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Translation of "Assisting Employees in Managing Their Career " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Assisting Employees in Managing Their Career

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Aider le personnel à gérer sa carrière

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Career Management : Assisting Employees in Managing their Career

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Gestion de carrière : aider le personnel à gérer sa carrière

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Qualification to Level Development Activities for Career Managed Employees

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Activités de perfectionnement pour les employés visés par le programme de gestion de carrière

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Measures for individual employees such as training, career counselling and assistance to facilitate professional transitions

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-12]

des mesures s’adressant aux travailleurs: mesures de formation, orientation professionnelle et aide visant à faciliter les transitions professionnelles;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-12-12]

It is very rare that managers sit down with their 50- to 55-year-old employees and talk about career development and career progression.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

Il est très rare que les gestionnaires s'assoient avec leurs employés qui sont âgés de 50 à 55 ans pour discuter de développement et de progression de carrière.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-01]

ensure support for the success of dual careers of athletes at all internal levels (e.g. by appointing qualified advisers to assist athletes from the start to the end of their sporting careers; by responsible trainers and support personnel taking into account the demands of education and ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-05-19]

Concourir à ce que la double carrière des athlètes soit possible à tous les niveaux internes (par exemple en désignant des conseillers qualifiés pour aider les athlètes du début à la fin de leur carrière sportive; en veillant à ce que des entraineurs responsables et du personnel de soutien prennent en compte les exigences en termes d'études et/ou de travail; en programmant les manifestations sportives nationales et internationales d'une manière qui soit compatible avec ces deux types d'exigences et invite aux athlètes une pension excessive (5)

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-05-19]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-05-19]

When establishing and applying the total remuneration policies, inclusive of salaries and discretionary pension benefits, for those categories of staff, including senior management, risk takers, control functions and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers, who ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

Lorsqu’ils définissent et mettent en œuvre les politiques de rémunération globale, y compris les salaires et les prestations de pension discrétionnaires pour les catégories de personnel y compris la direction générale, les preneurs de risques et les personnes exerçant une fonction de contrôle, ainsi que tout employé qui, au vu de sa rémunération globale, se situe dans la même tranche de rémunération que la direction générale et les preneurs de risques, et dont les activités professionnelles ont une incidence substantielle sur leur profil de risque ou les profils de risque des FIA qu’ils gèrent, les gestionnaires respectent les principes ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-31]

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1. Each Member State shall ensure that the management of establishments of a Community-scale undertaking and the management of undertakings which form part of a Community-scale group of undertakings which are situated within its territory and their employees’ representatives or, as the case may be, employees abide by the obligations laid down by this Directive, regardless of whether or not the central management is situated within ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

1. Chaque État membre veille à ce que la direction des établissements d’une entreprise de dimension communautaire et la direction des entreprises membres d’un groupe d’entreprises de dimension communautaire, qui sont situés sur son territoire et les représentants de leurs travailleurs ou, selon le cas, leurs travailleurs respectent les obligations prévues par la présente directive, que la direction centrale soit ou non située sur son territoire.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

3. The members of the Management Board, the Director, the Deputy Directors, employees of Europol and liaison officers, as well as other persons under the obligation provided for in paragraph 2, shall not give evidence in or outside a court or make any statements on any facts or information which come to their knowledge in the performance of their duties or the exercise of their activities without reference to the Director o ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

3. Les membres du conseil d’administration, le directeur, les directeurs adjoints et les agents d’Europol, les officiers de liaison ainsi que les autres personnes soumises à l’obligation prévue au paragraphe 2 ne peuvent, sans en référer au directeur ou, s’il s’agit du directeur, au conseil d’administration, faire ni déposition ni déclaration à l’occasion d’une procédure judiciaire ou extrajudiciaire sur des faits ou informations qui seraient venus à leur connaissance dans l’exercice de leurs fonctions ou de leurs activités.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

The system is such that they are given support services, consultation, programs and training to improve their performance and to assist them in developing their careers.

http://www.parl.gc.ca/37/3/par (...) (...) [HTML] [2004-04-26]

Le système est ainsi fait qu'ils ont reçu des services de soutien, des services de consultation, des programmes et une formation pour améliorer leur rendement afin de pouvoir avancer dans leur carrière.

http://www.parl.gc.ca/37/3/par (...) (...) [HTML] [2004-04-26]

http://www.parl.gc.ca/37/3/par (...) [HTML] [2004-04-26]

Both publications in the kit, " Canada Prospects - Canada's Guide to Career Planning" and " Career Showcase" are full of useful information and practical tips about possible career directions, work opportunities for the future and ideas to assist Canadians in tackling their career challenges.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-11-04]

Les deux publications qui composent la trousse, «Perspectives canadiennes - Guide canadien de planification des carrières» et «Palmarès des carrières», sont pleins de renseignements utiles et de conseils pratiques au sujet des orientations de carrière et des possibilités d'emploi pour l'avenir ainsi que d'idées pour aider les Canadiens à relever leurs défis professionnels.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-11-04]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1997-11-04]

We believe that the very fact that more than 40 per cent of the respondents feel that being a visible minority employee has hindered their career development and were prepared to discuss the issue and provide examples, is sufficient evidence to suggest that this is an issue to be addressed.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1996-06-09]

Nous croyons que le fait que plus de 40 p. 100 des répondants estimaient que le fait d'être un employé appartenant à une minorité visible avait entravé leur avancement et étaient prêts à discuter du problème et à fournir des exemples, constitue une preuve suffisante pour croire qu'il s'agit d'un problème auquel il faut s'attaquer.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1996-06-09]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1996-06-09]

Each Member State shall ensure that the management of establishments of a Community-scale undertaking and the management of undertakings which form part of a Community-scale group of undertakings which are situated within its territory and their employees' representatives or, as the case may be, employees abide by the obligations laid down by this Directive, regardless of whether or not the central management is situated within its ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1993-12-31]

Chaque État membre veille à ce que la direction des établissements d'une entreprise de dimension communautaire et la direction des entreprises membres d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire, qui sont situés sur son territoire et les représentants de leurs travailleurs ou, selon le cas, leurs travailleurs respectent les obligations prévues par la présente directive, que la direction centrale soit ou non située par son territoire.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1993-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1993-12-31]

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Date index: 2021-06-17