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Translation of "Employment Equity Technical Manual " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

Employment Equity Technical Manual

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide technique de l'équité en matière d'emploi

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Manual on the Collection of Self-Identification Information in the Public Service [ Employment Equity Employee Identification Data Collection Departmental Guide | Employment Equity Collection of Self-Identification Information Departmental Guide ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Manuel sur la collecte de données sur la déclaration volontaire dans la fonction publique [ Guide à l'intention des ministères concernant la collecte de données sur l'identité des employés - Équité en matière d'emploi | Guide à l'intention des ministères pour la collecte des données des déclarations volontaires - Équité en emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

However, we do respect the spirit of the act. Both Houses conduct themselves in such a way as to respect employment equity provisions, much as if they were bound by the relevant legislation. Yet, technically, the commissioner does not have the right to conduct an investigation, particularly if it involves the work of the House.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Les deux Chambres se comportent de manière à respecter l'équité en matière d'emploi, etc., comme si la loi s'appliquait, mais techniquement, le commissaire n'a pas le droit de mener une enquête, surtout si ça touche les travaux de la Chambre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Your committee, which was authorized by the Senate on Wednesday, November 21, 2007, to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met, respectfully requests that it be empowered to engage the services of such counsel, technical, clerical and other personnel as may be necessary for the purpose of such study.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2007-12-10]

Votre comité, qui a été autorisé par le Sénat le mercredi 21 novembre 2007 à examiner des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et à étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés, demande respectueusement qu'il soit autorisé à embaucher tout conseiller juridique et personnel technique, de bureau ou autre dont il pourrait avoir besoin, aux fins de ses travaux.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2007-12-10]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2007-12-10]

The costs of actual hours worked on the project only by scientific, post-graduate or technical staff and manual labour directly employed by the contractor may be charged.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

Les heures de travail effectives consacrées exclusivement au projet par le personnel scientifique, post-universitaire et technique, et les frais de personnel des travailleurs manuels directement employés par le contractant sont imputables.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]

Mr. Fo Niemi: First of all, after almost twenty years of implementation of employment equity in this country, most employers have developed and know the technical tools to identify people, because the law allows self-identification and it's a voluntary process.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-11]

M. Fo Niemi: Premièrement, après près de vingt ans de mise en application dans ce pays de l'équité en matière d'emploi, la plupart des employeurs ont élaboré et connaissent les moyens techniques pour identifier les gens car la loi permet l'auto-identification qui est un processus volontaire.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-03-11]

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Some countries underlined the importance of the principle of avoiding the manual handling of loads and the obligation of the employer to reduce the risks by the use of appropriate organisational or technical measures.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

Certains pays soulignent l'importance du principe consistant à éviter ce type de manutention et de l'obligation pour l'employeur de réduire les risques via le recours à des mesures organisationnelles ou techniques appropriées;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

5.110. Definition: The sub-position net equity of households in pension funds reserves (F.612) consists of all transactions in net equity of households in pension funds reserves (AF.612) that is technical provisions held by autonomous and non-autonomous pension funds established by employers and/or employees or groups of self-employed to provide pensions for employees or self-employed.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

5.110. Définition: La sous-position «Droits nets des ménages sur les fonds de pension» (F.612) couvre toutes les opérations relatives aux droits nets des ménages sur les fonds de pension (AF.612), c'est-à-dire les réserves des fonds de pension autonomes et non autonomes constituées par des employeurs et/ou des salariés ou par des groupes de travailleurs indépendants dans le but de garantir des pensions à ces derniers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-12-31]

Your Committee, which was authorized by the Senate on Thursday, April 27, 2006, to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met, respectfully requests for the purpose of this study that it be empowered to engage the services of such counsel, technical, clerical and other personnel as may be necessary.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Votre Comité, autorisé par le Sénat le jeudi 27 avril 2006 à examiner des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et d'étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés, demande respectueusement qu'il soit, aux fins de ses travaux, autorisé à embaucher tout conseiller juridique et personnel technique, de bureau ou autre dont il pourrait avoir besoin.

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Date index: 2024-01-18