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Traduction de «Dutch Institute for Working Conditions » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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Dutch Institute for Working Conditions | Netherlands Institute for Working Conditions

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Institut néerlandais des conditions de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

network of national institutes for working conditions

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

réseau d'instituts nationaux pour les conditions de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Agreement on Working Conditions and Financial Terms for Session Auxiliary Conference Interpreters (SAI) and Freelance Interpreters (FLI) recruited by the Institutions of the European Union

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention fixant les conditions de travail et le régime pécuniaire des interprètes de conférence auxiliaires de session (IAS) et free-lance (IFL) recrutés par les institutions de l'Union européenne

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

[15] These principles, prepared with the support of the ERA Steering Group Human Resources and Mobility, call for research excellence and creativity, an attractive institutional environment with critical mass and respect for the Charter and Code for attractive working conditions for researchers, interdisciplinary research options, exposure to industry and other relevant work sectors, international networking and mobility, transfera ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[15] Ces principes, élaborés avec l’aide du groupe de pilotage «ressources humaines et mobilité» du projet EER, préconisent l’excellence et la créativité dans la recherche, un environnement institutionnel attractif doté d’une masse critique et le respect de la charte du chercheur et du code prévoyant des conditions de travail attractives pour les chercheurs, les possibilités de recherche interdisciplinaire, l’exposition à l’industrie et à d’autres sect ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

At the same time, public authorities and research institutions need to work to remove the legal, administrative and practical (e.g. linguistic) barriers to geographical and inter-sectoral mobility, improve employment and working conditions for researchers, reconcile professional, private and family life, and address gender and demographic issues.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Parallèlement, il faut que les pouvoirs publics et les institutions de recherche s’attachent à supprimer les obstacles juridiques, administratifs et pratiques (par exemple linguistiques) à la mobilité géographique et intersectorielle, à améliorer les conditions d’emploi et de travail des chercheurs, à réconcilier la vie professionnelle privée et familiale, et à s’attaquer aux problèmes liés au genre et aux problèmes démographiques.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

This includes appropriate institutions to ensure effective supervision of working conditions including health and safety at work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-11-19]

Il s'agit notamment de mettre en place des institutions à même de contrôler efficacement les conditions de travail, y compris en matière de santé et de sécurité.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-11-19]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2017-11-19]

While in the area of health and safety at work, the European laws and European Institutions make labour inspection more effective and coordinated at EU level, this is not the case in the area of working conditions and workers rights protection.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

Le droit européen et les institutions européennes permettent des inspections du travail plus efficaces et mieux coordonnées au niveau européen en matière de santé et de sécurité au travail, mais ce n'est pas le cas en matière de conditions de travail et de protection des droits des travailleurs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-12]

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The introduction of a minimum number of weekly working hours will ensure that the staff employed by the institutions is able to carry out the work-load resulting from the European Union's policy objectives while, at the same time, harmonising working conditions in the institutions, in the interest of solidarity throughout the Eu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

L'instauration d'un horaire minimal de travail hebdomadaire garantira la capacité du personnel employé par les institutions d'assumer la charge de travail résultant de la réalisation des objectifs politiques de l'Union européenne et, dans le même temps, l'harmonisation des conditions de travail dans les institutions, dans l'intérêt de la solidarité dans l'ensemble de la fonction publique européenne.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-01]

The Institute should work as closely as possible with all Community programmes and bodies in order to avoid duplication and ensure the best possible use of resources, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions , the European Agency for Safety and Health at Work , the Centre for the Development of Vocational Training and the European Union Agency for Fundamental Rights

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

L'Institut devrait coopérer le plus étroitement possible avec tous les programmes et organes communautaires en vue d'éviter les doubles emplois et d'assurer l'utilisation optimale des ressources, notamment avec la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail , l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail , le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle et l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-19]

(14) The Institute should work as closely as possible with all Community programmes and bodies in order to avoid duplication and ensure the best possible use of resources, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions , the European Agency for Safety and Health at Work , the Centre for the Development of Vocational Training and the European Union Agency for Fundamental Rights .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-13]

(14) L'Institut devrait coopérer le plus étroitement possible avec tous les programmes et organes communautaires en vue d'éviter les doubles emplois et d'assurer l'utilisation optimale des ressources, notamment avec la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail , l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail , le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle et l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-12-13]

5. Notes that everywhere in Europe the use of atypical work, and in particular temporary agency work, is increasing; regrets that these workers are still often suffering from precarious working conditions and from more accidents at work than other workers; calls, in this regard, on the EU institutions to ensure as soon as possible the adoption of the Directive on working conditions ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-21]

5. constate que, partout en Europe, le travail atypique – et en particulier le travail intérimaire – ne cesse de se développer; déplore que, souvent encore, les travailleurs concernés soient confrontés à des conditions de travail précaires et sont victimes de plus d'accidents du travail que les autres travailleurs; invite à cet égard les institutions de l'Union européenne à faire en sorte que soit adoptée aussi rapidement que possible la directive relative aux conditions de travail des travailleurs intérimaires garantissant des norm ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-21]

126. Notes that everywhere in Europe the use of atypical work, and in particular temporary agency work, is increasing; regrets that these workers are still often suffering from precarious working conditions and from more accidents at work than other workers; calls, in this regard, on the EU institutions to ensure as soon as possible the adoption of the Directive on working conditions ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-21]

126. constate que, partout en Europe, le travail atypique – et en particulier le travail intérimaire – ne cesse de se développer; déplore que, souvent encore, les travailleurs concernés soient confrontés à des conditions de travail précaires et sont victimes de plus d'accidents du travail que les autres travailleurs; invite à cet égard les institutions de l'Union européenne à faire en sorte que soit adoptée aussi rapidement que possible la directive relative aux conditions de travail des travailleurs intérimaires garantissant des no ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-21]

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Date index: 2021-06-14