Examples in the field of housing Belgium - In January 2013, 38 mediators/bridge figures (i.e. intercultural mediators), neighbourhood stewards, project leaders, and consultants worked in the Region of Brussels Capital and the Flanders Region (employed by the Public Centres for Social Welfare, Department of Education, Employment Agency, Police, Integration Services or local NGOs) to gain the support of both Roma and non Roma for housing interventions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Exemples dans le domaine du logement Belgique - En janvier 2013, 38 médiateurs/personnes habilitées à faire le pont entre les communautés (médiateurs interculturels), «stewards de quartier», chefs de projets et consultants ont travaillé dans la région Bruxelles-Capitale et dans la région flamande (embauchés par les centres publics d’aide sociale, le ministère de l’éducation, l’agence pour l’emploi, la police, les services d’intégration ou des ONG locales) en vue de s’assurer le soutien des Roms et non-Roms pour des interventions en matière de logement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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1.3 The Commission has stated[1] that to advance well-being in the face of the challenges of the 21st century requires a new approach centred on providing citizens with adequate opportunities for self-fulfilment, access to education, employment, healthcare and social protection, in a context of solidarity , social cohesion and sustainability.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

1.3 La Commission a indiqué[1] que, pour promouvoir le bien-être face aux défis du XXIe siècle, il fallait appliquer une nouvelle méthode consistant à fournir aux citoyens des opportunités adéquates d'accomplissement de soi et un accès à l'éducation, à l'emploi, aux soins de santé et à la protection sociale, dans un contexte de solidarité , de cohésion sociale et de viabilité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The Skills Profile Tool will be a first instrument for reception centres, integration services, public employment services and other organisations offering services to non-EU nationals to make sure their skills and education are recognised, and to further guide them to training, education or employment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-06-19]

L'outil de profilage des compétences constituera un premier instrument pour les centres d'accueil, les services d'intégration, les services publics de l'emploi et d'autres organisations proposant des services aux ressortissants de pays tiers. En effet, il permettra d'assurer la reconnaissance des compétences et qualifications de ces derniers ainsi que de les aider à accéder à la formation, à l'éducation ou à l'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-06-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-06-19]

The Canadian Forces Liaison Council works hard at educating employers and promoting the advantages of hiring reservists.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le conseil de liaison des Forces armées canadiennes s'applique à informer les employeurs et à promouvoir les avantages d'embaucher des réservistes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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Mr. John Eaton's Canadian Forces Liaison Council, ExecuTrek and things like that are all designed to educate employers so they see the benefits of their people joining us as reservists.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Le Conseil de liaison des Forces canadiennes de M. Eaton, ExecuTrek et des choses comme celles-là ont été précisément conçus pour ouvrir les yeux des employeurs afin qu'ils constatent l'intérêt qu'ils ont à laisser leurs employés s'enrôler dans les forces de réserve.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

develop partnerships between public and private employment services, education and training institutions, career guidance services and with other specialised youth services (non-governmental organisations, youth centres and associations) that help smooth the transition from unemployment, inactivity or education into work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-04-21]

Développer des partenariats entre les services de l'emploi publics et privés, les établissements d'enseignement et de formation, les services d'orientation professionnelle et d'autres services spécialisés pour la jeunesse (organisations non gouvernementales, centres et associations de jeunesse) qui contribuent à faciliter la transition du chômage, de l'inactivité ou de l'éducation vers l'emploi.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-04-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-04-21]

Despite the creation of the new job protection, the Canadian Forces Liaison Council and others will no doubt continue their efforts to educate employers on the role played by Reservists and on the value of voluntarily protecting their jobs.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2004-02-11]

Malgré la création d’un nouveau mécanisme de protection des emplois, le Conseil de liaison des Forces canadiennes et les autres organismes concernés auront sans doute fort à faire pour continuer à sensibiliser les employeurs au rôle assumé par les réservistes et à l’importance que représente la protection volontaire de leur emploi.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2004-02-11]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2004-02-11]

To date, the Department of National Defence has relied on the work of the Canadian Forces Liaison Council to educate employers on the roles and value of Reservists and to encourage them to voluntarily reinstate Reservists absent because of training and military operations.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2004-02-11]

À ce jour, le ministère de la Défense nationale a toujours compté sur le travail du Conseil de liaison des Forces canadiennes pour sensibiliser les employeurs au rôle et à l’importance des réservistes et pour les encourager à réintégrer de leur propre gré les réservistes qui s’absentent pour suivre une formation ou participer à des opérations militaires.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2004-02-11]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2004-02-11]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2002-11-14]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2002-11-14]

In carrying out its tasks, the Centre shall establish appropriate contacts, particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities and educational institutions and with workers' and employers’ organisations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-10-24]

Dans l’accomplissement de sa mission, le Centre établit les contacts appropriés, notamment avec les organismes spécialisés, tant publics que privés, nationaux ou internationaux, avec les administrations publiques et les institutions de formation ainsi qu’avec les organisations de travailleurs et d’employeurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-10-24]

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