Translation of "Managerial position " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

managerial position | managerial post

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

poste de direction

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

poste de cadre | poste de direction | poste d'encadrement | poste de gestion

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

poste de direction [ poste de cadre | poste de gestion | poste de gestionnaire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

management position | managerial post

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

emploi d'encadrement | poste d'encadrement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

managerial ability [ managerial competency | executive skill | management skill | managerial skill | managerial talent ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

aptitude à la gestion [ compétence en gestion | compétence de gestionnaire | qualités de gestionnaire | compétence gestionnaire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

employer's managerial authority | managerial prerogative

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pouvoir de direction

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

administer managerial skills | utilise management skills | own management skills | utilise managerial skills

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

posséder des compétences de gestion

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

managerial or confidential exclusion [ managerial and confidential exclusions | managerial or confidential exclusions ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

exclusion des postes de direction ou de confiance [ exclusion des personnes préposées à la gestion et à des fonctions confidentielles | exclusion des personnes préposées à la gestion ou à des fonctions confidentielles | exclusion des préposés à la gestion ou à des fonctions confidentielles ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

management rights | employer rights | managerial rights | management prerogatives | managerial prerogatives

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

droits de la direction | droits de l'employeur

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

managerial theories of the firm | managerial approach of the firm

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

théorie managériale de la firme | approche managériale de la firme | théorie managériale de l'entreprise | approche managériale de l'entreprise

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

40. Points out that the biggest increase by far in the proportion of women on corporate boards has occurred in countries that have already adopted legislation on compulsory quotas, and that in Member States where no compulsory measures have been implemented companies are still a long way from achieving an acceptable gender balance; highlights the need to support transparent procedures for the appointment of women as non-executive members on company boards listed on stock exchanges; encourages the public and private sectors to envisage voluntary schemes to promote women in managerial positions; calls on the Commission to include specif ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-08]

40. note que l'augmentation la plus forte, et de loin, de la proportion de femmes dans les conseils d'administration d'entreprises a été enregistrée dans les pays ayant déjà adopté une législation imposant des quotas obligatoires et que, dans les États membres qui n'ont pas pris de mesures obligatoires, les entreprises sont encore très loin de parvenir à un équilibre entre les hommes et les femmes qui soit acceptable; fait valoir qu'il est nécessaire de promouvoir des procédures transparentes de nomination des femmes à des postes de membre non exécutif d'organes dirigeants des entreprises cotées en bourse; encourage les secteurs public et privé à envisager des systèmes volontaires pour promouvoir l'accès des femmes à des postes de directi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-06-08]

40. Points out that the biggest increase by far in the proportion of women on corporate boards has occurred in countries that have already adopted legislation on compulsory quotas, and that in Member States where no compulsory measures have been implemented companies are still a long way from achieving an acceptable gender balance; highlights the need to support transparent procedures for the appointment of women as non-executive members on company boards listed on stock exchanges; encourages the public and private sectors to envisage voluntary schemes to promote women in managerial positions; calls on the Commission to include specif ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-07]

40. note que l'augmentation la plus forte, et de loin, de la proportion de femmes dans les conseils d'administration d'entreprises a été enregistrée dans les pays ayant déjà adopté une législation imposant des quotas obligatoires et que, dans les États membres qui n'ont pas pris de mesures obligatoires, les entreprises sont encore très loin de parvenir à un équilibre entre les hommes et les femmes qui soit acceptable; fait valoir qu'il est nécessaire de promouvoir des procédures transparentes de nomination des femmes à des postes de membre non exécutif d'organes dirigeants des entreprises cotées en bourse; encourage les secteurs public et privé à envisager des systèmes volontaires pour promouvoir l'accès des femmes à des postes de directi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-06-07]

19. Expresses its concern, however, at the lack of women in positions of responsibility in the EEAS (204 men to 55 women in the Delegations, while the proportion in senior management positions is 42 men to 4 women – i.e. just 8,7 % women); calls for an equal opportunities plan to be implemented which targets managerial positions particular so as to remedy this imbalance as soon as possible;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

19. fait néanmoins part de sa préoccupation face au petit nombre de femmes aux postes à responsabilité du SEAE (204 hommes pour 55 femmes dans les délégations et un rapport de 42 à 4 dans l'encadrement supérieur, soit 8,7 % de femmes seulement); demande la mise en place d'un plan d'égalité des chances, notamment pour les postes de direction, afin de supprimer au plus vite ce déséquilibre;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

19. Expresses its concern, however, at the lack of women in positions of responsibility in the EEAS (204 men to 55 women in the Delegations, while the proportion in senior management positions is 42 men to 4 women – i.e. just 8,7 % women); calls for an equal opportunities plan to be implemented which targets managerial positions particular so as to remedy this imbalance as soon as possible;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

19. fait néanmoins part de sa préoccupation face au petit nombre de femmes aux postes à responsabilité du SEAE (204 hommes pour 55 femmes dans les délégations et un rapport de 42 à 4 dans l'encadrement supérieur, soit 8,7 % de femmes seulement); demande la mise en place d'un plan d'égalité des chances, notamment pour les postes de direction, afin de supprimer au plus vite ce déséquilibre;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-27]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

Certain behaviours vary depending on the level or type of managerial position in question.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Certains comportements diffèrent selon le niveau ou type de poste de gestionnaire dont il s’agit.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

When these behaviours refer to a management level, they encompass a number of managerial positions at an equivalent or similar level.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Lorsque ces comportements font référence à un niveau de gestion, ils englobent plusieurs postes de gestionnaire d’un niveau équivalent ou similaire.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

We still need to continue with our policy of also improving the figures for our female colleagues in managerial positions and non-managerial posts (AD) in the Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

Notre politique doit également viser à augmenter le nombre de femmes occupant des postes d’encadrement et hors encadrement (AD) à la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

ATCO Frontec hired others to staff administrative and managerial positions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-28]

Au fil des années, cependant, ATCO Frontec a aidé les Tlichos à acquérir les compétences requises pour gérer et administrer l'entreprise.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-10-28]

Does this government plan to monitor CIDA in order to restore the confidence of Mr. Perera and other Canadians that this government agency will diversify its managerial positions and hire more visible minorities?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-11-27]

Le gouvernement prévoit-il surveiller l'ACDI afin d'assurer à M. Perera et aux autres Canadiens que cette agence canadienne diversifiera ses postes de gestion et embauchera un plus grand nombre de membres de minorités visibles?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-11-27]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2001-11-27]

Statistics show an increasingly large majority of women teachers in the world, but women are under-represented in managerial positions to varying degrees, depending on the country.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1998-09-30]

Selon les statistiques, une majorité grandissante des enseignants dans le monde est composée de femmes et, malgré les différences d'un pays à l'autre, les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction et de gestion.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1998-09-30]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1998-09-30]

Others have searched : administer managerial skills corporate position employer rights employer's managerial authority executive job executive position executive post executive skill management job management level position management position management prerogatives management rights management skill managerial ability managerial and confidential exclusions managerial approach of the firm managerial competency managerial or confidential exclusion managerial or confidential exclusions managerial position managerial post managerial prerogative managerial prerogatives managerial rights managerial skill managerial talent managerial theories of the firm own management skills utilise management skills utilise managerial skills Managerial position

datacenter (1): www.wordscope.ca (v4.0.br)

'Managerial position' ->

Date index: 2021-04-13