Translation of "Pattern discrimination " (English → French) :

discrimination based on sexual orientation | discrimination on grounds of sexual orientation | discrimination on the basis of sexual orientation | discrimination on the grounds of sexual orientation | sexual orientation discrimination

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

discrimination fondée sur l'orientation sexuelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

discrimination fondée sur l'orientation sexuelle [ discrimination envers les homosexuels ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

pattern-cutting software utilisation | utilise pattern-cutting softwares | use pattern-cutting softwares | utilize pattern-cutting softwares

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

utiliser des logiciels pour découper des patrons

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

adverse-effect discrimination [ adverse effect discrimination | constructive discrimination | indirect discrimination ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

discrimination indirecte [ discrimination par suite d'un effet préjudiciable ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work enviro ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

47. Remains concerned over the continued discrimination affecting Roma; in this regard, highlights that Roma women suffer double discrimination on the grounds of gender and ethnicity, which mostly goes hand in hand with poverty; is concerned that this long-recognised double discrimination is widespread, routine and pervasive; calls on the authorities to break this pattern, and strongly urges proactive implementation of the Strategy for Roma inclusion and action to ensure access to health, education, employment, housing and social w ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-04]

47. reste préoccupé face aux discriminations persistantes à l'encontre des Roms; à cet égard, insiste sur le fait que les femmes roms sont victimes d'une double discrimination fondée à la fois sur leur genre et sur leur origine ethnique, qui va généralement de pair avec la pauvreté; s'inquiète du caractère généralisé, routinier et systématique de cette double discrimination reconnue de longue date; invite les autorités à rompre ce schéma et leur demande instamment de mettre en œuvre de façon volontariste la stratégie pour l'inclusion des Roms et d'agir pour garantir un accès à la santé, à l'éducation, à l'emploi, au logement et à la p ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-04]

48. Remains concerned over the continued discrimination affecting Roma; in this regard, highlights that Roma women suffer double discrimination on the grounds of gender and ethnicity, which mostly goes hand in hand with poverty; is concerned that this long-recognised double discrimination is widespread, routine and pervasive; calls on the authorities to break this pattern, and strongly urges proactive implementation of the Strategy for Roma inclusion and action to ensure access to health, education, employment, housing and social w ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-04]

48. reste préoccupé face aux discriminations persistantes à l'encontre des Roms; à cet égard, insiste sur le fait que les femmes roms sont victimes d'une double discrimination fondée à la fois sur leur genre et sur leur origine ethnique, qui va généralement de pair avec la pauvreté; s'inquiète du caractère généralisé, routinier et systématique de cette double discrimination reconnue de longue date; invite les autorités à rompre ce schéma et leur demande instamment de mettre en œuvre de façon volontariste la stratégie pour l'inclusion des Roms et d'agir pour garantir un accès à la santé, à l'éducation, à l'emploi, au logement et à la p ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-04]

Y. Whereas the ECtHR case-law has established that where race constitutes an exclusive basis for law enforcement action it amounts to prohibited discrimination; whereas in practice it is not always clear if race or ethnicity was the exclusive or decisive basis for such action and it is often only when patterns of law enforcement practice are analysed that the predominant weight of these factors clearly emerges;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

Y. considérant que la jurisprudence de la CEDH a établi que, lorsque la race constitue la base exclusive de l'action répressive, il y a discrimination illicite; considérant que, dans la pratique, il n'est pas toujours simple de déterminer si les critères raciaux ou ethniques constituaient la base exclusive ou décisive de telle action et que ce n'est souvent qu'à l'analyse des pratiques du maintien de l'ordre que se révèle clairement le rôle prédominant de ces critères;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-22]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the e ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant s ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

It is clear that the implementation and enforcement of anti-discrimination legislation on an individual level is not enough to tackle the multifaceted and deep-rooted patterns of inequality experienced by some groups.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

À l’évidence, l’introduction et l’application de lois de lutte contre les discriminations applicables aux particuliers ne suffisent pas à venir à bout des inégalités diverses et profondément enracinées auxquelles se heurtent certains groupes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-31]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work enviro ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

Even taking into account the structural differences between men and women in the labour market, such as age, training, occupation and career pattern, women's pay is still 15% lower, on average, than that of men, which can only be explained by value discrimination mechanisms. This is unacceptable.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

Ces disparités sont en moyenne de 28 % dans l’Union européenne. Même en tenant compte des différences structurelles entre les hommes et les femmes sur le marché du travail, telles que l’âge, la formation, la profession et le modèle de carrière, les salaires des femmes restent en moyenne 15 % inférieurs à ceux des hommes. La seule explication réside dans les mécanismes de discrimination des valeurs, ce qui est inacceptable.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

25. Calls on the Commission to take account in the future directive of the specific earning patterns of women, for example as regards vesting periods, and to build in mechanisms that will combat the current discrimination which is caused by those earning patterns;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-12]

24. demande instamment à la Commission de tenir compte, dans la prochaine directive, du parcours professionnel particulier des femmes, notamment pour ce qui concerne les délais de carence et de mettre en place des mécanismes visant à lutter contre les discriminations liées à ce parcours professionnel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-04-12]

In the context of the principle of non-discrimination, the parties to this Agreement have noted the Employment Declaration of the Dublin European Council of December 1996, wherein the Council inter alia emphasized the need to make social security systems more employment-friendly by 'developing social protection systems capable of adapting to new patterns of work and of providing appropriate protection to people engaged in such work`.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-12-31]

Dans le cadre du principe de non-discrimination, les parties au présent accord ont pris note de la déclaration sur l'emploi du Conseil européen de Dublin de décembre 1996, dans laquelle le Conseil soulignait, entre autres, la nécessité de rendre les systèmes de sécurité sociale plus favorables à l'emploi en développant «des systèmes de protection sociale capables de s'adapter aux nouveaux modèles de travail et d'offrir une protection sociale appropriée aux personnes engagées dans le cadre de tels modèles».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1997-12-31]

Others have searched : adverse effect discrimination adverse-effect discrimination anti-discrimination act anti-discriminatory measure constructive discrimination discrimination discrimination against homosexuals discrimination against sexual minorities discrimination against women discrimination based on sexual orientation discriminatory treatment gender discrimination indirect discrimination measures to combat discrimination pattern discrimination pattern searching pattern seeking pattern-cutting software utilisation radiation pattern discrimination gender-based discrimination sexism sexual discrimination sexual orientation discrimination use pattern-cutting softwares utilise pattern-cutting softwares utilize pattern-cutting softwares Pattern discrimination

datacenter (1): www.wordscope.ca (v4.0.br)

'Pattern discrimination' ->

Date index: 2023-10-28