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Translation of "Classification and Employee Relations " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Classification and Employee Relations

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Classification et relations de travail

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employee relations manager | employee relations supervisor

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

chef des relations avec le personnel | directeur des relations avec le personnel

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Classification, Employee Relations and Compensation Directorate

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Direction de la classification, de la rémunération et des relations avec les fonctionnaires

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work relations | working relationship | staff relations | employer-employee relations | employer-employee relationship

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

relations de travail | relations employeur-employé | relations avec les employés | relations avec le personnel

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Director Labour Relations - Operations [ DLRO | Director Employee Relations Operations and Policies | Director Employee Relations Operations | DER Ops ]

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Directeur - Opérations (Relations de travail) [ DORT | Directeur - Opérations et politiques des relations de travail | Directeur - Relations de travail (Opérations) | DRT Ops ]

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employer-employee relations | labor-management relations

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relations industrielles

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

employee relation manager

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chef des relations intérieures avec le personnel

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director of personnel and employee relations

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directeur du personnel et des relations ouvrières

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

[21] The Fourth Directive on annual accounts 2003/51/EC requires enterprises to disclose in their annual reports environmental and employee-related information to the extent necessary for an understanding of the company's development, performance or position.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[21] La directive 2003/51/CE (quatrième directive sur les comptes annuels) impose aux entreprises de faire figurer dans leurs rapports de gestion annuels des informations relatives aux questions d’environnement et de personnel dans la mesure nécessaire à la compréhension de l’évolution des affaires, des résultats et de la situation de la société ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(2) The use of employee related indicators should be treated with caution as this measure depends in some cases heavily on the capital-labour mix employed by the company.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

(2) Les indicateurs afférents aux membres du personnel doivent être utilisés avec précaution car dans certains cas cette mesure dépend fortement du dosage capital-travail adopté par l'entreprise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

In order to enhance the consistency and comparability of non-financial information disclosed throughout the Union, certain large undertakings should prepare a non-financial statement containing information relating to at least environmental matters, social and employee-related matters, respect for human rights, anti-corruption and bribery matters.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-21]

Afin de renforcer la cohérence et la comparabilité des informations non financières publiées dans l'ensemble de l'Union, certaines grandes entreprises devraient établir une déclaration non financière comprenant des informations relatives au moins aux questions d'environnement, aux questions sociales et de personnel, de respect des droits de l'homme et de lutte contre la corruption.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-10-21]

As regards social and employee-related matters, the information provided in the statement may concern the actions taken to ensure gender equality, implementation of fundamental conventions of the International Labour Organisation, working conditions, social dialogue, respect for the right of workers to be informed and consulted, respect for trade union rights, health and safety at work and the dialogue with local communities, and/or the actions taken to ensure the protection and the development of those communities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-21]

En ce qui concerne les questions sociales et de personnel, les informations fournies dans la déclaration peuvent porter sur les mesures prises pour garantir l'égalité hommes-femmes, la mise en œuvre des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT), les conditions de travail, le dialogue social, le respect du droit des travailleurs à être informés et consultés, le respect des droits syndicaux, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, le dialogue avec les communautés locales et/ou les mesures prises ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-10-21]

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Members determine the duties to be performed, hours of work, job classifications and salaries, and are responsible for employee relations.

http://www.parl.gc.ca/MarleauM (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Il appartient aux députés de décider des tâches à exécuter, des heures de travail, de la classification des postes et des échelles de traitement, et ils sont responsables des relations de travail.

http://www.parl.gc.ca/MarleauM (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/MarleauM (...) [HTML] [2014-08-31]

Therefore, we are being asked to modernize the public service staffing, complaints and employer-employee relations process while we do not have job classifications, which is basic.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Par conséquent, on nous demande de moderniser la dotation à la fonction publique, le processus des plaintes et les relations entre l'employeur et les fonctionnaires alors que nous n'avons pas de classification pour les emplois, ce qui est fondamental.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Mr. Speaker, the next petition calls upon the Parliament of Canada to amend the Companies' Creditors Arrangement Act and the Bankruptcy and Insolvency Act to protect the rights of all Canadian employees and to ensure that employees laid off by a company, who are receiving a pension or long-term disability benefits during bankruptcy proceedings, obtain preferred creditor status over other unsecured creditors, and to amend the Invest ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-09-21]

Monsieur le Président, les signataires de la prochaine pétition demandent au Parlement du Canada de modifier la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et la Loi sur la faillite et l'insolvabilité dans le but de protéger les droits de tous les employés canadiens et de veiller à ce que les employés licenciés qui reçoivent des prestations de retraite ou d'invalidité de longue durée pendant des procédures de failli ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-09-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-09-21]

Going beyond basic legal obligations in the social area, e.g. training, working conditions, management-employee relations, can also have a direct impact on productivity.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

L'application de normes sociales dépassant les obligations juridiques fondamentales, par exemple dans le domaine de la formation, des conditions de travail ou des relations entre la direction et le personnel, peut également avoir des retombées directes sur la productivité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-05-31]

This would all be a part of job classifications and pay related to job classification and not related to isolation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-22]

Celle-ci ne toucherait que la classification des postes et la rémunération rattachée à la classification, pas à l'isolement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-22]

In relation to the civilian member issue, without prejudice, we have engaged in relation to the job classification review; in relation to identifying components of challenge, including the Bill C-45 challenge where members converting will be disadvantaged; in relation to components of representation, where in fact as a result of an RCMP Pay Council review and a self-survey by the civilian members they wanted to remain represented by the SRR program a ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Nous avons entrepris des discussions sur la question des membres civils, sous toutes réserves, au sujet l'examen de la classification des postes; sur l'identification des éléments d'une contestation, y compris la contestation du projet de loi C-45 en vertu duquel les membres qui font la conversion seront désavantagés; sur les éléments de la représentation, car un examen du Conseil de la solde de la GRC et un autosondage des membres civils ont révélé que ces derniers veulent continuer d'être représentés par le Programme des représentants des relations fonctionn ...[+++]

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Date index: 2023-09-28