These include, among others, the taking into account of allowances and supplements paid by an employer which, in the calculation of the minimum wage, do not alter the relationship between the service provided by the worker and the consideration which he receives in return, and the taking into account, under certain conditions, of the bonuses in respect of the 13th and 14th salary months.
Il s’agit notamment de la prise en compte des majorations et des suppléments versés par l’employeur qui, dans le calcul du salaire minimal, ne modifient pas le rapport entre la prestation du travailleur et la contrepartie qu’il reçoit, et de la prise en compte des primes au titre des treizième et quatorzième mois de salaire sous certaines conditions.
