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Direct participation in organizational change
EPOC
Employee Direct participation in Organizational Change

Translation of "Employee Direct participation in Organizational Change " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Employee Direct participation in Organizational Change | EPOC [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
participation directe des salariés au changement organisationnel
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
direct participation in organizational change
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
participation directe dans le changement organisationnel
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Directive on the structure of companies and employee participation
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
directive sur la structure de la société anonyme et la participation des travailleurs
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
If employees have participation rights in one of the merging companies under the circumstances set out in this Directive and, if the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger has its registered office does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies, including in committees of the supervisory board that have dec ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-06-13]
Si les travailleurs ont des droits de participation dans une des sociétés qui fusionnent, dans les conditions fixées par la présente directive, et si la législation nationale de l'État membre dans lequel la société issue de la fusion transfrontalière a son siège statutaire ne prévoit pas le même niveau de participation que celui qui s'applique aux sociétés qui fusionnent concernées, y compris au sein ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-06-13]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-06-13]
You can do that partly by procedural and organizational changes, but ultimately, it is about saying to the minister, " You would be better off, Madam Minister, if you had inquisitive MPs helping you to give direction to the department and finding out where the problems are, because you cannot do it all on your own, so give us permission to go to the committees and do that" .
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]
On peut y arriver, en partie, au moyen de modifications procédurales et organisationnelles, mais en fin de compte, il faut dire à la ministre, « Madame la ministre, vous seriez en bien meilleure posture si vous aviez des députés fouineurs qui vous aident à orienter le ministère et à trouver où sont les problèmes, parce que vous ne pouvez pas le faire seule, alors autorisez-nous à aller voir les comités pour le ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]
We also want demonstrated experience in strategic management and organizational change in motivating employees to reach corporate objectives.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-20]
Nous souhaitons également que le candidat possède de l’expérience incontestable de la gestion stratégique et du changement organisationnel, ainsi que de la motivation des employés dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-20]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-06-20]
I noticed several references in the criteria. “Demonstrated experience in strategic management and organizational change, and in motivating employees to reach corporate objectives” is one example.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-20]
Je constate qu’il y a plusieurs critères, par exemple : « expérience incontestable de la gestion stratégique et du changement organisationnel, et de la motivation des employés dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise ».
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-20]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-06-20]
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If employees have participation rights in one of the merging companies under the circumstances set out in this Directive and, if the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger has its registered office does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies, including in committees of the supervisory board that have dec ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-10-25]
Si les travailleurs ont des droits de participation dans une des sociétés qui fusionnent, dans les conditions fixées par la présente directive, et si la législation nationale de l'État membre dans lequel la société issue de la fusion transfrontalière a son siège statutaire ne prévoit pas le même niveau de participation que celui qui s'applique aux sociétés concernées qui fusionnent, y compris au sein ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-10-25]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-10-25]
Framework for promoting employee financial participation Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-09-12]
Cadre pour la promotion de la participation financière des salariés Synthèses de la législation de l'UE: accès direct à la page principale des synthèses
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-09-12]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-09-12]
5. The agreement may specify the arrangements for the entitlement of employees to participate in the general meetings or in the section or sectorial meetings in accordance with Article 9 of this Directive and Article 59(4) of Regulation (EC) No 1435/2003.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
5. L'accord peut préciser les modalités d'habilitation des travailleurs à participer aux assemblées générales ou aux assemblées de section ou de branche conformément à l'article 9 de la présente directive et à l'article 59, paragraphe 4, du règlement (CE) n° 1435/2003.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]
The second organizational change is perhaps more significant to this committee in that it touches directly on the activities of the Canadian Coast Guard.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-11]
Un autre changement organisationnel est peut-être plus significatif pour ce comité parce qu'il touche directement les activités de la Garde côtière canadienne.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-11]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-06-11]
In 1997 a new Pepper II report presented an overview of how Member States have promoted employee financial participation and noted no great change in the Member States' general approach to such schemes, since in half of the Member States schemes had received little or no government support.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-07-10]
En 1997, le rapport Pepper II présentait un aperçu de la manière dont les États membres ont promu la participation financière des salariés et notait qu'aucun changement significatif n'était intervenu dans l'approche générale des États membres en la matière étant donné que, dans la moitié des États membres, les régimes de participation n'avaient reçu que peu ou pas de soutien de l'État.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-07-10]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-07-10]
[13] This results also from the obligation under Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community to inform and consult employees or their representatives on changes in relation to work organisation or contractual rela ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]
[13] Cette nécessité découle également de la directive 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2002 établissant un cadre général relatif à l'information et la consultation des travailleurs dans la Communauté européenne, qui impose l'obligation d'informer et de consulter les salariés ou leurs représentants sur les modifications dans l'organisation ...[+++] du travail ou dans les contrats de travail.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-31]


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Date index: 2022-04-30
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