discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

discrimination fondée sur l'orientation sexuelle [ discrimination envers les homosexuels ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

gender-based violence

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

violence sexiste

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Also we need to deal head-on with the issue of what is referred to intersectionality: how citizenship status, racialized status, religion, and family status all come and intersect and create different forms of gender-based harassment that people are experiencing and how these connect, not just in the experience.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

Il faut aussi s'attaquer de front à ce qu'on appelle l'intersectionalité, c'est-à-dire la façon dont le statut de citoyen, le statut racial, la religion et le statut familial interagissent pour créer différentes formes de harcèlement sexuel et les liens qui existent, pas seulement dans l'expérience.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-04-15]

Madam, before you start counting my time, could I just ask the clerk—I have been away for a bit—have you received the summary report on gender-based harassment and respectful workplace consultation that was done April 17, 2012?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-19]

Madame, avant la mise en marche du chronomètre, est-ce que je peux demander à la greffière, vu ma longue absence, si vous avez reçu le rapport sommaire du 17 avril 2012 sur la consultation menée sur le harcèlement sexuel et un milieu de travail respectueux?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-19]

The Summary Report on Gender Based Harassment and Respectful Workplace Consultations decried the “significant failure to report incidents” by Mounties, adding that the lack of formal complaints has resulted in “pent up” frustrations in the force.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-09-18]

Le rapport sommaire sur les consultations concernant le harcèlement fondé sur le sexe et les milieux de travail respectueux a dénoncé le fait que les incidents n'étaient pas signalés, ajoutant que l'absence de plaintes officielles avait entraîné une accumulation de frustrations au sein de la GRC.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-09-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-09-18]

Promote the prevention of gender based violence in sport from an early age and the protection of victims and potential victims of sexual harassment in sport.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

Promouvoir la prévention des violences à caractère sexiste dans le sport dès le plus jeune âge et la protection des victimes et des victimes potentielles de harcèlement sexuel dans le sport.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-20]

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Gender based violence in sport, especially sexual harassment and abuse of minors, is a significant problem but requires additional research so that it can be better understood.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

Les violences à caractère sexiste dans le sport, en particulier le harcèlement sexuel et les abus sur mineurs, sont un problème important, qui doit néanmoins faire l'objet de recherches complémentaires afin d'être mieux compris.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-20]

tackle gender-based violence and protect actual and potential victims from sexual harassment and abuse.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

lutter contre la violence liée au genre et à protéger les victimes, réelles ou potentielles, contre le harcèlement et les abus sexuels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-20]

4. Member States shall take appropriate measures to prevent assault and gender-based violence, including sexual assault and harassment, within the premises and accommodation centres referred to in paragraph 1(a) and (b).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

4. Les États membres prennent les mesures appropriées pour prévenir la violence et les actes d’agression fondés sur le genre, y compris les violences et le harcèlement sexuels, à l’intérieur des locaux et centres d’hébergement visés au paragraphe 1, points a) et b).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

Gender-based violence is understood to be a form of discrimination and a violation of the fundamental freedoms of the victim and includes violence in close relationships, sexual violence (including rape, sexual assault and harassment), trafficking in human beings, slavery, and different forms of harmful practices, such as forced marriages, female genital mutilation and so-called ‘honour crimes’.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

La violence fondée sur le genre s'entend comme une forme de discrimination et une violation des libertés fondamentales de la victime et comprend les violences domestiques, les violences sexuelles (y compris le viol, l'agression sexuelle et le harcèlement sexuel), la traite des êtres humains, l'esclavage, ainsi que différentes formes de pratiques préjudiciables telles que les mariages forcés, les mutilations génitales féminines et les soi-disant «crimes d'honneur».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2012-10-24]

We have Deputy Commissioner Craig Callens, Commanding Officer of ``E'' Division; Inspector Carol Bradley, Team Leader, the Respectful Workplace Program at ``E'' Division; and RCMP civilian member Simmie Smith, Diversity Strategist at the RCMP Pacific Region Headquarters and project leader for ``E'' Division's Summary Report on Gender Based Harassment and Respectful Workplace Consultations.

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Nous accueillons Craig Callens, sous-commissaire, commandant divisionnaire, Division E; inspecteur Carol Bradley, chef d'équipe, Division E, Programme pour un environnement de travail respectueux; et Simmie Smith, membre civil de la GRC, Direction de la diversité stratégique, siège social de la GRC du Pacifique, chef de projet responsable du rapport de la Division E intitulé Summary Report on Gender Based Harassment and Respectful Workplace Consultations.

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Cyberbullying contains a significant amount of gender-based harassment and homophobia.

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Le harcèlement sexuel et l'homophobie sont des ingrédients massivement présents dans la cyberintimidation.

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