(9) For the purposes of subsection (8), " portable" , in respect of a plan referred to in that subsection, means that the benefits to which an employee covered by the plan is entitled and the rate of premium that the employee is required to pay while employed by an employer will remain equivalent if the employee becomes employed by any other employer within the same occupation.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(9) Pour l’application du paragraphe (8), « transférable » se dit du régime dans le cadre duquel les indemnités auxquelles a droit un employé participant au régime et le taux de cotisation qu’il doit payer pendant qu’il exerce un emploi au service d’un employeur demeureront les mêmes s’il passe au service d’un autre employeur dans la même occupation.

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Mr. Neil Gavigan (Director, Labour Standards and Workplace Equity, Labour Branch, Department of Human Resources Development): When the designated groups are looked at in terms of who is a member or what groups require the assistance of an employment equity legislation, we look at indicators in the labour market, such as unemployment rates, concentration in occupations, overall wage rates, and overall participation rates.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

M. Neil Gavigan (directeur, Normes du travail et équité en milieu de travail, Direction générale du travail, ministère du Développement des ressources humaines): Pour déterminer l'appartenance à un groupe désigné ou pour décider quels groupes ont besoin d'une aide en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, nous tenons compte des indicateurs du marché du travail, comme les taux de chômage, la concentration dans les groupes d'emploi, les taux de rémunération et le taux d'activité générale.

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As seen in chart 2, we anticipate that over the next 10 years university enrolment will grow by 20%. This is due to a combination of demographic growth as a result of the baby-boom echo and increasing participation rates caused in part by the growth in occupations that require a university degree, as seen clearly in chart 3.

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Le tableau 2 illustre notre prévision qu'au cours des 10 prochaines années la fréquentation des universités augmentera de 20 p. 100. Ce sera dû à la fois à l'expansion démographique, soit la génération de l'après babyboom, et à l'augmentation du taux de participation entraînée partiellement par l'augmentation du nombre d'emplois qui exigent un grade universitaire, comme le montre clairement le tableau 3.

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Credit institutions, investment firms, insurance undertakings, assurance undertakings, reinsurance undertakings, undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS) and institutions for occupational retirement provision may use those credit ratings as the reference for the calculation of their capital requirements solvency purposes or for calculating risks in their investment activity. Consequently, credit rat ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

Les établissements de crédit, les entreprises d'investissement, les entreprises d'assurance vie et non-vie, les entreprises de réassurance, les organismes de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM) et les institutions de retraite professionnelle peuvent s'en servir comme référence lorsqu'ils calculent leurs exigences de fonds propres à des fins de solvabilité ou les risques liés à leur activité d'investissement. En conséquence, les notations de crédit ont une incidence non négligeable sur le fonctionnement des marchés et la confiance des investisseurs et des consommateurs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

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1a. The CESR shall work closely together with the Committee of European Banking Supervisors (CEBS) established by Commission Decision 2004/5/EC of 5 November 2003 and the Committee of European Insurance and Occupational Pensions Supervisors (CEIOPS) established by Commission Decision 2004/6/EC of 5 November 2003, in view of the role of credit rating agencies and credit ratings in the context of capital and solvency requirements.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

1 bis. Le CERVM coopère étroitement avec le comité européen des contrôleurs bancaires (CECB) institué par la décision 2004/5/CE de la Commission du 5 novembre 2003, et avec le comité européen des contrôleurs des assurances et des pensions professionnelles (CECAPP) institué par la décision 2004/6/CE de la Commission du 5 novembre 2003, étant donné le rôle des agences de notation et des notations de crédit dans le cadre des exigences de fonds propres et de solvabilité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

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Credit institutions, investments firms, insurance undertakings, assurance undertakings, reinsurance undertakings, undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS) and institutions for occupational retirement provision, may use those ratings as the reference for the calculation of their capital requirements for solvency purposes or for calculating risks in their investment activity.

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-21]

Jobs that require college education or apprenticeship training will grow by an annual rate of 1.1 per cent. In contrast, lower-skilled occupations will see much weaker job growth.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-02-25]

Les emplois qui exigent une formation collégiale ou une formation d'apprenti augmenteront, quant à eux, suivant un taux annuel moyen de 1,1 p. 100. Par contre, la création d'emploi sera beaucoup plus faible dans les professions moins qualifiées.

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http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-02-25]

The dynamics of the local market are extremely important in determining the requirements for military housing, including interest and occupancy rates.

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La dynamique des marchés locaux constitue un élément essentiel dans la détermination des besoins en matière de logement pour nos militaires, et inclut les taux d'intérêt et d'occupation.

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Date index: 2022-09-19