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Break
Break down the connection
Break in the work
Break in work
Break off the call
Break period
Breaking a cipher
Breaking of the cryptographic code
Breaking the Silence
Cipher-breaking technique
Clear the line
Close the line
Dead time
Delay time
Disconnect the call
Disconnect the lines
Disconnect the telephone line
Down time
Free the line
Hang up
Moderate mental subnormality
Pause
Place the receiver on the hook
Put the receiver down
Replace the receiver
Ring off
Severe the connection
Special break during hot work
Time stood-off
Top
Waiting time
Work break

Translation of "Break in the work " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
break in the work | dead time | delay time | down time | time stood-off | waiting time
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
temps d'attente | temps mort
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
break | break in work | break period | pause | work break
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
pause | pause de travail | récréation | repos
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
special break during hot work
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
pause pour travail à la chaleur
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Definition: A disorder characterized by a persistent mild elevation of mood, increased energy and activity, and usually marked feelings of well-being and both physical and mental efficiency. Increased sociability, talkativeness, over-familiarity, increased sexual energy, and a decreased need for sleep are often present but not to the extent that they lead to severe disruption of work or result in social rejection. Irritability, conceit, and boorish behaviour may take the place of the more usual euphoric sociability. The disturbances of mood and behaviour are not accompanied by hallucinations or delusions.
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Définition: Trouble caractérisé par la présence d'une élévation légère, mais persistante, de l'humeur, de l'énergie et de l'activité, associée habituellement à un sentiment intense de bien-être et d'efficacité physique et psychique. Il existe souvent une augmentation de la sociabilité, du désir de parler, de la familiarité, ou de l'énergie sexuelle et une réduction du besoin de sommeil; ces symptômes ne sont toutefois pas assez marqués pour entraver le fonctionnement professionnel ou pour entraîner un rejet social. L'euphorie et la sociabilité sont parfois remplacées par une irritabilité ou des attitudes vaniteuses ou grossières. Les pe ...[+++]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
hang up [ ring off | replace the receiver | place the receiver on the hook | put the receiver down | close the line | free the line | severe the connection | break down the connection | break off the call | disconnect the call | disconnect the lines | clear the line ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
raccrocher [ rompre la communication | couper la communication | interrompre la communication | libérer la ligne | céder la ligne | fermer la ligne | lâcher la ligne | couper la ligne ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
hang up | close the line | disconnect the telephone line | free the line | replace the receiver | place the receiver on the hook | severe the connection | break off the call | disconnect the lines | disconnect the call | break down the connection | top
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
raccrocher | couper la communication | céder la communication | arrêter | rompre la communication | intercepter la communication | fermer la ligne | lâcher la ligne
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
Breaking the Silence: an Interpretive Study of Residential School Impact and Healing as Illustrated by the Stories of First Nation Individuals [ Breaking the Silence ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Breaking the silence : an Interpretive Study of Residential School Impact and Healing as Illustrated by the Stories of First Nation Individuals [ Breaking the Silence ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Interdepartmental Working Group on Breaking the Barriers
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Groupe de travail interministériel sur l'élimination des obstacles
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
cipher-breaking technique | breaking a cipher | breaking of the cryptographic code
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
violation du code cryptographique
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The Directive’s core requirements for minimum daily and weekly rest periods and a rest break during the working day have, in general, been satisfactorily transposed.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Le socle d'exigences établi par la directive en matière de périodes minimales de repos journalier et hebdomadaire et de temps de pause durant la journée de travail, a été, en règle générale, transposé de manière satisfaisante.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
It was their strong conviction that breaking down barriers, working together – and not against each other – makes us all stronger.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-03-23]
Ils avaient la ferme conviction que supprimer les barrières, agir de concert et non les uns contre les autres nous rendraient plus forts.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-03-23]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-03-23]
Data from ESENER-2 indicate that a majority of establishments are taking measures to prevent MSDs: around 85 % of establishments where work involves lifting or moving people or heavy loads provide equipment to help with the lifting or moving of loads, around 77 % of establishments provide ergonomic equipment and around 62 % encourage regular breaks for people working in uncomfortable or static postures.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]
