Must Article 7 of Directive 2003/88/EC (1) be interpreted as meaning that it cannot be reconciled with a national provision such as Article 19 of the Besluit algemene rechtspositie politie (Decree on the general legal status of the police) (‘the Barp’), under which a public servant who has been wrongly dismissed does not accumulate any leave hours during the period between the date of dismissal and the date of reinstatement of the ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-05]

L’article 7 de la directive 2003/88/CE (1) doit-il être interprété en ce sens qu’il s’oppose à une disposition nationale telle que l’article 19 Barp [décret relatif au statut juridique général de la police], en vertu de laquelle un fonctionnaire licencié à tort, n’acquiert pas de droits aux heures de congé pendant la période comprise entre la date de son licenciement et celle de sa réintégration dans le service ou celle à laquelle la relation de travail prend valablement fin?

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-05]

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But what's fundamentally important in the difference between this process and the private sector process, and Senator Duffy made this point, is that you get a chance to appeal being fired in the private sector because you can go to court and you can take your case to court for wrongful dismissal.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-10-27]

Cependant, ce qui est foncièrement important, c'est la différence entre le processus actuel et ce qui se passerait dans le secteur privé.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-10-27]

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In a federally regulated workplace, you cannot sue for sexual harassment alone, but you could sue for constructive dismissal on the basis of having been sexually harassed.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-22]

Dans un milieu de travail fédéral, on ne peut pas poursuivre un autre employé en justice s’il s’agit uniquement de harcèlement sexuel. On peut, toutefois, le poursuivre pour congédiement déguisé à la suite de harcèlement sexuel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-22]

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Now we learn the government is paying out over $2 million for the wrongful dismissal of Mr. Rotor and Mr. Tipple. If there was nothing wrong, why the need for the payout?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-28]

Maintenant, nous apprenons que le gouvernement doit verser plus de 2 millions de dollars pour le congédiement injustifié de M. Rotor et de M. Tipple.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-28]

whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

considérant que les femmes qui ont un emploi précaire sont susceptibles d'être moins informées de leurs droits et sont davantage exposées au risque d'être privées de protection juridique ou victimes d'un licenciement abusif,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-10-18]

K. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

K. considérant que les femmes qui ont un emploi précaire sont susceptibles d'être moins informées de leurs droits et sont davantage exposées au risque d'être privées de protection juridique ou victimes d'un licenciement abusif,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-18]

K. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-17]

The Appellants submit, in particular, that the GC: (1) applied the wrong legal standard when assessing whether KME qualified for a fine reduction on account of its limited implementation of the Arrangements, (2) erred in dismissing KME's claim that KME's Fine should have been reduced because of the crisis in the copper plumbing tube industry; and (3) failed to remedy the Commission's unlawful denial of a fine reduction on account ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-18]

Les requérants affirment notamment que la Tribunal: 1) a erré en droit lorsqu’il a apprécié si KME était éligible pour une réduction de l’amende, au regard du fait qu’il n’avait que partiellement mis en œuvre les accords; 2) a eu tort de rejeter l’affirmation de KME selon laquelle son amende aurait dû être réduite en raison de la crise de l’industrie des tubes de cuivre; et 3) a omis de remédier au refus illégal par la Commission de réduire l’amende en raison de la coopération de KME en dehors du cadre de la communication sur la coopération, au motif que Outokumpu aurait été la première entreprise à fournie à la Commission des informat ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-05-18]

I do not know what the right and wrong of this is, but the fact is that this individual, who had held the post for many years and who was very highly qualified and respected, took the matter to court, sued for wrongful dismissal and won a settlement of over $300,000.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-14]

Vraiment, je ne sais pas qui a tort et qui a raison dans cette affaire, mais il n'en demeure pas moins que cet actuaire, qui avait occupé son poste pendant sept ans, qui était hautement qualifié et respecté, a institué des poursuite judiciaires pour congédiement injustifié et a obtenu, dans un règlement à l'amiable, un dédommagement de plus de 300 000 $.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-14]

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Date index: 2022-07-06