International Cooperative Programme on the Ecological Management of Arid and Semi-Arid Rangelands in Africa, the Near East and Middle East | International Programme on the Ecological Management of Arid and Semi-Arid Rangelands in Africa,the Near and Middle East | EMASAR [Abbr.]

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Programme coopératif international pour l'aménagement écologique des parcours arides et semi-arides d'Afrique et du Proche et Moyen Orient | EMASAR [Abbr.]

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middle office regulatory reform analyst | senior analyst - control | middle office analyst | middle office junior manager

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analyste middle-office

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middle management | second line management | MM [Abbr.]

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cadres intermédiaires | cadres moyens | encadrement intermédiaire | gestionnaires intermédiaires | personnel d'encadrement intermédiaire

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middle position | neutral position

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position milieu | position neutre

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middle manager | middle-level executive

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cadre intermédiaire

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poste de cadre | poste de direction | poste d'encadrement | poste de gestion

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Within the European Commission, the 40% target of female representation in senior and middle management positions by 2019 set by President Juncker is almost reached with nearly 35% of middle managers being women just two years into the mandate.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-03-07]

Au sein de la Commission européenne, l'objectif de 40 % de représentation féminine dans l'encadrement intermédiaire et supérieur d'ici à 2019 fixé par le président Juncker est presque atteint, près de 35 % du personnel d'encadrement intermédiaire étant féminin deux ans après le début du mandat de la Commission.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-03-07]

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Women also continue to face a glass ceiling in reaching management and leadership positions, even if the Commission is well on track to meet its own target of 40% female representation in senior and middle management positions by 2019.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-03-07]

En outre, un plafond de verre continue de séparer les femmes des postes d'encadrement et de direction, même si la Commission est sur la bonne voie pour atteindre son propre objectif de 40 % de représentation féminine dans l'encadrement intermédiaire et supérieur à l'horizon 2019.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-03-07]

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Moreover, we set quotas for ourselves for 2014 for senior and middle management positions (25 % for senior management and 30 % for middle management), which we will soon exceed.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

Et nous nous sommes fixés nos propres quotas jusqu’à 2014 pour les postes de cadres supérieurs et intermédiaires (25 % pour les cadres supérieurs et 30 % pour les cadres intermédiaires), que nous dépassons déjà.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

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On 17 December 2010, the Commission launched a new equal opportunities strategy for the period to 2014, in which it set new targets for the number of women in senior and middle management positions and for the recruitment of women to administrator (AD) posts in the Commission’s directorates-general, departments and services.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

Le 17 décembre 2010, la Commission a lancé une nouvelle stratégie d’égalité des chances entre les femmes et les hommes pour la période allant jusqu’en 2014, dans laquelle elle a fixé de nouveaux objectifs: le nombre de femmes recruter pour des postes d’encadrement moyen et supérieur, ainsi que le nombre de femmes qui devraient être recrutées pour des postes d’administrateurs (AD) dans les directions générales, départements et services de la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-01-04]

Le 17 décembre 2010, la Commission a lancé une nouvelle stratégie d'égalité des chances entre les femmes et les hommes pour la période allant jusqu'en 2014 dans laquelle elle a fixé de nouveaux objectifs : le nombre de femmes à atteindre au sein de l'encadrement intermédiaire et supérieur, ainsi que le nombre de femmes qui devraient être recrutées à des postes d'administrateurs (AD) dans les directions générales, départements et services de la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-01-04]

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New targets will be set for the number of women in senior and middle management positions and for the recruitment of women to administrator (AD) posts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

De nouveaux objectifs seront fixés quant au nombre de femmes à atteindre au sein de l'encadrement intermédiaire et supérieur et pour le recrutement de femmes à des postes d'administrateur (AD).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-11-30]

We really would like to achieve a result where women would represent 25% of senior management positions, 30% of middle management and 43% of AD non-management posts.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

Nous voudrions vraiment parvenir à ce que les femmes représentent 25 % des postes d’encadrement supérieur, 30 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43 % des postes AD hors encadrement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

In particular, there are still significant gaps in middle management positions, in B* (assistant) positions – where no lists of laureates are yet available – and in certain other profiles.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-03]

Le déficit reste non négligeable en ce qui concerne les postes d’encadrement intermédiaire, les postes B* (assistants), pour lesquels aucune liste de lauréats n’a encore été publiée, et certains autres profils.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-04-03]

In middle management positions , the Commission has so far recruited 34% of the expected target of 134 recruitments for 2004-2006 and will keep up this pace of recruitments for 2006, even though the late availability of reserve lists produced by EPSO , and the lower than expected number of laureates in both rounds of competition does not make the target set easy to reach.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-03]

Quant aux postes d’encadrement intermédiaire , la Commission a jusqu’à présent effectué 34 % des 134 recrutements prévus pour la période 2004-2006 et maintiendra la cadence en 2006, bien que l’objectif retenu ne soit pas facile à atteindre étant donné la publication tardive des listes de réserve constituées par l’EPSO et le nombre plus faible que prévu de lauréats issus des deux séries de concours.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-04-03]

The report also indicates that less than 5 per cent of visible minorities have been promoted to executive or middle management positions in the past year.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2005-03-22]

Le rapport indique également que moins de 5 p. 100 des membres de minorités visibles ont été promus à des postes de direction ou de cadres intermédiaires l'an dernier.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2005-03-22]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2005-03-22]

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Date index: 2023-10-15