Translation of "Balancing Work and Personal Life in Revenue Canada " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Balancing Work and Personal Life in Revenue Canada

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

La conciliation de la vie professionnelle et personnelle à Revenu Canada

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- Full employment means promoting more jobs; Quality of work includes better jobs and more balanced ways of combining working life with personal life.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- Pour assurer le plein emploi il faut créer davantage d'emplois. La qualité du travail implique des emplois meilleurs et passe par des modes mieux équilibrés de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

More individualised working hours have a positive effect on female employment rates and can help employees to balance work and personal life, but part-time work (dominated by women) is still concentrated in low-paid sectors with low career and training opportunities in most countries.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-25]

Les horaires de travail plus personnalisés ont un effet positif sur les taux d'emploi des femmes et peuvent aider les travailleurs à trouver l'équilibre entre travail et vie personnelle, mais, dans la plupart des pays, le travail à temps partiel (majoritairement féminin) reste concentré dans les secteurs à faible niveau de rémunération et offrant peu d'opportunités de carrière et de formation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-10-25]

Parliament has shown that it can achieve the objectives laid down in the Europe 2020 strategy of enabling families to balance work and personal life better while striving for economic growth, welfare, competitiveness and gender equality.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

Le Parlement a démontré qu’il est capable d’atteindre les objectifs fixés dans la stratégie Europe 2020 qui doivent permettre aux familles de mieux équilibrer travail et vie personnelle tout en recherchant la croissance économique, le bien-être, la compétitivité et l’égalité entre hommes et femmes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-19]

6. Points out that the Fifth European Working Conditions Survey, published in April 2012, found that 18% of workers reported having a poor work-life balance, and that in the EU as a whole 19% of women and 7% of men work ‘short’ (fewer than 20 hours a week) part-time, only 3% of men aged between 35 and 49 are on ‘short’ part-time hours as compared with 18% of women in the same age-group; no ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

6. signale que, d'après la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail publiée en avril 2012, 18 % des travailleurs font état d'un équilibre médiocre entre vie professionnelle et vie privée, et que dans l'ensemble de l'UE, 19 % des femmes et 7 % des hommes travaillent à temps partiel "court" (moins de 20 heures par semaine), et que seuls 3 % des hommes âgés de 35 à 49 ans travaillent à temps partiel "court", contre 18 % des femmes du même groupe d'âge; note également que le travail à temps partiel est essentiellement pratiqué dans certains secteurs et que plus de 38 % des travailleurs à temps partiel "court" et "substanti ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-09]

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Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

That is why we have introduced Canada's universal child care plan, a plan that helps all parents balance work and family life as they see fit, regardless of where they live or their child care preferences.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-19]

C'est pourquoi nous avons mis en oeuvre le Plan universel pour la garde d'enfants du Canada, un plan qui aide les parents à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale comme bon leur semble, sans égard à l'endroit où ils vivent et à leurs préférences en matière de garde d'enfants.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-19]

The issue of balance between one's work and personal life will also be considered as part of the federal labour standards review.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-06-05]

La question du conflit entre le travail et la vie personnelle sera considérée également dans le cadre de l'examen des normes du travail fédérales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-06-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-06-05]

The agency also has to promote a workplace that allows for a balance between work and personal life.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

L'agence doit aussi favoriser un milieu de travail permettant un équilibre entre travail et vie personnelle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-10-25]

Another major study, by Yankelovich, Gemini Consulting, looked at about 10,000 workers worldwide. The study indicated that workers really feel that the most desired conditions would be that they have the ability to balance their work and personal life.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-26]

Les répondants ont indiqué que les conditions qu'ils souhaiteraient le plus retrouver au travail sont la possibilité de concilier leur travail avec leur vie professionnelle, un travail agréable, la sécurité, un bon salaire et de bons collègues.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-26]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-10-26]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

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Date index: 2022-06-13