Article 2(2)(b)(i) of Council Directive 2008/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for
equal treatment in employment and occupation must be interpreted as precluding nationa
l legislation under which an emp
loyer may dismiss a worker on the grounds of his in
termittent absences from work, even if justified, in a situation where those absences are the c
...[+++]onsequence of sickness attributable to a disability suffered by that worker, unless that legislation, while pursuing the legitimate aim of combating absenteeism, does not go beyond what is necessary in order to achieve that aim, which is a matter for the referring court to assess.L’article 2, paragraphe 2, sous b), i), de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail, doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à une réglementation national
e qui prévoit qu’un employeur peut licencier un tr
availleur pour le motif tiré d’absences intermittentes au travail, fussent-elles justifiées, dans la situation où ces absences sont la conséquence de maladies imputables au handicap dont est atteint ce travailleur, sauf si cett
...[+++]e réglementation, tout en poursuivant l’objectif légitime de lutter contre l’absentéisme, n’excède pas ce qui est nécessaire pour atteindre cet objectif, ce qu’il appartient à la juridiction de renvoi d’apprécier.