Les données de l’enquête ESENER-2 indiquent qu’une majorité d’entreprises prennent des mesures de prévention des TMS: environ 85 % des entreprises dans lesquelles le travail consiste à lever ou déplacer des personnes ou des charges lourdes fournissent les machines de levage ou de déplacement des charges, environ 77 % des entreprises fournissent du matériel ergonomique et 62 % d’entre elles recommandent des pauses régulières aux personnes devant travailler en adoptant des postures inconfortables ou statiques.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]
Decent hours of work, needed work breaks, and safe working conditions to protect the well-being of railway workers so that at the end of the day every worker can get home safe with their families, that is what we stand up for.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-16]
Nous préconisons des heures de travail raisonnables, des pauses nécessaires durant le travail, des conditions de travail sûres qui permettront de protéger les travailleurs ferroviaires de manière à ce que, à la fin de la journée, chaque travailleur puisse revenir à la maison en bonne santé auprès des siens.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-16]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-04-16]
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a rest break in any working day longer than 6 hours.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]
d’un temps de pause au cas où le temps de travail journalier est supérieur à 6 heures,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-11-03]
To this end, it provides for the Member States to lay down standards for daily and weekly rest periods, work breaks, maximum weekly working hours, paid holidays and night work.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-12-19]
Pour ce faire, elle prévoit que les Etats membres établissent des normes en matière de repos journalier et hebdomadaire, de temps de pause, de durée maximale hebdomadaire de travail, de congés payés et de travail de nuit.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-12-19]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-12-19]
Member States shall take the measures necessary to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]
Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que l'employeur qui envisage d'organiser le travail selon un certain rythme tienne compte du principe général de l'adaptation du travail à l'homme, notamment en vue d'atténuer le travail monotone et le travail cadencé en fonction du type d'activité et des exigences en matière de sécurité et de santé, particulièrement en ce qui concerne les pauses pendant le temps de travail.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-11-03]
The Directive provides in particular for : a minimum daily rest period of 11 consecutive hours a day; a rest break where the working day is longer than 6 hours; a minimum rest period of 1 day a week; a maximum working week of 48 hours on average including overtime; 4 weeks' annual paid holiday; and that night workers must not work more than 8 hours in 24 on average.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-11-17]
La directive prévoit notamment : une période minimale de repos journalier de 11 heures consécutives, un temps de pause lorsque le temps de travail journalier est supérieur à 6 heures, une période minimale de repos d'un jour par semaine, une durée maximale hebdomadaire de travail de 48 heures en moyenne, y compris les heures supplémentaires, 4 semaines de congé annuel payé, et que les travailleurs de nuit ne doivent pas travailler en moyenne plus de 8 heures par période de 24 heures.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-11-17]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-11-17]
The Working Time Directive provides for: - a minimum daily rest period of 11 consecutive hours a day - a rest break where the working day is longer than six hours - a minimum rest period of one day a week - a maximum working week of 48 hours on average including overtime - four weeks annual paid holiday - night work must not exceed eight hours a night on average Large numbers of workers are excluded from the Directive, including whole areas of the transport sector - air, rail, sea, roads - together with doctors in training.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1996-11-22]
La directive sur le temps de travail prévoit: - une période minimale de repos de 11 heures consécutives par jour, - un temps de pause lorsque le temps de travail journalier est supérieur à 6 heures, - une période minimale de repos d'une journée par semaine, - une semaine de travail de maximum 48 heures en moyenne, heures supplémentaires inclues, - quatre semaines de congé annuel payé, - le travail de nuit ne doit pas dépasser huit heures en moyenne par nuit. De très nombreux travailleurs sont exclus de la directive, dont des domaines entiers du secteur des transports - air, rail, mer, route - ainsi que les médecins en formation.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1996-11-22]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1996-11-22]
The text agreed today provides, in particular : - for a maximum working week of 48 hours on average including overtime; - that night work must not exceed 8 hours a night on average; and that employees throughout the Community will normally have a right to: - a minimum daily rest period of 11 consecutive hours a day; - a rest break where the working day is longer than 6 hours; - a minimum rest period of 1 day a week; - 4 weeks' annual paid holiday.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
Le texte adopté ce jour prévoit notamment que: - la durée moyenne maximale de la semaine de travail est de 48 heures, y compris les heures supplémentaires; - la durée moyenne maximale du travail de nuit est de huit heures par période de vingt-quatre heures. Les salariés de l'ensemble de la Communauté ont droit, en principe, à: - une période minimale de repos journalier de onze heures consécutives; - un temps de pause, lorsque le temps de travail journalier est supérieur à six heures; - une période minimale de repos hebdomadaire de vingt-quatre heures consécutives; - quatre semaines de congé payé par an.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]


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