4. Notes that Comunidad Valenciana has been severely affected by globalisation with unemployment reaching 29,19 % in the first quarter of 2013; welcomes the fact that the region avails itself yet again of EGF aid to alleviate high unemployment by addressing for the second time lay-offs in textile sector;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

4. constate que la Comunidad Valenciana a été durement touchée par la mondialisation, le taux de chômage y atteignant 29,19 % au premier trimestre 2013; se félicite que la région recoure une nouvelle fois à l'aide du FEM pour faire face au taux de chômage élevé en s'attaquant pour la deuxième fois à la question des licenciements dans le secteur textile;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

4. constate que la Comunidad Valenciana a été durement touchée par la mondialisation, le taux de chômage y atteignant 29,19 % au premier trimestre 2013; se félicite que la région recoure une nouvelle fois à l'aide du Fonds pour faire face au taux de chômage élevé en s'attaquant pour la deuxième fois à la question des licenciements dans le secteur textile;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-10]

3. Notes that Comunidad Valenciana has been severely affected by globalisation with unemployment rate reaching 29,19% in the first quarter of 2013; welcomes the fact that the region avails itself yet again of EGF aid to alleviate high unemployment by addressing for the second time lay-offs in textile sector;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

3. constate que la Comunidad Valenciana a été durement touchée par la mondialisation, le taux de chômage y atteignant 29,19 % au premier trimestre 2013; se félicite que la région recoure une nouvelle fois à l'aide du FEM pour faire face au taux de chômage élevé en s'attaquant pour la deuxième fois à la question des licenciements dans le secteur textile;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-10]

A second proposal for financial assistance upon which we are voting today relates to several hundred more lay-offs in the same region.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-12-13]

Une deuxième proposition concernant une aide financière sur laquelle nous votons aujourd’hui porte sur plusieurs centaines de licenciements supplémentaires dans la même région.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-12-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-12-13]

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TNT Post in the Netherlands is laying off all its postmen and postwomen, purely and simply because it is now having to contend with competitors – from its own subsidiary, mark you – employing temporary ‘flexible’ workers to deliver the post for much lower pay.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-08]

Aux Pays-Bas, TNT Post licencie à tour de bras, tout simplement car il doit désormais faire face à la concurrence - de sa propre filiale, c’est dire - et a pour cela décidé d’engager des travailleurs temporaires «flexibles» pour distribuer le courrier à un salaire beaucoup plus bas.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-08]

Germany argued further that the investment of several hundred million euro which LBBW had made to acquire Sachsen LB had to pay off and that LBBW would therefore do its utmost to restore Sachsen LB’s long-term viability.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-08-20]

L’Allemagne fait encore valoir que l’investissement de plusieurs centaines de millions d’euros, payés par la LBBW pour l’achat de la Sachsen LB, doit en valoir la peine et que, pour cette raison, la LBBW fera tout son possible pour faire retrouver à la Sachsen LB sa viabilité à long terme.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-08-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-08-20]

Motorways was allowed to deny its former employees age 55 or older their severance because part III of the labour code, section 235(b) states: An employer shall be deemed not to have terminated the employment of an employee, where, either immediately on ceasing to be employed by the employer, or before that time, the employee is entitled to a pension under a pension plan contributed to by the employer- In practice this means very clearly that if a company is laying off workers it is not obligated to pay severance to those who are 55 years of age or older because those employees are entitled to early withdrawal of pension benefits even th ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

La société Motorways avait le droit de faire cela conformément au paragraphe 235(b) de la Partie III du Code du travail, qui prévoit ceci: L'employeur est réputé ne pas avoir licencié l'employé dans le cas où celui-ci acquiert le droit dès sa cessation d'emploi-ou avait déjà droit-à une pension accordée aux termes d'un régime de pensions auquel cotise l'employeur. Dans la pratique, cela signifie très clairement qu'une entreprise qui met des employés à pied n'est pas obligée de verser une indemnité de départ à ceux qui ont 55 ans ou plus parce que ces employés ont le droit de toucher des prestations de retraite anticipée, même s'ils risqu ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-04-23]

They are telling Canadians that if they reduce the size of government, lay off employees, pay them severances and so on, they will not be able to bring the budget down quickly.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-02-16]

Il leur dit que s'il faut réduire la taille du gouvernement, mettre des tas de fonctionnaires en disponibilité et verser à ces derniers des indemnités de départ et d'autres indemnités, il n'aura pas les moyens de réduire le budget rapidement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-02-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-02-16]

Mr. Harris spent $400 million in the severance package to lay off nurses, $400 million to hire them back and $200 million to pay the consultants to tell them how to fire them and hire them back.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

M. Harris a dépensé 400 millions de dollars pour payer les indemnités de départ d'infirmiers et d'infirmières, 400 millions pour les réembaucher et 200 millions pour payer des experts-conseils qui lui ont dit comment les congédier et comment les réembaucher.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

Even small businesses, which have to pay such high contributions, often have to lay off several employees, and these receive employment insurance that I would call poverty insurance, while the owners of these businesses have to work 18 or 19 hours a day.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Mêmes les petits entrepreneurs, quand ils sont obligés de payer une cotisation tellement élevée, sont obligés également de mettre très souvent quelques employés sur l'assurance que j'appelle l'assurance-misère, et eux, ils sont obligés de travailler 18 ou 19 heures par jour.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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D'autres ont cherché : guarantee payments guaranteedsalary indemnity of termination lay off benefit lay off pay laying off compensation layoff benefit layoff pay severance pay on lay-off severance pay on layoff termination indemnity to lay up a vessel to pay off a vessel Severance pay on lay-off

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Date index: 2023-12-09