Traduction de «Job transfer and manipulation report » (Anglais → Français) :

Q. considérant qu'en matière de mobilité des travailleurs, de fortes disparités entre hommes et femmes sont manifestes au sein de l'Union (les hommes déclarent bien plus souvent que les femmes avoir déménagé à cause d'un nouvel emploi ou d'un transfert, respectivement 44 % contre 27 % ); qu'il est impératif de mieux surveiller le phénomène de la mobilité, sur la base de données ventilées par sexe,

(6 septies) Le gouverneur de la BERD pour l’Union européenne est responsable devant le Parlement européen et devrait rendre compte annuellement à la commission compétente du Parlement européen, ainsi qu'au comité européen du risque systémique (CERS) institué par le règlement (UE) n1092/2010 du Parlement européen et du Conseil, de son action en faveur des objectifs de l'Union, notamment les objectifs du Millénaire, la stratégie Europe 2020 pour la croissance et l'emploi et en vue d'accélérer le passage aux sources renouvelables d'énergie et aux techniques à fort rendement énergétique.

Le transfert en bloc, aux provinces, des fonds destinés au Régime d'assistance publique du Canada et au Financement des programmes établis respecte l'esprit du rapport du comité, qui a recommandé que l'on transfère en bloc le Régime d'assistance publique du Canada pour que les provinces aient plus de souplesse, que l'on conçoive de nouveaux moyens d'aider les personnes qui dépendent de l'aide sociale à subvenir aux besoins fondamentaux de leur famille ...[+++]et qu'on améliore leurs possibilités d'accès au marché du travail.

Il faudra en outre poursuivre les efforts vers : - une procédure de surveillance multilatérale renforcée : préparations des budgets pour 1997 en conformité avec les grandes orientations de Florence; - un effort de consolidation budgétaire privilégiant la réorientation des dépenses passives (assurance chômage) vers des mesures actives; - une campagne d'information sur l'Euro pour accroître la visibilité et l'acceptation de l'Euro par le grand public. - l'élaboration d'un rapport soulignant l'impact ...[+++] positif d'un cadre macro-économique stable pour la création d'emplois (rapport Rasmusssen); MARCHE INTERIEUR BILAN Le processus du pacte a contribué à accélérer une prise de conscience des entreprises et des administrations nationales : le marché intérieur est l'atout principal de la compétitivité européenne.

Malgré cette mise en garde méthodologique, le premier rapport de l'Observatoire souligne de nombreux éléments utiles, notamment: - l'existence de problèmes, d'attitudes et de comportements différents à l'intérieur du secteur des PME, laquelle justifie l'adoption d'approches politiques différenciées visant les "micro", les petites et les moyennes entreprises; - une contribution différenciée des PME à l'emploi, seules les micro- entreprises ayant été en mesure d'assurer une création nette d'emplois en 1991-92, alors que ces années se caractérisent par une réduction importante du nombre des grandes entreprises comme des entreprises moyenne ...[+++]s ainsi que de leurs niveaux d'emploi; - l'importance de fournir aux entreprises nouvellement créées une information et des conseils adéquats ainsi qu'une formation convenable; - le rôle joué par la Communauté pour aider la coopération et les relations commerciales transnationales, stimuler le potentiel de coopération et encourager les entreprises encore rétives face à la coopération; - les différences en matière de problèmes financiers, selon le type d'entreprise considérée (taille et secteur) et l'exigence à satisfaire (création, expansion, situation de trésorerie ou transfert); - l'importance des efforts fournis par la Communauté pour prêter assistance aux entreprises et promouvoir leur développement économique par la coopération transfrontalière et transnationale, notamment par le biais de l'initiative INTERREG et l'intervention des Fonds structurels; - la nécessité d'améliorer encore le financement communautaire absorbé par les PME, d'alléger les charges financières et de promouvoir le développement d'institutions financières axées sur les besoins des PME, enfin d'aider au développement des ressources en dirigeants dans les régions défavorisées.

On a déjà transféré la formation professionnelle, et on a pu lire, dans tous les journaux, le fiasco que le Québec a fait avec la formation professionnelle.