquences négatives pour leur position dans leur milieu de travail – et soulignant qu'une proportion importante des femmes sans logis sont des femmes qui ont quitté le toit familial à cause de la violence dont elles étaient victimes et se sont retrouvées à la lisière de la misère et de la pauvreté soci ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-12]

R. whereas the problem of domestic violence against women impairs their mental health, leaves them socially isolated and reduces their job performance, which has an adverse impact on their position in their workplace; whereas, moreover, a large percentage of homeless women have left their family home because of the violence inflicted on them and have reached the borderline of extreme social deprivation and poverty,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-10-12]

S. attirant l'attention sur le problème de la violence exercée, dans le milieu familial, contre les femmes – il perturbe leur santé mentale, les isole sur le plan social et diminue leur rendement professionnel, d'où conséquences négatives pour leur position dans leur milieu de travail – et soulignant qu'une proportion importante des femmes sans logis sont des femmes qui ont quitté le toit familial à cause de la violence dont elles étaient victimes et se sont retrouvées à la lisière de la misère et de la pauvreté sociales,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-11]

S. whereas the problem of domestic violence against women impairs their mental health, leaves them socially isolated and reduces their job performance, which has an adverse impact on their position in their workplace; whereas, moreover, a large percentage of homeless women have left their family home because of the violence inflicted on them and have reached the borderline of extreme social deprivation and poverty,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-10-11]

5. réitère son soutien, déjà formulé dans sa résolution du 20 septembre 2001 sur le harcèlement sur le lieu de travail , en faveur d'une approche globale du bien-être au travail prenant en compte tous les types de risques, notamment le stress, le harcèlement et la violence, ce qui répond à l'arrêt de la Cour de justice quant à l'interprétation large du "milieu de travai ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

5. Supports in its resolution of 20 September 2001 on harassment at the workplace, the "global approach to well-being at work" including all kinds of risks such as stress, harassment, bullying and violence ; this echoes the judgement of the Court of Justice as to the wide interpretation of "working environment" (Article 137(1) TEC); however, the Commission should recognise gender as important in this context and be more concrete by, for example, proposing legislation on workplace bullying; the global approach should also include a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-10-22]

5. appuie l'"approche globale du bien‑être au travail" prenant en compte tous les types de risques, notamment le stress, le harcèlement et la violence, ce qui répond à l'arrêt de la Cour de justice quant à l'interprétation large du "milieu de travail" (article 137, paragraphe 1, du traité CE); estime cependant que la Commission devrait reconnaître l'importance de la dimension de genre dans ce contexte et être plus concrète en proposant, par exe ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-15]

5. Supports the ‘global approach to well-being at work’ including all kinds of risks such as stress, harassment, bullying and violence; this echoes the judgement of the Court of Justice as to the wide interpretation of ‘working environment’ (Article 137(1) TEC); however, the Commission should recognise gender as important in this context and be more concrete by, for example, proposing legislation on workplace bullying; the global approach should also include a commitment to extend strategic action to address or combat future risks ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-15]

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