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Traduction de «Comprehensive Employment and Training Act » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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Comprehensive Employment and Training Act [ CETA | Manpower Development and Training Act ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Comprehensive Employment and Training Act [ CETA | Manpower Development and Training Act ]

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An Act to amend the Unemployment Insurance Act (training and self-employment)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Loi modifiant la Loi sur l'assurance-chômage (formation des travailleurs indépendants)

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Raising participation in lifelong learning is a cornerstone of employment and training policies, but according to the 2003 National Action Plans for Employment (NAPs), strategies for lifelong learning vary in their coherence and comprehensiveness.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L'accroissement de la participation à l'apprentissage tout au long de la vie est une pierre angulaire des stratégies d'emploi et de formation mais, selon les plans d'action nationaux 2003 pour l'emploi (PAN), les stratégies d'apprentissage tout au long de la vie sont variables en termes de cohérence et de couverture.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Youth unemployment and the high number of young people not in education, employment or training (NEETs), should be comprehensively addressed through a structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-12-30]

Il convient de s'attaquer de manière globale au chômage des jeunes et au nombre élevé de jeunes qui ne travaillent pas et ne suivent pas d'études ou de formation (NEET) dans le cadre d'une amélioration structurelle de la transition entre les études et la vie professionnelle, notamment par la mise en œuvre intégrale de la garantie pour la jeunesse.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-12-30]

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Measures to enhance cross-sectoral and inter-institutional cooperation to improve coordination of youth and youth related policy areas, most particularly in education and training and employment, are a priority to provide a comprehensive and integrated policy response to the social and economic challenges young people currently face, and to reach out to young people with fewer opportunities, notably young people who are marginalised and not in employment, edu ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les mesures visant à renforcer la coopération intersectorielle et interinstitutionnelle en vue d'améliorer la coordination entre la politique en faveur de la jeunesse et les politiques connexes, notamment les politiques en matière d'éducation et de formation, ainsi que d'emploi, constituent une priorité si l'on veut apporter une réponse globale et intégrée aux problèmes sociaux et économiques auxquels sont confrontés les jeunes à l'heure actuelle, et atteindre les jeunes moins favorisés, notamment les jeunes qui sont marginalisés et qui ne travaillent pas, ne suivent pas d'études ou de formation, de manière à favoriser une société plus i ...[+++]

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While their main role currently is to address the needs of the unemployed, employment services can play a more comprehensive role as lifelong service providers, delivering services in skills assessment, profiling, training delivery, individual career guidance and client counselling (workers and employers), matching people to job profiles, and offering services to employers, as well as catering for the challenges of those furthest away from the labour m ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Si leur mission principale, à l’heure actuelle, est de répondre aux besoins des personnes au chômage, les services de l’emploi peuvent aussi jouer un rôle plus global de prestataires de services tout au long de la vie, dans des domaines tels que l’évaluation des compétences, l’établissement de profils, l’organisation de formations, l’orientation professionnelle individuelle et le conseil aux clients (travailleurs et employeurs), en mettant en adéquation des personnes et des profils d’emploi et en offrant des services aux employeurs, t ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Employers and labour organizations recognize the benefits of employment equity. This was evident in their support of a more comprehensive Employment Equity Act when it was considered in 1995.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Les employeurs et les syndicats reconnaissent les avantages de l'équité en matière d'emploi, comme le prouve l'appui qu'ils ont accordé à la réforme exhaustive de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, lorsqu'elle a été amorcée en 1995.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Fourth, in respect of employment, we recommend that the federal government ensure that Human Resources Development Canada works with its regional offices and with urban Aboriginal organizations, particularly the Odawa Native Friendship Centre and the Ontario Federation of Friendship Centres, to direct significant resources toward the development of a comprehensive urban Aboriginal youth employment and ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Quatrièmement, en ce qui a trait à l'emploi, nous recommandons que le gouvernement fédéral s'assure que Développement des ressources humaines Canada travaille de concert avec ses bureaux régionaux ainsi qu'avec les organisations autochtones en milieu urbain, et en particulier avec le Centre d'amitié autochtone Odawa et l'Ontario Federation of Friendship Centres, en vue de consacrer des ressources importantes à l'élaboration d'une stratégie d'emploi et de formation à l'intention des jeunes Autochtones en milieu urb ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Strengthening gender mainstreaming in other employment policy areas would appear necessary for example by adopting a comprehensive approach, by conducting systematic gender impact assessment for new policy proposals, by developing institutional mechanisms and monitoring systems, and by increasing training and awareness-raising.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

Le renforcement de l'intégration de la dimension hommes-femmes dans d'autres domaines de la politique de l'emploi serait nécessaire, en adoptant par exemple une approche globale, en évaluant systématiquement l'incidence sur l'égalité hommes-femmes des nouvelles propositions, en créant des mécanismes institutionnels et des systèmes de surveillance et en renforçant la formation et la sensibilisation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-07-16]

He drew special attention to the new Youthstart scheme: "The Youthstart strand of the employment initiative will act as catalyst for youth schemes across the Union with a view to eventually providing a training/employment guarantee for all young people under the age of 20.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Il a en particulier attiré l'attention sur le nouveau programme Youthstart (Démarrage-jeunesse): "Le volet Youthstart de l'initiative pour l'emploi doit servir de catalyseur au programme pour les jeunes dans l'ensemble de l'Union afin de fournir à terme une garantie de formation/emploi à tous les jeunes de moins de 20 ans.

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It was given right from the early stages of drafting the name "framework directive" because it lays down the fundamental requirements for health and safety at work : strict obligations of the employers and the workers, the establishment and maintenance of prevention, protection and emergency services at the workplace, comprehensive information and training, and full consultation and participation of the workers in all matters touching upon health and safety at work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Dès les premiers stades de son élaboration, elle a été baptisée "directive cadre" car elle fixe les prescriptions fondamentales de protection sanitaire et de sécurité au travail : obligations strictes des employeurs et des travailleurs, création et fonctionnement de services de prévention, de protection et de secours sur les lieux de travail, information et formation poussées et consultation et participation totales des travailleurs concernant toutes les questions ayant trait à la protection sanitaire et la sécurité du travail.

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Moreover, the second directive dealing with equal treatment for men and women, Directive 76/207[4] adopted on 9 February 1976 concerning equal treatment as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, excluded social security from its scope, stating (Article 1(2)) that the Council, acting on a proposal from the Commission, would at a later stage adopt a directive dealing specifically with social security.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Par ailleurs, de son côté, la deuxième directive en matière d'égalité de traitement entre hommes et femmes, la Directive 76/207[4] adoptée le 9 février 1976 relative à l'égalité de traitement en ce qui concerne l'accès à l'emploi à la formation et la promotion professionnelles et les conditions de travail excluait de son champ d'application la sécurité sociale en précisant (article 1 2) qu'une future directive spécifique à la sécurité sociale devrait être adoptée par le Conseil sur proposition de la Commission.

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