Traduction de «Business transformation training team » (Anglais → Français) :

40. invite les États membres à mettre en place, au moyen des programmes de l'Union européenne que sont le FEDER et le FSE, des cours de formation destinés à faciliter l'accès des femmes aux nouveaux emplois "verts" et aux technologies émergentes ayant un faible impact sur l'environnement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public; demande aux États membres de faire en sorte que les femmes soient davantage associées aux projets de formation et aux programmes de conversion écologique, notamment dans le secteur des énergies renouvelables et des emplois hautement scientifiques et technologiques, et de concentrer leur attention s ...[+++]ur l'éducation et la formation des femmes, afin qu'elles acquièrent les compétences et les qualifications nécessaires pour concourir à armes égales avec les hommes en matière d'emploi et de développement de carrière; constate que les hommes ont plus facilement accès aux technologies agricoles et professionnelles avancées nécessaires pour accéder à des emplois hautement qualifiés dans l'économie verte;

La réalisation de cet institut de recherche permettra : 1) de regrouper sur un même site, commun avec la biologie hospitalière, l’ensemble des équipes de recherche reconnues au niveau national ou international; 2) d’intégrer une plate-forme en biotechnologie moléculaire capable de former aux technologies modernes de la biologie, le transfert de technologies, la formation et le conseil -assistance auprès des PME-PMIU et des grandes industries de la région Pays de la Loire (productions agricoles, agroalimentaires, santé humaine et animale) Le coût total du projet s’élève à 20,2 M€, dont 6,06 M€ du Fonds européen de développement régional ...[+++](FEDER).

Favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: adapter la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation ...[+++], l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; veiller surtout à assurer la couverture par la sécurité sociale et la participation aux bénéfices des conjoints collaborateurs dans les entreprises familiales, y compris dans l'agriculture, en proposant entre autres un statut-cadre pour mettre fin à leur précarité; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail, y compris l'amélioration de la santé et de la sécurité et la diversification des modalités contractuelles et des dispositions relatives au temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité du travail; promouvoir le "temps choisi" et l'assouplissement du temps de travail sans que cette flexibilité entraîne, d'une part, une précarisation du statut et, d'autre part, une charge pour l'entreprise tant en ce qui concerne la rémunération que l'organisation du travail; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail non déclaré en emploi régulier (Ligne directrice intégrée n° 20).

Les activités devant faire l'objet d'une aide dans le cadre de l'initiative URBAN comprennent . la formation de membres de la collectivité, permettant à ceux-ci d'élaborer et de réaliser des projets dans leur propre quartier; . l'aide à la formation d'équipes au lancement d'entreprises collectives locales; . la création de services assurés par la collectivité, allant de l'orientation professionnelle et des services de conseil financier aux services d'animation dans les domaines de la santé et de l'assistance à l'enfance; . un programme de soutien et de développement des entreprises, répondant exactement aux ...[+++]besoins de la zone nord-ouest du centre de la ville; . des services d'assistance aux enfants, permettant aux parents de passer de la formation à l'emploi; . l'établissement de projets locaux en faveur des handicapés.

Le programme RETEX pour la Thüringe prévoit les quatre actions prioritaires suivantes : 1. Transfert et introduction de nouvelles technologies Il s'agit d'améliorer le savoir-faire de certaines entreprises, de constituer des groupements d'intérêt volontaires et de prendre des mesures en matière de coopération. 2. Qualification Cette mesure englobe des projets de perfectionnement professionnel, de qualification et de recyclage, et notamment de qualification dans le domaine de l'environnement. 3. Mesure d'assainissement de l'environnement et de friches industrielles Il s'agit surtout ici de réduire la pollution de l'environnement par les entreprises et d'assainir des friches industrielles. 4. Information ...[+++] et orientation Il s'agit d'encourager la constitution d'équipes de conseillers auprès des petites et moyennes entreprises, qui auront pour tâche de soutenir les entreprises, par exemple dans l'établissement de plans de modernisation.

- 3 - Mesures éligibles Les mesures éligibles dans le cadre de RETEX pourront concerner : a) l'amélioration des savoir-faire par des aides aux entreprises individuelles pour le financement de conseils externes et d'équipements nécessaires à leur mise en oeuvre (à l'exclusion des machines destinées à la production) concernant par exemple le design, la politique de qualité, la conception et production assistée par ordinateur, le marketing .b) l'aide à la constitution de groupements locaux d'entreprises d'actions de coopération visant notamment : - l'amélioration des savoir-faire dans les domaines visés sous a); - la recherche et le développement de nouvelles méthodes de production; - la commercialisation et la diversification des produits; ...[+++] - l'amélioration de l'information sur les tendances de marché; - la création de réseaux de contacts. c) la mise en place d'équipes d'animation et de conseil pour aider les PME d) pour les entreprises disposant d'un plan de modernisation conçu avec l'aide d'experts extérieurs, une contribution temporaire au financement des salaires des ingénieurs, techniciens ou cadres embauchés pour aider à la réalisation du plan de modernisation. e) des actions de formation professionnelle concernant le personnel des entreprises du textile/habillement ainsi que la reconversion du personnel menacé de chômage ou mis au chômage. f) l'aménagement des friches industrielles y compris la transformation d'usines désaffectées et l'aide à la réduction des pollutions des entreprises (traitement et recyclage des effluents liquides et des déchets industriels). g) l'amélioration de l'accès des entreprises aux capitaux à risque et aux prêts.